Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
Mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre des options d’achat d’actions et des plans d’incitation restrictifs à l’achat d’actions en 2022
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives d’incitation au capital – actions des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts, le personnel technique de base (commercial) et d’autres employés clés de l’entreprise travaillent de bonne foi et diligemment pour assurer l’amélioration constante du rendement de l’entreprise et la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise. Les mesures administratives relatives à l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022 (ci – après dénommé « les mesures») sont formulées par la présente.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation au capital de la société, y compris, sans s’y limiter, les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs et le personnel technique (commercial) de base de la société qui occupent des postes dans le système d’affaires de base de la Société à ce stade au moment de l’annonce du plan d’incitation.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’évaluer les administrateurs, les cadres supérieurs, le personnel de gestion de base, le personnel technique (commercial) de base et d’autres objets d’incitation participant au plan d’incitation au capital; Les services compétents des ressources humaines et des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de l’Organisation des données et des données d’évaluation pertinentes, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Le plan d’incitation est évalué chaque année au cours des trois exercices financiers 2022 – 2024, une fois par exercice, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente de l’objet d’incitation.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des options d’achat d’actions et des actions restreintes accordées sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pendant la période d’exercice / de levée des restrictions à la vente
La première période d’exercice / de levée des restrictions à la vente est fondée sur le revenu d’exploitation de la société en 2020, et le taux de croissance du revenu d’exploitation de la société en 2022 n’est pas inférieur à 80%;
La deuxième période d’exercice / de levée des restrictions à la vente est fondée sur le revenu d’exploitation de la société en 2020, et le taux de croissance du revenu d’exploitation de la société en 2023 n’est pas inférieur à 120%;
La troisième période d’exercice / de levée des restrictions à la vente est fondée sur le revenu d’exploitation de la société en 2020, et le taux de croissance du revenu d’exploitation de la société en 2024 n’est pas inférieur à 175%.
Note: l’indicateur « résultat d’exploitation» ci – dessus est calculé sur la base du résultat d’exploitation des états consolidés vérifiés des sociétés cotées.
Si le niveau de performance de la société au cours de la période en cours n’atteint pas les conditions ci – dessus pour l’objectif d’évaluation du rendement correspondant, toutes les options d’achat d’actions de l’objet d’incitation correspondant à l’exercice prévu au cours de la période en cours ne sont pas exercées et sont annulées par La société; Toutes les actions restreintes dont la vente a été levée dans le cadre du plan d’évaluation correspondant à l’objet de l’incitation ne peuvent pas être libérées de la vente restreinte et sont rachetées et annulées par la société au prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts à vue de la Banque au cours de la même période.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Au cours de la période d’exécution du plan d’incitation, l’entreprise procède chaque année à l’évaluation annuelle du rendement de l’objet d’incitation conformément au système de gestion du rendement des employés et aux règlements pertinents de l’entreprise, et prend l’atteinte de l’objectif annuel d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente de l’objet d’incitation.
L’évaluation annuelle du rendement est évaluée une fois par an et le niveau d’évaluation du rendement est déterminé en fonction de la réalisation de chaque indice d’évaluation. Le niveau de rendement est divisé en cinq niveaux: exceptionnel, excellent, bon, à améliorer et non qualifié. Lorsque l’évaluation du rendement de l’entreprise satisfait aux conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente, seuls les objets d’incitation dont le niveau de rendement de l’évaluation annuelle du rendement est exceptionnel, excellent et bon peuvent exercer l’option d’achat d’actions correspondant à la période d’exercice, et les actions restreintes correspondant à la période de levée des restrictions à la vente peuvent être levées. Lorsque le niveau annuel d’évaluation du rendement d’une personne est tel qu’il doit être amélioré, qu’il n’est pas qualifié ou qu’il n’y a pas de résultats d’évaluation du rendement, l’objet d’incitation ne peut pas exercer l’option d’achat d’actions prévue pour l’exercice correspondant au cours de la période d’exercice, et cette partie de l’option d’achat d’actions est annulée par L’objet de l’incitation ne peut pas non plus libérer les actions restreintes qui doivent être libérées au cours de la période de libération des actions restreintes, et ces actions restreintes sont rachetées et annulées par la société conformément aux dispositions du plan d’incitation.
