Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) Les intérêts tripartites de l’entreprise et de l’équipe de base sont combinés pour faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise, pour assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise, et pour assurer pleinement les intérêts des actionnaires, conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, La société a élaboré le plan d’incitation restreint au capital de Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) 2022 (projet) (ci – après appelé le « Plan d’incitation au capital » ou le « Plan d’incitation »).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture et évaluer et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures; Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Article 3 Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation. Les objectifs d’incitation comprennent les cadres supérieurs, le personnel technique / commercial de base et d’autres membres de base de l’entreprise. À l’exclusion de Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) Les cadres supérieurs de la société sont nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation d’emploi ou de travail avec l’entreprise pendant la période d’évaluation spécifiée dans le plan d’incitation.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est responsable de l’Organisation et de la mise en œuvre de l’incitation au capital;
Le Département des ressources humaines de l’entreprise forme un groupe d’évaluation chargé de l’évaluation spécifique et le Département des ressources humaines fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation;
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et le Département des valeurs mobilières de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, de l’authenticité et de la fiabilité des données, sous la supervision du Département de l’audit interne de la société;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 indices et normes d’évaluation
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent être libérés des restrictions à la vente ou attribués sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation à trois niveaux de l’entreprise, de la Division des affaires et de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Au cours de l’exercice comptable 2022 – 2024, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions de levée de la restriction des ventes / attribution pour l’année en cours de l’objet d’incitation. Les objectifs d’évaluation du rendement sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la levée des restrictions à la vente / accords d’attribution
La première limite de libération de catégorie I accordée pour la première fois est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2022 des actions restreintes et de la période de vente / attribution de catégorie II n’est pas inférieur à 15%.
Les actions restreintes et la deuxième période de libération sont basées sur le revenu d’exploitation de 2021 et le revenu d’exploitation de 2023 augmente d’au moins 30% au cours de la période de vente / d’attribution au 31 octobre 2022.
(y compris) La troisième limite de libération de la réserve accordée antérieurement est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2024 pour les actions restreintes de catégorie I et la période de vente / attribution ne doit pas être inférieur à 50%.
Actions restreintes de catégorie II
La période de vente / période d’attribution accordée après la date de croissance du revenu d’exploitation (à l’exclusion) en 2023 ne doit pas être inférieure à 30% sur la base du revenu d’exploitation en 2021 pour la première période de libération le 31 octobre 2022.
Restrictions de catégorie I réservées
Actions et restrictions de catégorie II la deuxième limite de libération est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2024 pour la période de vente / d’attribution des actions n’est pas inférieur à 50%
Note: les « recettes d’exploitation» ci – dessus se réfèrent au total des recettes d’exploitation des états financiers consolidés vérifiés des sociétés cotées.
Au cours de la période de levée de la restriction des ventes / attribution, la société s’occupe des questions de levée de la restriction des ventes / attribution pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions de levée de la restriction des ventes / attribution. Si le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement au cours de chaque période de levée / attribution des restrictions à la vente, toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être libérées des restrictions à la vente, et la société rachète et annule les restrictions à la vente sur la base du prix d’octroi plus les intérêts de dépôt de la Banque populaire de Chine pour la même période; Toutes les actions restreintes attribuables à l’année d’évaluation correspondante de tous les objets d’incitation sont annulées et invalidées.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de la Division opérationnelle où se trouve l’objet de l’incitation
Au cours de l’exercice 2022 – 2024, en plus de l’évaluation annuelle de l’objectif de rendement de la compagnie, le plan d’incitation évalue également l’objectif de rendement de l’unit é d’affaires où se trouve l’objet d’incitation chaque année, et l’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement de l’unité d’affaires où se trouve l’objet d’incitation est considérée comme l’une des conditions de levée de la restriction des ventes / attribution de l’objet d’incitation pour l’année en L’évaluation de l’unit é d’affaires où se trouve l’objet de l’incitation est effectuée conformément aux systèmes pertinents d’évaluation du rendement opérationnel interne de l’entreprise.
Les détails sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la levée des restrictions à la vente / accords d’attribution
Les actions restreintes et la période d’attribution de catégorie II de la Division des services généraux à laquelle appartient le premier objet de levée des restrictions / incitations de catégorie I et qui ont été accordées pour la première fois en 2022 ont été achevées.
Actions restreintes et deuxième levée des restrictions
Réserve accordée avant l’achèvement (inclus) de l’objectif d’évaluation du rendement de 2023 de la Division des services généraux à laquelle appartient l’objet de l’incitation au cours de la période d’attribution le 31 octobre 2022
La période d’attribution des actions restreintes de catégorie I et des actions restreintes de catégorie II a été achevée dans le cadre de l’objectif d’évaluation du rendement de 2024 de la Division des affaires à laquelle appartient le troisième objet de levée des restrictions / incitations.
