Chongqing Zaisheng Technology Co.Ltd(603601) règles de travail du Directeur général
Table des matières
Chapitre I Dispositions générales Chapitre II qualification professionnelle et procédure de nomination et de révocation du Directeur général Chapitre III pouvoirs et responsabilités du Directeur général Chapitre IV pouvoirs, responsabilités et Division du travail du Directeur général adjoint et des autres cadres supérieurs Chapitre V Réunion du Bureau du Directeur général Chapitre VI Rapport de travail du Directeur général 9 Chapitre VII Dispositions complémentaires (10)
Chongqing Zaisheng Technology Co.Ltd(603601)
Règles de travail du Directeur général
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier les présentes règles sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés») et à d’autres dispositions pertinentes, ainsi qu’aux Statuts de Chongqing Zaisheng Technology Co.Ltd(603601)
Article 2 la société a un Directeur général. Le Directeur général préside la production, l’exploitation et la gestion quotidiennes de la société, organise la mise en œuvre des résolutions du Conseil d’administration de la société et est responsable devant le Conseil d’administration.
La société a mis en place plusieurs directeurs généraux adjoints et un directeur financier pour aider le Directeur général.
Article 3 le Directeur général s’acquitte fidèlement et diligemment de ses fonctions conformément aux lois, règlements administratifs, règles départementales, documents normatifs et statuts.
Article 4 dans l’exercice de ses fonctions, le Directeur général est dans l’intérêt supérieur de la société et de tous les actionnaires, traite les affaires de la société avec la diligence raisonnable, l’attention et la capacité nécessaires dans le cadre de ses fonctions et de ses pouvoirs, et ne se livre pas à des actes préjudiciables aux intérêts de la société et des actionnaires en profitant de ses fonctions.
Article 5 dans l’exercice de leurs fonctions, le Directeur général et les autres cadres supérieurs sont soumis au contrôle du Conseil des autorités de surveillance en ce qui concerne le respect des lois, règlements et statuts.
Chapitre II qualification professionnelle et procédure de nomination et de révocation du Directeur général
Article 6 le Directeur général a le niveau d’éthique professionnelle et le niveau d’affaires requis pour exercer ses fonctions.
Article 7 sauf dans l’une des circonstances énumérées à l’article 146 du droit des sociétés, le candidat au poste de Directeur général ne peut se présenter dans les circonstances suivantes:
Les sanctions administratives imposées par la c
Ii) a été publiquement réprimandé par la bourse au cours des trois dernières années ou a fait l’objet de plus de deux avis de critique;
Les mesures d’interdiction d’entrée sur le marché prises par la c
Le délai n’est pas expiré si la bourse estime publiquement qu’il n’est pas approprié d’agir en tant qu’administrateur, superviseur ou cadre supérieur d’une société cotée;
Il n’est pas en mesure de s’assurer qu’il consacre suffisamment de temps et d’énergie aux affaires de l’entreprise pendant son mandat et qu’il s’acquitte efficacement de toutes les responsabilités que la haute direction devrait assumer.
La période susmentionnée commence à courir à la date limite de convocation du Conseil d’administration du Directeur général proposé.
Le candidat au poste de Directeur général fait rapport au Conseil d’administration de l’existence d’une telle situation dès qu’il sait ou aurait dû savoir qu’il a été élu candidat au poste de Directeur général.
Si un candidat au poste de Directeur général se trouve dans l’une des circonstances énumérées au paragraphe 1 du présent article, la société ne peut pas le présenter au Conseil d’administration pour vote en tant que candidat au poste de Directeur général.
Si la société emploie le Directeur général en violation des dispositions du paragraphe précédent, cette nomination est nulle et non avenue. Si le Directeur général se trouve dans l’une des circonstances susmentionnées au cours de son mandat, la société peut licencier le Directeur général.
Article 8 les fonctionnaires de l’État ne peuvent exercer simultanément les fonctions de Directeur général de la société.
Le superviseur de l’entreprise ne peut exercer simultanément les fonctions de Directeur général de l’entreprise.
Article 9 les administrateurs peuvent être employés en tant que Directeur général, Directeur général adjoint ou autre cadre supérieur, à condition que le nombre total d’administrateurs exerçant simultanément les fonctions de Directeur général, de Directeur général adjoint ou d’autres cadres supérieurs ne dépasse pas la moitié du nombre total d’administrateurs de la société.
