Shanghai jintiancheng Law Office
À propos de
Mise en oeuvre de la phase I du régime d’actionnariat des employés
Avis juridique
Adresse: Floor 11 and 12, Shanghai Center Building, 501 Yincheng Middle Road, Pudong New District, Shanghai
Tel: 021 – 2051100 Fax: 021 – 2051999 Code Postal: 200120
Shanghai jintiancheng Law Office
À propos de Sto Express Co.Ltd(002468)
Mise en oeuvre de la phase I du régime d’actionnariat des employés
Avis juridique
Shanghai jintiancheng law firm (hereinafter referred to as the “exchange”) accepts the entrustment of Sto Express Co.Ltd(002468)
Cet avis juridique est fondé sur le droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés») et le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»). Les « lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées» (ci – après dénommées « lignes directrices pilotes») publiées par la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières (ci – après dénommée « c
Pour émettre cet avis juridique, nos avocats ont examiné les documents et les documents relatifs au régime d’actionnariat des employés et ont obtenu la garantie suivante de la société: la société a fourni les documents écrits originaux, les copies, les photocopies, les lettres de confirmation ou les certificats requis par la société pour émettre cet avis juridique. Les documents et documents fournis par la société à l’échange sont véridiques, exacts, complets et valides, sans dissimulation, faux ou omission majeure. Si les documents et documents sont des copies ou des photocopies, ils sont conformes à l’original.
La bourse et ses avocats, conformément aux mesures administratives concernant l’exercice par les cabinets d’avocats de leurs activités juridiques dans le domaine des valeurs mobilières et aux règles de pratique des cabinets d’avocats dans le domaine du droit des valeurs mobilières (pour la mise en œuvre à titre expérimental), se sont strictement acquittés de leurs fonctions statutaires, ont suivi les principes de diligence raisonnable, d’honnêteté et de crédit et ont procédé à une vérification et à une vérification suffisantes des faits qui se sont produits ou qui existaient avant la date d’émission du présent avis juridique. Veiller à ce que les faits identifiés dans le présent avis juridique soient véridiques, exacts et complets, à ce que les observations finales formulées soient légales et exactes et à ce qu’il n’y ait pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes, et assumer les responsabilités juridiques correspondantes.
L’avocat de la bourse convient que cet avis juridique sera publié en tant que document nécessaire à la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés. L’avis juridique n’est utilisé qu’aux fins de la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés et ne peut être utilisé à aucune autre fin sans le consentement écrit préalable de La bourse.
Sur la base de ce qui précède, conformément aux exigences des lois, règlements, règles et documents normatifs pertinents et conformément aux normes commerciales, aux codes d’éthique et à l’esprit de diligence et de responsabilité reconnus dans le commerce des avocats, l’échange et ses avocats délivrent les avis juridiques suivants.
Texte
Principales qualifications de l’entreprise pour la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés
1. La société est une société anonyme créée par Yuhuan aidixi Copper Industry Co., Ltd. Le 5 septembre 2008, la société a été enregistrée auprès de l’administration de l’industrie et du commerce de la province du Zhejiang et a obtenu la licence d’entreprise de la personne morale (numéro d’enregistrement: 3 Nanfang Ventilator Co.Ltd(300004) Shenzhen China Bicycle Company (Holdings) Limited(000017) 93) après avoir été changée en société par actions.
Le 23 juillet 2010, la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières (c
Le 9 décembre 2016, la société a procédé à une réorganisation des actifs approuvée par la réponse à l’approbation de la réorganisation des actifs majeurs de Zhejiang aidixi Fluid Control Co., Ltd. Et de l’achat d’actifs et de la collecte de fonds de soutien par l’émission d’actions à Shanghai deyin Investment Holding Co., Ltd. Dans le document « Zhengjiang zhengzhi [2016] No 3061» de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières, le 16 décembre 2016. La société a obtenu l’avis d’approbation du changement de nom d’entreprise (GZ [2016] No 4442) émis par l’administration de l’industrie et du commerce de la province du Zhejiang, qui a approuvé le changement de nom de la société en « Sto Express Co.Ltd(002468) ». Le 23 décembre 2016, la société a obtenu l’approbation du Bureau national des postes (Guoyu [2016] no 163) concernant l’exploitation de l’entreprise Express par Zhejiang aidixi Fluid Control Co., Ltd. émise par le Bureau national des postes et a accepté que la société exploite l’entreprise Express.
