Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) Independent Director
Avis indépendants sur les questions relatives à la dix – neuvième réunion du huitième Conseil d’administration
En tant qu’administrateur indépendant de Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) Nous avons examiné attentivement les questions pertinentes à la 19e réunion du huitième Conseil d’administration de la société et, sur la base d’un jugement indépendant, nous avons émis les avis indépendants suivants:
Avis indépendants sur le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (projet) de la société et son résumé;
1. La formulation, le contenu et le processus de délibération du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (projet) et de son résumé (ci – après dénommé « Plan d’incitation») de la société sont conformes aux dispositions des lois, règlements, règles et documents normatifs pertinents tels que les mesures de gestion de l’incitation à l’achat d’actions des sociétés cotées (ci – après dénommées « mesures de gestion»); Le plan d’incitation ne viole pas les lois, règlements et documents normatifs pertinents, ni les intérêts de la société et de tous les actionnaires;
2. La société n’a pas l’interdiction de mettre en œuvre le plan d’incitation au capital conformément aux lois, règlements et documents normatifs, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital;
3. L’objet de l’octroi du plan d’incitation de la société est conforme aux conditions prescrites par la loi pour devenir l’objet de l’incitation et à la portée de l’objet de l’incitation stipulée dans le plan d’incitation de la société, et sa qualification principale en tant qu’objet de l’incitation du plan d’incitation de la société est légale et efficace;
4. Le contenu du plan d’incitation de la société est conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»), aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents; Les dispositions relatives à l’octroi et à l’exercice des options d’achat d’actions de chaque objet d’incitation (y compris le montant de l’octroi, la date d’autorisation, le prix d’exercice, la période d’attente, la période d’exercice et les conditions d’exercice, etc.) ne contreviennent pas aux lois, règlements et documents normatifs pertinents, ni aux intérêts de la société et de tous les actionnaires;
5. La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet d’incitation; 6. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par la société est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation de la société, au renforcement du sens des responsabilités et du sens de la Mission de l’équipe de direction et de l’épine dorsale commerciale de la société en vue d’un développement durable et sain de la société, au développement durable de la société, sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires;
Par conséquent, nous convenons que la société mettra en oeuvre ce plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et soumettra la proposition relative au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions (ébauche) et à son résumé à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Avis indépendants sur la scientificité et la rationalité de l’établissement d’indicateurs pour le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 de la société
L’établissement de l’indice d’évaluation des options d’achat d’actions de la société est conforme aux dispositions de base des lois, règlements et statuts. L’indice d’évaluation des options d’achat d’actions de la société est divisé en deux niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel.
L’indice de performance au niveau de l’entreprise est l’indice du revenu d’exploitation et du bénéfice net, et l’indice du revenu d’exploitation est un signe important pour mesurer la situation d’exploitation et la capacité d’occupation du marché de l’entreprise et prévoir la tendance future de l’expansion de l’entreprise. Le bénéfice net est l’incarnation finale de la rentabilité et de la croissance de l’entreprise. L’augmentation du bénéfice net est la base de la survie de l’entreprise et la condition du développement. Afin d’accroître encore l’attrait de l’entreprise pour les talents de l’industrie, de jouer un rôle positif dans la promotion de la construction de l’équipe de base de l’entreprise, de mobiliser pleinement l’initiative et la créativité du personnel de base de l’entreprise, d’améliorer la compétitivité de l’entreprise, de veiller à ce que l’entreprise puisse maintenir une croissance plus soutenue et stable, d’atteindre la stratégie de développement et les objectifs opérationnels futurs de l’entreprise et d’apporter une plus grande efficacité aux actionnaires, Pour un rendement plus durable, après avoir tenu compte de l’environnement macroéconomique actuel, de la performance historique de l’entreprise, de l’état de développement de l’industrie et du plan de développement futur de l’entreprise et d’autres facteurs pertinents, l’entreprise a fixé les objectifs d’évaluation de la performance susmentionnés pour le plan et a établi le mode d’évaluation de l’exercice par étapes en conséquence, après une prévision raisonnable et en tenant compte de l’effet incitatif du plan. Réaliser l’ajustement dynamique du niveau de croissance des performances et de la proportion d’exercice des capitaux propres, tout en reflétant les exigences d’une croissance et d’une rentabilité plus élevées, tout en assurant l’effet d’incitation attendu, de sorte que l’indice est fixé de façon raisonnable et scientifique.
En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement strict pour les particuliers, qui peut faire une évaluation complète précise et complète du rendement au travail de l’objet d’incitation. Selon les résultats de l’évaluation du rendement de l’année précédente, l’entreprise déterminera si l’individu de l’objet d’incitation satisfait aux conditions d’admissibilité.
En résum é, le système d’évaluation du plan d’incitation de l’entreprise est complet, complet et opérationnel, et l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable. En même temps, il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation et peut atteindre l’objectif d’évaluation du plan d’incitation.
(aucun texte ci – dessous)
(il n’y a pas de texte sur cette page. Il s’agit de la page de signature des opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la 19e réunion du huitième Conseil d’administration.)
Signature des administrateurs indépendants: Yu Xiaoli, Liu haisheng et Peng Yinghong
9 mars 2022