Article 10 le Directeur général travaille à temps plein dans la société et reçoit une rémunération de celle – ci. Il ne peut occuper d’autres postes que ceux d’administrateur ou de superviseur dans l’actionnaire contrôlant, le Contrôleur effectif et les autres entreprises qu’il contrôle, ni recevoir une rémunération de l’actionnaire contrôlant, du Contrôleur effectif et des autres entreprises qu’il contrôle.
Article 11 la nomination et la révocation du Directeur général de la société sont soumises à la procédure légale. La société signe un contrat de travail avec le Directeur général et d’autres cadres supérieurs afin de clarifier les droits et obligations mutuels.
Article 12 le Directeur général de la société est nommé par le Président du Conseil d’administration et nommé ou licencié par le Conseil d’administration.
Le Directeur général adjoint, le Directeur financier et les autres cadres supérieurs de la société sont nommés par le Directeur général et nommés ou révoqués par décision du Conseil d’administration.
Article 13 avant d’engager le Directeur général de la société, le Conseil d’administration examine les qualifications, l’expérience en matière d’exploitation et de gestion, l’expertise commerciale et les dossiers de bonne foi du candidat, s’assure que le Directeur général employé est honnête et intègre, comprend les lois et règlements pertinents, possède les connaissances professionnelles ou industrielles nécessaires à l’exercice de ses fonctions, est compétent pour ses fonctions et n’a pas de lois, de règlements administratifs, Les administrateurs ne sont pas autorisés à agir en tant qu’administrateurs de la société conformément aux règlements du Ministère et aux documents normatifs.
Article 14 le mandat du Directeur général est de trois ans et peut être reconduit dans ses fonctions. Si le Directeur général démissionne avant l’expiration de son mandat, il en informe le Conseil d’administration par écrit trois mois à l’avance, sauf convention contraire dans le contrat de travail entre le Directeur général et la société. Le Conseil d’administration a le droit de décider s’il y a lieu d’approuver ou non la démission sans l’approbation du Conseil d’administration, et la société a le droit d’enquêter sur sa responsabilité.
Article 15 en cas de mutation, de démission ou de licenciement du Directeur général au cours de son mandat, l’audit de départ est effectué par un cabinet comptable ou un cabinet d’audit légalement qualifié et de bonne réputation.
Chapitre III pouvoirs et responsabilités du Directeur général
Article 16 le Directeur général exerce les pouvoirs suivants:
Organiser la mise en œuvre des résolutions du Conseil d’administration et présider pleinement la production, l’exploitation et la gestion quotidiennes de la société;
Préparer le plan de développement à moyen et à long terme, les grands projets d’investissement et le plan annuel de production et d’exploitation de l’entreprise; Organiser la mise en œuvre du plan d’affaires annuel et du plan d’investissement de la société;
Préparer le budget financier annuel et les comptes définitifs de la société, le plan de distribution des bénéfices après impôt de la société, le plan de recouvrement des pertes et le plan d’utilisation des actifs de la société pour le financement hypothécaire;
Formuler des propositions visant à augmenter ou à réduire le capital social de la société et à émettre des actions ou des obligations de la société; Formuler le plan de mise en place de l’organisation interne d’exploitation et de gestion de la société;
Préparer le plan salarial des employés, le plan de récompenses et de sanctions et le plan de développement des ressources humaines de l’entreprise;
Formuler le système de gestion de base de l’entreprise et formuler les règles et règlements spécifiques de l’entreprise;
Proposer au Conseil d’administration de nommer ou de licencier le Directeur général adjoint et le Directeur financier;
Décider de la nomination et de la révocation des chefs des services fonctionnels de la société;
Décider de l’emploi, de la promotion, de l’augmentation des salaires, des récompenses, des peines et du licenciement des employés de l’entreprise;
Examiner et approuver toutes les dépenses liées à l’exploitation et à la gestion quotidiennes de la société;
Décider des questions d’investissement dans les projets de la société (à l’exclusion des prises de participation) conformément au plan d’investissement annuel de la société déterminé par le Conseil d’administration;
Décider de la disposition des biens de la personne morale de la société et de l’achat d’immobilisations (y compris l’hypothèque, le gage, le prêt de fonds, la gestion déléguée, l’achat d’actifs, la location, la vente et l’utilisation autorisée des actifs, etc.) dans les limites autorisées par le Conseil d’administration;
Approuver les dépenses financières de la société dans les limites autorisées par le Conseil d’administration;
Signer divers contrats et accords au nom de la société, y compris, sans s’y limiter, la prise en charge des dettes et des dépenses; Délivrer des documents administratifs et commerciaux quotidiens;
Assister aux réunions du Conseil d’administration sans droit de vote;
Autres pouvoirs conférés par les statuts et le Conseil d’administration.