Première levée des restrictions au 31 octobre 2022
Restriction de catégorie I réservée à l’achèvement de l’objectif d’évaluation du rendement de 2023 de la Division des services généraux à laquelle appartient l’objet d’incitation pour la période d’attribution accordée après la date (à l’exclusion)
Actions et restrictions de catégorie II Deuxième levée des restrictions à la vente / incitatifs objectif d’évaluation du rendement de la Division des affaires en 2024 achèvement de la période d’attribution des actions
Au cours de chaque période de levée des restrictions à la vente / d’attribution, si le niveau de performance actuel de la Division opérationnelle où se trouve l’objet de l’incitation atteint 70% ou plus de l’objectif d’évaluation du rendement, l’objet de l’incitation peut lever les restrictions à la vente / d’attribution des droits et intérêts courants correspondants, et le coefficient de levée des restrictions à la vente / d’attribution au niveau de la Division opérationnelle est le même que le taux d’atteinte du niveau de performance actuel de Si le niveau de rendement actuel de l’unit é d’affaires où se trouve l’objet de l’incitation n’atteint pas 70% de l’objectif d’évaluation du rendement, le coefficient d’exemption / d’attribution au niveau de l’unité d’affaires est de 0%.
En fonction de l’achèvement de l’évaluation du rendement au niveau de la Division des services généraux, la société rachète et annule les actions restreintes de catégorie I qui ne peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation au prix d’attribution plus les intérêts sur les dépôts de la Banque populaire de Chine au cours de la même période; Toutes les actions restreintes qui ne peuvent pas être attribuées au cours de l’année d’évaluation correspondante de l’objet d’incitation sont annulées et invalidées.
Exigences relatives à l’évaluation au niveau de l’objet d’incitation
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. La société confirme le coefficient de levée de la restriction des ventes / attribution de l’objet d’incitation en fonction des résultats de l’évaluation de l’année d’évaluation correspondante. Les résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation sont divisés en deux niveaux: qualifié et non qualifié, et le coefficient d’exemption / d’attribution correspondant est indiqué dans le tableau ci – dessous:
Résultats de l’évaluation individuelle qualifiés et non qualifiés
Suppression des restrictions à la vente / coefficient d’attribution au niveau individuel 100% 0%
À condition que l’objectif de rendement de l’entreprise et l’objectif d’évaluation du rendement de l’unit é d’affaires où se trouve l’objet d’incitation satisfassent aux conditions de levée des restrictions à la vente / attribution, le nombre d’actions restreintes de catégorie I effectivement libérées / attribuées de l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions restreintes que l’individu prévoit libérer / attribuer au cours de l’année en cours. × Suppression des restrictions aux ventes / coefficient d’attribution au niveau de la Division des services généraux × Le facteur d’attribution / restriction des ventes est supprimé au niveau individuel.
Si le résultat de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation au cours de l’année d’évaluation est « non qualifié», l’objet d’incitation correspondant aux actions restreintes dont la vente restreinte doit être levée au cours de l’année d’évaluation ne doit pas être libéré de la vente restreinte, et l’objet d’incitation ne doit pas libérer les actions restreintes dont la vente restreinte est restreinte, qui doivent être rachetées et annulées par la société au prix d’attribution plus les intérêts sur les dépôts de la Banque populaire de Chine au cours de Les actions restreintes qui ne peuvent pas être attribuées au régime au cours de l’année d’évaluation correspondante ne peuvent pas être attribuées à l’objet d’incitation. Les actions restreintes de catégorie II qui ne peuvent pas être attribuées sont annulées, invalides et ne peuvent pas être reportées à l’année suivante.
Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération et d’évaluation, et le Conseil d’administration de l’entreprise est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024. L’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’évaluation du rendement au niveau de la Division des affaires et l’évaluation du rendement au niveau individuel sont évaluées une fois par année.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à la levée des restrictions à la vente et à l’attribution des actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou re – enregistré, il doit être signé par les parties concernées.
3. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Le Comité de rémunération et d’évaluation a le droit de détruire uniformément les documents et les dossiers au – delà de la période de conservation.
Article 9 Dispositions complémentaires
Ces mesures sont formulées, interprétées et révisées par le Conseil d’administration, qui peut les modifier en fonction de la mise en œuvre effective du plan.
Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et le projet de plan d’incitation au capital, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et au projet de plan d’incitation au capital. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État.
Ces mesures sont mises en œuvre à compter de la date de délibération et d’adoption par l’Assemblée générale des actionnaires et après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) Conseil d’administration 9 mars 2022
