Code du titre: Luoyang Jalon Micro-Nano New Materials Co.Ltd(688357) titre abrégé: Luoyang Jalon Micro-Nano New Materials Co.Ltd(688357) numéro d’annonce: 2022 – 022 Luoyang Jalon Micro-Nano New Materials Co.Ltd(688357)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
Le Conseil d’administration et tous les administrateurs de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le contenu de l’annonce et assument la responsabilité légale de l’authenticité, de l’exactitude et de l’exhaustivité du contenu conformément à la loi.
Luoyang Jalon Micro-Nano New Materials Co.Ltd(688357) Conformément aux statuts, aux règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration Luoyang Jalon Micro-Nano New Materials Co.Ltd(688357) et à d’autres systèmes pertinents, compte tenu de l’échelle d’exploitation et des résultats réels de l’entreprise et du niveau de rémunération de l’industrie, le régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de l’entreprise en 2022 est le suivant: I. champ d’application
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société
II. Dates applicables
Mise en œuvre à partir du 1er janvier 2022
Iii. Organisation et gestion
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société organise et met en œuvre l’évaluation du rendement des objets d’évaluation et supervise la mise en œuvre du système de rémunération conformément au plan. Le Conseil des autorités de surveillance et l’institution d’audit interne de la société sont responsables de la supervision et de l’évaluation.
Norme de rémunération
1. Rémunération des administrateurs de la société
Les administrateurs indépendants de la société reçoivent une allocation annuelle de 70 000 yuans (avant impôt) pour les administrateurs indépendants de la société; Les autres administrateurs reçoivent une rémunération conformément au système de gestion de la rémunération et de l’évaluation du rendement de la société en fonction de leurs postes spécifiques dans la société, sans autre allocation.
2. Rémunération des superviseurs
Les superviseurs de l’entreprise reçoivent une rémunération conformément au système de gestion de la rémunération et de l’évaluation du rendement de l’entreprise en fonction de leur poste spécifique dans l’entreprise et ne reçoivent pas d’indemnité distincte.
3. Rémunération des cadres supérieurs
Les cadres supérieurs de l’entreprise reçoivent la rémunération conformément au système de gestion de la rémunération et de l’évaluation du rendement de l’entreprise en fonction de leur poste spécifique dans l’entreprise, et ne reçoivent pas d’indemnité distincte.
V. Autres dispositions
1. L’impôt sur le revenu des particuliers lié à la rémunération susmentionnée est retenu et payé uniformément par la société;
2. Les salaires ci – dessus ne comprennent pas les avantages sociaux des employés, les primes d’assurance et le Fonds d’accumulation de logements. La rémunération peut être ajustée en fonction de la situation de l’industrie et de la situation réelle de la production et de l’exploitation de l’entreprise;
3. Le plan de rémunération des administrateurs et des superviseurs pour 2022 doit encore être soumis à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et approbation avant sa mise en œuvre. Avis des administrateurs indépendants
Le régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société pour 2022 est conforme aux conditions d’exploitation réelles de la société et au niveau de rémunération de l’industrie, avec une rémunération raisonnable. La procédure d’examen est conforme aux statuts et aux lois et règlements pertinents, sans préjudice des intérêts de la société et de ses actionnaires, en particulier des actionnaires minoritaires. Par conséquent, les administrateurs indépendants conviennent à l’unanimité du plan de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société pour 2022 et conviennent de soumettre le plan de rémunération des administrateurs à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Avis est par les présentes donné.
Luoyang Jalon Micro-Nano New Materials Co.Ltd(688357) Conseil d’administration 10 mars 2022