Article 17 le Directeur général exerce les fonctions suivantes:
Maintenir les droits de propriété de la personne morale de l’entreprise, assurer la préservation et l’augmentation de la valeur des actifs de l’entreprise et traiter correctement les relations d’intérêt entre les actionnaires, l’entreprise et les employés;
Se conformer strictement aux statuts et aux résolutions du Conseil d’administration, faire rapport au Conseil d’administration et écouter les opinions; Ne pas modifier les résolutions du Conseil d’administration et ne pas outrepasser ses pouvoirs dans l’exercice de ses fonctions; Faire rapport au Congrès des travailleurs ou au syndicat des décisions concernant les intérêts vitaux des employés;
Organiser la force de tous les aspects de la société, mettre en œuvre les tâches de travail et les indicateurs économiques de la production et de l’exploitation déterminés par le Conseil d’administration, promouvoir un système efficace de responsabilité économique et assurer l’achèvement des tâches de travail et des indicateurs économiques de la production et de l’exploitation;
Mettre l’accent sur l’analyse et la recherche de l’information sur le marché afin de renforcer la capacité d’adaptation du marché et la compétitivité des entreprises;
Organiser la mise en œuvre d’un système global de gestion de la qualité, produire des produits conformément aux lois et réglementations nationales pertinentes et améliorer le niveau de gestion de la qualité;
Prendre des mesures pratiques pour promouvoir le progrès technique et la gestion moderne de l’entreprise, améliorer les avantages économiques et renforcer la capacité d’auto – transformation et d’auto – développement de l’entreprise;
(Ⅶ) Accorder une grande attention à la production de sécurité, à la lutte contre les incendies et à la protection de l’environnement.
Article 18 si le Directeur général n’est pas en mesure d’exercer ses fonctions pour quelque raison que ce soit, il a le droit de désigner un Directeur général adjoint pour le remplacer. Article 19 dans l’exercice de ses fonctions et pouvoirs, le Directeur général peut engager des organismes intermédiaires compétents pour fournir des services consultatifs professionnels à la société afin d’assurer la prise de décisions scientifiques.
Article 20 le Directeur général établit des procédures strictes d’examen et de prise de décisions conformément aux pouvoirs d’achat et de vente d’actifs, d’investissement à l’étranger, de prêt et d’hypothèque d’actifs, de garantie à l’étranger, de gestion financière déléguée et d’opérations connexes prévus dans les statuts et d’autres systèmes de La société; Les grands projets d’investissement sont examinés par des experts et des professionnels compétents et soumis au Conseil d’administration et à l’Assemblée générale des actionnaires pour approbation.
Article 21 lorsque le Directeur général élabore des questions relatives aux salaires, au bien – être, à la sécurité de la production des employés, au travail, à l’assurance – travail, au licenciement (ou à l’expulsion) des employés de l’entreprise et à d’autres questions relatives aux intérêts vitaux des employés, il écoute à l’avance les opinions du syndicat et des représentants des employés et invite le syndicat ou les représentants des employés à assister aux réunions pertinentes sans droit de vote.
Article 22 sur la base de l’amélioration des avantages, le Directeur général renforce la formation et l’éducation du personnel, améliore constamment la qualité du travail du personnel, met l’accent sur la construction de la civilisation spirituelle, cultive une bonne culture d’entreprise, améliore progressivement les conditions de vie matérielles et culturelles du personnel, met l’accent sur la santé physique et mentale du personnel et mobilise pleinement l’enthousiasme et la créativité du personnel.
Article 23 le Directeur général applique strictement les résolutions pertinentes du Conseil d’administration et ne peut modifier, refuser ou appliquer négativement les résolutions du Conseil d’administration sans autorisation. En cas de changement de circonstances susceptible d’avoir une incidence grave sur l’état d’avancement ou les résultats de l’application de la résolution, un rapport est présenté au Conseil d’administration en temps voulu.
