Code du titre: Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) titre abrégé: Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) numéro d’annonce: 2022 – 014 Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785)
Annonce de l’état d’avancement de la planification du plan d’incitation au capital
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785)
Informations de base sur le plan d’incitation au capital
Afin d’établir et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir d’excellents talents, de mobiliser pleinement l’enthousiasme du personnel de direction et de l’épine dorsale de l’entreprise, de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels de la cible d’incitation, et de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, Conformément à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions des statuts, il est proposé de mettre en œuvre un plan d’incitation au capital sous la forme d’actions restreintes, d’options d’achat d’actions ou d’une combinaison des deux. La source des actions est les actions ordinaires d’actions de la société émises par la société à l’objet de l’incitation.
Capitaux propres au cours de la période de validité totale de la société, le nombre total d’actions sous – jacentes visées par le régime d’incitation ne dépassera pas 10% du capital social total de la société. Le nombre d’actions de la société accordées à l’un des participants au régime d’incitation au capital par l’intermédiaire du régime d’incitation au capital pendant toute la durée de validité ne doit pas dépasser 1% du capital total de la société.
Principaux travaux effectués lors de la planification du plan d’incitation
Au cours de la période de planification, la société organise la direction et les représentants des employés de la société pour mener des recherches et des discussions sur les procédures, les règles détaillées, etc., mises en œuvre pour les questions d’incitation au capital conformément aux exigences des lois et règlements tels que les mesures de gestion de l’incitation au capital des sociétés cotées, en ce qui concerne la portée de la participation aux questions d’incitation au capital, la levée des restrictions à la vente / à l’exercice, l’échelle du plan d’incitation, etc. Les opinions et les suggestions de tout le monde ont été largement consultées et la conception préliminaire du plan d’incitation au capital proposé a été effectuée.
Progrès accomplis dans la planification des questions d’incitation au capital
Grâce à la discussion de la direction de l’entreprise et à la communication approfondie avec les représentants des employés, les gens ont généralement une compréhension et un soutien complets de l’intention initiale de planifier cette question d’incitation au capital. Toutefois, compte tenu des changements intervenus dans le contexte de l’élaboration du plan d’incitation et de la communication, il a été constaté qu’il existait des différences dans la capacité de collecte de fonds des différents employés pour l’incitation au capital, qui ne devraient pas être achevées de manière unifiée et coordonnée dans un court laps de temps. Les conditions de mise en œuvre de l’incitation au capital de la société ne sont pas encore mûres. Afin de protéger efficacement les intérêts des employés et des investisseurs, la société a décidé de mettre fin à la planification de l’incitation au capital de la société après une étude approfondie et de commencer lorsque les conditions sont mûres. L’entreprise favorisera activement la construction d’un mécanisme d’incitation efficace à moyen et à long terme en fonction des conditions d’exploitation réelles et de la volonté des employés, afin de réaliser le développement commun de l’entreprise et des employés et de maximiser les avantages pour les actionnaires. Avis est par les présentes donné.
Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) Conseil d’administration 1er mars 2022