1. Mesures de mise en œuvre de l’évaluation du comportement professionnel des cadres supérieurs
Établissement de l’indice d’évaluation
Le Président fixe les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise en fonction des objectifs annuels de production et d’exploitation et des politiques de gestion de l’entreprise, et le Bureau du Président organise une réunion du Bureau du Président pour formuler les indicateurs de travail et les méthodes de notation des cadres supérieurs, et l’objet de l’évaluation établit les Objectifs d’évaluation du rendement de l’année en cours avec le Président ou son supérieur immédiat au début de chaque année au moment de l’entrée en fonction.
Contenu de l’évaluation
L’évaluation de la haute direction comprend la dimension du rendement au travail et d’autres éléments d’évaluation, dans lesquels la dimension du rendement au travail adopte les résultats de l’évaluation du rendement de l’organisation gérée (l’évaluation du rendement de l’Organisation de l’unit é opérationnelle comprend une série d’indicateurs tels que les indicateurs opérationnels, Les indicateurs de développement de la clientèle et les travaux clés, et l’évaluation du rendement de l’Organisation de l’unité fonctionnelle comprend une série d’indicateurs tels que les indicateurs de soutien stratégique et les indicateurs de soutien opérationnel). D’autres éléments d’évaluation sont principalement établis en fonction des besoins de gestion (y compris, sans s’y limiter, le climat organisationnel, les compétences de base, etc.). Les éléments et les pondérations de chaque dimension sont soumis aux objectifs spécifiques de l’évaluation du rendement de l’année en cours.
Le niveau supérieur peut également définir l’indicateur « élément de rejet» en fonction des besoins de gestion, sans tenir compte du poids de l’évaluation; Les « éléments de rejet » peuvent comprendre: les erreurs de travail majeures, la corruption, les accidents de sécurité majeurs, les opérations illégales, etc. Si l’élément de rejet n’est pas conforme à la norme, il peut influer sur la réduction des résultats du rendement individuel des employés et déterminer directement si le rendement individuel est « à améliorer » ou « non qualifié ».
2. Mesures de mise en œuvre de l’évaluation des autres objets d’incitation:
Établissement de l’indice d’évaluation
Selon les objectifs annuels de production et d’exploitation de l’entreprise, la personne responsable du Ministère de l’employé décompose le plan d’exploitation du Ministère à la baisse et établit les objectifs annuels d’évaluation et les méthodes d’évaluation des employés subalternes.
Contenu de l’évaluation
Indicateurs de rendement clés: il s’agit des données qui mesurent le rendement au travail des employés de tous les postes par leurs efforts pour entreprendre les indicateurs de rendement clés du Ministère.
Principaux indicateurs de travail: il s’agit d’indicateurs qui mesurent l’état d’avancement des principaux plans de travail annuels des ministères auxquels les employés de tous les postes sont affectés, en particulier l’achèvement des principaux travaux spéciaux.
Indice d’amélioration du comportement: il s’agit d’un indice permettant de mesurer le comportement des employés dans des domaines tels que l’attitude à l’égard du travail, la conscience idéologique et le style de travail, y compris la discipline de travail, l’orientation vers la clientèle, la coopération, l’initiative de travail et l’amélioration de l’auto – apprentissage.
Chaque ministère établit un indicateur de « rejet » distinct en fonction des besoins de gestion et n’occupe pas de poids d’évaluation.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent de chaque période d’exercice / de levée des restrictions au cours de laquelle l’objet de l’incitation a reçu une option d’achat d’actions / des actions restreintes.
2. Temps d’évaluation
Au cours de la période de mise en œuvre du plan d’incitation au capital, l’évaluation est effectuée une fois par an.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Centre de gestion des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation. Le superviseur immédiat de l’objet évalué en informe l’objet évalué en temps opportun après la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet de l’évaluation peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation dans les trois jours ouvrables suivant la réception des résultats de l’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade.
2. Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) Board of Directors 10 March 2022