Article 24 le Directeur général fait rapport en temps utile au Conseil d’administration et au Conseil des autorités de surveillance des événements majeurs et des changements d’état d’avancement concernant le fonctionnement ou les finances de la société, afin de garantir le droit des administrateurs, des autorités de surveillance et du Secrétaire du Conseil d’administration à l’information. Article 25 le Directeur général et les autres cadres supérieurs signent des avis de confirmation écrits sur les rapports périodiques de la société afin d’assurer l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité des informations communiquées par la société. Chapitre IV pouvoirs, responsabilités et Division du travail du Directeur général adjoint et des autres cadres supérieurs article 26 le Directeur général adjoint exerce ou exerce les pouvoirs et responsabilités suivants:
Aider le Directeur général et en rendre compte;
Responsable des services ou des travaux correspondants conformément à la Division du travail décidée par le Directeur général;
Dans le cadre de l’autorisation du Directeur général, être pleinement responsable de tous les travaux du superviseur et assumer les responsabilités correspondantes; Faire des suggestions au Directeur général sur la nomination et le licenciement du personnel correspondant, les changements d’organisation, etc., dans le cadre du travail de supervision;
A le droit de convoquer une réunion de coordination des activités dans le cadre des travaux du superviseur, de déterminer la durée, les sujets et les participants, etc., et de rendre compte des résultats de la réunion au Directeur général après la réunion;
Approuver ou examiner le développement des activités des services compétents conformément aux dispositions de l’autorité d’examen et d’approbation des activités de la société et assumer les responsabilités correspondantes;
Donner des conseils au Directeur général sur les questions importantes pertinentes de la société;
Si le Directeur général n’est pas en mesure d’exercer ses fonctions, le Directeur général adjoint est chargé par le Directeur général d’agir en son nom; Terminer les autres travaux assignés par le Directeur général.
Article 27 le Directeur financier exerce ou exerce les pouvoirs et fonctions suivants:
Responsable du travail financier de l’entreprise et responsable devant le Directeur général;
Préparer le système financier et comptable de la société conformément aux lois, règlements et dispositions des autorités compétentes et le soumettre au Directeur général pour approbation et au Conseil d’administration pour approbation;
Achever la préparation du rapport financier annuel de la société conformément aux dispositions pertinentes des statuts et en assurer l’authenticité;
Être responsable des finances et d’autres services ou travaux correspondants conformément à la Division du travail décidée par le Directeur général et assumer les responsabilités correspondantes;
Faire des recommandations au Directeur général sur des questions telles que la nomination et le licenciement du personnel dans le domaine des finances et de la supervision, le changement d’organisation, etc.;
Examiner l’utilisation des fonds d’affaires et les dépenses conformément au système comptable de la société et assumer les responsabilités correspondantes;
Fournir régulièrement ou irrégulièrement au Directeur général un rapport d’analyse sur la situation financière de la société et proposer des solutions;
Communiquer les liens entre la société et les institutions financières afin d’assurer le soutien financier nécessaire au fonctionnement normal;
Terminer les autres travaux assignés par le Directeur général.
Article 28 le Directeur général a le droit de décider et d’ajuster les responsabilités et la répartition des tâches du Directeur général adjoint et des autres cadres supérieurs (à l’exclusion du Secrétaire du Conseil d’administration) en fonction des besoins du travail.
Chapitre V Réunion du Bureau du Directeur général
Article 29 la société applique le système de réunion du Bureau du Directeur général. La réunion du Bureau du Directeur général est une réunion de travail présidée par le Directeur général pour étudier les travaux et les questions convenues.
Article 30 les réunions du Bureau du Directeur général sont divisées en réunions ordinaires et en réunions temporaires. La réunion régulière se tient une fois par mois, y compris l’écoute des rapports d’étape sur les travaux clés récents de l’entreprise, la coordination des travaux des services compétents de l’entreprise, l’étude des questions importantes liées aux activités d’exploitation et de gestion de l’entreprise, et la discussion des questions importantes relevant du mandat du Directeur général.
La réunion temporaire désigne le mécanisme de réunion par lequel le Directeur général convoque temporairement le Directeur général adjoint, le Directeur financier et d’autres membres du personnel de direction pour prendre des décisions sur les questions pertinentes dans les circonstances suivantes au cours du processus de gestion des opérations:
Sur proposition des administrateurs et des superviseurs;
Lorsque le Directeur général ou sa personne autorisée le juge nécessaire;
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