Anhui Huaqi Environmental Protection&Technology Co.Ltd(300929) : plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société en 2022

Anhui Huaqi Environmental Protection&Technology Co.Ltd(300929)

En 2022, le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société a été élaboré conformément aux statuts et aux conditions d’exploitation réelles de la société, ainsi qu’au niveau de rémunération de l’industrie et de la région, après délibération du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, de La septième réunion du quatrième Conseil d’administration et de la cinquième réunion du quatrième Conseil des superviseurs. Les détails sont les suivants:

Objet: administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs rémunérés dans la société

Période d’application: du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Norme salariale:

Rémunération des administrateurs

1. Les administrateurs non indépendants occupant des postes de direction spécifiques reçoivent une rémunération correspondante en fonction de leurs postes de direction spécifiques dans la société. La rémunération des administrateurs non indépendants qui n’occupent pas de postes de direction spécifiques est déterminée conformément aux mesures de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs Anhui Huaqi Environmental Protection&Technology Co.Ltd(300929)

2. The Allowance of Independent Directors employed by the company is RMB 63200 yuan / Year (before Tax).

Rémunération des superviseurs

Les superviseurs de l’entreprise reçoivent une rémunération en fonction du poste de travail réel qu’ils occupent dans l’entreprise. Les superviseurs qui n’occupent pas le poste de travail réel ne reçoivent pas de rémunération dans l’entreprise.

Iii) rémunération des cadres supérieurs

Les cadres supérieurs de l’entreprise reçoivent une rémunération conformément aux dispositions pertinentes de l’entreprise en matière de rémunération en fonction des postes de direction spécifiques qu’ils occupent dans l’entreprise.

Iv. Autres explications

Le salaire annuel de base des administrateurs non indépendants, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est versé mensuellement; L’allocation des administrateurs indépendants est versée chaque année; Les dépenses effectivement engagées par les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs pour assister aux réunions de la société sont remboursées par la société;

Lorsqu’un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et distribué en fonction de son mandat réel;

(Ⅲ) La partie de la rémunération au rendement du personnel ci – dessus peut varier en fonction du montant réel payé en raison des conditions d’exploitation annuelles de l’entreprise;

La rémunération susmentionnée est le montant avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société; Conformément aux exigences des lois, règlements et statuts pertinents, les régimes de rémunération des administrateurs et des superviseurs susmentionnés ne prennent effet qu’après avoir été soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation.

10 mars 2022

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