Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) administrateurs indépendants
Avis indépendants sur les questions relatives à la 15e réunion du deuxième Conseil d’administration
La 15e réunion du deuxième Conseil d’administration de Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) (ci – après dénommée « la société») a eu lieu le 9 mars 2022. En tant qu’administrateur indépendant de la société, il a maintenu une Conformément au règlement sur les administrateurs indépendants des sociétés cotées de la c
Après examen des avis indépendants sur le plan d’incitation restreint aux actions 2022 (projet) de la société et de son résumé, nous estimons que:
1. The Preparation and Consideration Process of the company’s Limited stock Incentive plan (Draft) for 2022 (hereinafter referred to as “equity Incentive plan” or “this Incentive plan”) and Its Summary shall comply with the provisions of relevant laws, Regulations and Normative Documents such as the Management Measures for Equity Incentives of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”).
2. Il n’y a pas eu de cas où la société a interdit la mise en œuvre du plan d’incitation au capital conformément aux mesures de gestion et à d’autres lois et règlements, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital.
3. The Incentive objects identified in the Incentive plan meet the Qualification of Employment Stipulated in the Companies Law of the people’s Republic of China (hereinafter referred to as “the Company law”), the Securities Law of the people’s Republic of China (hereinafter referred to as “the Securities law”) and other laws, Regulations and Normative Documents, as well as the Constitution and Procedures of the company. Entre – temps, il n’y a pas de cas où l’objet d’incitation est interdit par les lois et règlements pertinents, tels que les mesures de gestion, qui sont conformes à la portée de l’objet d’incitation stipulée dans le plan d’incitation au capital de la société. La qualification de l’objet d’incitation est légale et efficace. 4. Le contenu du plan d’incitation au capital de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents; Il n’y a pas eu de violation des lois et règlements pertinents ni de violation des intérêts de la société et de tous les actionnaires en ce qui concerne les dispositions relatives à l’octroi d’actions restreintes à chaque objet d’incitation, à la levée des dispositions relatives à la restriction des ventes / attribution (y compris le montant de L’octroi, la date d’octroi, les conditions d’octroi, le prix d’octroi, la période de restriction des ventes, la levée de la restriction des ventes / attribution, la levée des conditions de restriction des ventes / attribution, etc.).
5. La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet de l’incitation.
6. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par la société est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation de la société, au renforcement du sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de direction et de l’épine dorsale commerciale de la société pour parvenir à un développement durable et sain de la société, au développement durable de la société et aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
Nous sommes donc d’accord sur cette question.
Avis indépendants sur les mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation limité aux actions 2022 de la société
L’indice d’évaluation du plan d’incitation au capital de l’entreprise est divisé en trois niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’évaluation du rendement au niveau de la Division des affaires et l’évaluation du rendement au niveau individuel.
L’indice d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise est le revenu d’exploitation, qui reflète la situation d’exploitation et la croissance de l’entreprise. Il s’agit d’un indice important pour mesurer la capacité d’occupation du marché de l’entreprise et prévoir la tendance future de l’expansion de l’entreprise. Il reflète le résultat final de l’exploitation de l’entreprise et peut établir une bonne image du marché des capitaux.
Sur la base d’un examen approfondi de l’environnement macroéconomique, des performances historiques, de l’état de développement de l’industrie, de la concurrence sur le marché et du plan de développement futur de l’entreprise, l’entreprise a fixé des objectifs d’évaluation des performances pour ce plan d’incitation. L’objectif d’évaluation du rendement fixé dans le plan d’incitation est un défi pour le développement futur. D’une part, l’objectif aide à améliorer la compétitivité de l’entreprise et à mobiliser l’enthousiasme des employés au travail, d’autre part, il peut se concentrer sur l’orientation stratégique du développement futur de l’entreprise et stabiliser La réalisation des objectifs opérationnels.
En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement strict pour la Division des services généraux et le niveau individuel, ce qui permet une évaluation complète et précise du rendement au travail des objectifs de rendement et des cibles d’incitation de la Division des services généraux. Selon les résultats de l’évaluation du rendement de l’unit é d’affaires et de l’individu auquel appartient l’objet de l’incitation au cours de l’année d’évaluation, l’entreprise déterminera si l’individu de l’objet de l’incitation satisfait aux conditions de levée de la restriction des ventes / de l’attribution et le nombre spécifique de levée de la restriction des ventes / de l’attribution. Nous sommes donc d’accord sur cette question.
Directeur indépendant: Xiao Youmei Wang Xue 9 mars 2022