Le 29 décembre 2016, avec l’approbation de l’administration de l’industrie et du commerce de la province du Zhejiang, le nom de la société a été changé de « Zhejiang aidixi Fluid Control Co., Ltd.» à « Sto Express Co.Ltd(002468) »; Le nom anglais est changé de « Zhejiang IDC Fluid Control Co., Ltd.» en « sto Express Co., Ltd.»; À la demande de la société et avec l’approbation de la Bourse de Shenzhen, l’abréviation des titres de la société a été changée de « addissy» en « Sto Express Co.Ltd(002468) » à compter du 30 décembre 2016, et le Code des titres « Sto Express Co.Ltd(002468) » est inchangé.
2. The company is currently holding the Business license with the Unified Social Credit Code 91330 Tahoe Group Co.Ltd(000732) 49960 issued and issued by Shanghai Market Supervision and Administration, the registered capital is RMB 1530802166 million, the Legal Representative is Chen Dejun, and the residence is the Mechanical and Electrical Industrial Park of Yuhuan City, Zhejiang Province.
Après avoir consulté la licence d’entreprise, les statuts, les documents d’enregistrement de l’industrie et du commerce de la société et les annonces pertinentes publiées par la société, la société est une société anonyme légalement établie et valablement existante, et il n’y a pas de circonstances telles que la résiliation requise par les lois, règlements, documents normatifs ou statuts.
En résum é, les avocats de la bourse estiment que Sto Express Co.Ltd(002468)
Conformité juridique du régime d’actionnariat des employés
Le 14 février 2022, la 11e réunion du cinquième Conseil d’administration de la compagnie a examiné et adopté le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase I de Sto Express Co.Ltd(002468) (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés de la phase I»).
Selon la première phase du plan d’actionnariat des employés, le contenu de base du plan d’actionnariat des employés est le suivant:
Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase I examiné et adopté à la 11e réunion du cinquième Conseil d’administration de la société, la durée du plan d’actionnariat des employés de la phase I formulé par le Conseil d’administration de la société est de 72 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé que La dernière partie des actions sous – jacentes accordées pour la première fois a été transférée au nom du plan d’actionnariat des employés.
Le personnel participant au régime d’actionnariat des employés comprend les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres de base et les employés clés qui ont une incidence directe et importante sur l’exploitation future et la croissance du rendement de l’entreprise (y compris les filiales contrôlées).
Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements.
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société. Le régime d’actionnariat acquerra et détiendra les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de la société de la manière permise par les lois et règlements tels que le transfert non négocié, et le total ne dépassera pas 195599 millions d’actions, Représentant 1,28% du capital social total actuel de la société. Sur ce total, 14356400 actions sont destinées aux employés qui participent pour la première fois au régime d’actionnariat des employés, et les 5203500 actions restantes sont transférées à titre d’actions réservées dans le délai prescrit par le régime d’actionnariat des employés. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société.
La plus haute autorité de gestion interne du régime d’actionnariat des employés est l’Assemblée des actionnaires et le Comité de gestion du régime d’actionnariat élu par l’Assemblée des actionnaires supervise la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés.
L’avocat de jintiancheng a vérifié les questions pertinentes du plan d’actionnariat des employés un par un conformément aux dispositions pertinentes des lignes directrices du projet pilote:
1. According to the confirmation of the Company and the relevant Announcement of the company consulted by the jintiancheng Lawyer, as of the date of Issuing this Legal opinion, the company has performed the procedures in strict accordance with the provisions of Laws and administrative Regulations when Implementing the Employee Shareholding plan, really, accurately, completely and timely disclosed the information, and no other person has used the Employee Shareholding Plan to undertake Internal Trading, La manipulation du marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières sont conformes aux exigences du principe de conformité conformément à la loi énoncées au point i) de la première partie des lignes directrices pour les projets pilotes.
2. Selon la confirmation de l’entreprise, le plan d’actionnariat des employés est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où l’entreprise force les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée, et il est conforme aux exigences du principe de la participation volontaire de la partie I (II) des lignes directrices sur les projets pilotes.
3. Après avoir consulté le plan d’actionnariat des employés de la phase I, les participants au plan d’actionnariat des employés seront responsables de leurs propres profits et pertes et assumeront leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs, conformément aux exigences du principe d’auto – prise de risques énoncées au point iii) de la partie I des lignes directrices pour les projets pilotes.
4. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase I, les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs et les cadres supérieurs qui ont une influence directe et importante sur l’exploitation future et la croissance du rendement de la société (y compris les filiales contrôlantes) et qui y contribuent, et le nombre total de participants au plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 124 (à l’exclusion des actions réservées). Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des cotisations effectives des employés. Se conformer aux dispositions du point iv) de la partie II des lignes directrices du projet pilote concernant les participants au régime d’actionnariat des employés.
5. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase I, la source de financement des participants est la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements, conformément à la Sous – clause 1 de l’alinéa v) de la partie II des lignes directrices pour les projets pilotes.
6. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase I, la source des actions du plan d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société, qui sont conformes aux dispositions du point 2 de l’alinéa v) de la partie II des lignes directrices du projet pilote. 7. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase I examiné et adopté à la 11e réunion du cinquième Conseil d’administration de la société, la durée du plan d’actionnariat des employés de cette phase est de 72 mois et la période de blocage est de 36 mois, à compter de la date à laquelle la société a annoncé que les dernières actions sous – jacentes attribuées à chaque partie sont transférées au nom du plan d’actionnariat des employés. Se conformer aux dispositions de l’alinéa 1) de l’alinéa vi) de la partie II des lignes directrices pour les essais pilotes.
8. Selon le plan d’actionnariat des employés de la phase I, le nombre d’actions détenues dans le cadre du plan d’actionnariat des employés est de 19 599900, soit 1,28% du capital social total actuel de la société. Le nombre total d’actions couvertes par le plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société, ce qui est conforme aux dispositions du point 2 de l’alinéa vi) de la partie II des lignes directrices pour les projets pilotes. 9. Dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés, la haute autorité de gestion interne est l’Assemblée des actionnaires, et le Comité de gestion du plan d’actionnariat élu par l’Assemblée des actionnaires supervise la gestion quotidienne du plan d’actionnariat des employés, conformément aux dispositions de la partie II (Ⅶ) des lignes directrices du projet pilote.
10. Après avoir consulté le plan d’actionnariat des employés de la phase I, le plan d’actionnariat des employés a précisé ce qui suit:
Les participants au régime d’actionnariat des employés et les critères de détermination, les fonds et les sources d’actions;
La durée du régime d’actionnariat des employés, le mode de gestion, les procédures de convocation et de vote des réunions des actionnaires; Les modalités de participation au régime d’actionnariat des employés pendant le financement de l’entreprise;
Les mesures de disposition des droits et intérêts sur les actions détenues par l’employé en cas de modification ou de résiliation du régime d’actionnariat de l’employé et lorsque l’employé n’est pas apte à participer au régime d’actionnariat;
La procédure de sélection du représentant ou de l’institution du titulaire du régime d’actionnariat des employés;
La sélection de l’Organisation de gestion du régime d’actionnariat des employés et les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés;
Les mesures de disposition des actions détenues par les employés après l’expiration du régime d’actionnariat des employés;
Autres questions importantes.
Se conformer aux dispositions de la partie III (Ⅸ) des lignes directrices du projet pilote.
En résum é, l’avocat de jintiancheng estime que le plan d’actionnariat des employés est conforme aux dispositions pertinentes des lignes directrices du projet pilote.
Procédures légales relatives au régime d’actionnariat des employés
Selon les documents de réunion fournis par la société et l’annonce publiée dans les médias d’information, à la date de publication du présent avis juridique, la société a mis en œuvre les procédures suivantes pour la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés:
1. La compagnie a tenu le premier Congrès des employés en 2022 le 11 février 2022 et a pleinement consulté les employés sur les questions relatives à la mise en œuvre proposée du plan d’actionnariat des employés, conformément aux dispositions de la partie III (Ⅷ) des lignes directrices sur les projets pilotes.
2. La compagnie a tenu la 11e réunion du 5e Conseil d’administration le 14 février 2022 et a examiné et adopté le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase I de Sto Express Co.Ltd(002468)
3. Le 14 février 2022, les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis indépendants sur la première phase du plan d’actionnariat des employés. Le 14 février 2022, le Conseil des autorités de surveillance de la société a adopté une résolution selon laquelle la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de la société est propice à la mise en place et à l’amélioration du mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, à l’amélioration du niveau de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration de la cohésion des employés et de la compétitivité de l’entreprise, à la pleine mobilisation de l’enthousiasme et de la créativité des employés, à l’attraction et au maintien d’excellents talents de gestion et de base d Réaliser le développement durable de l’entreprise. Le plan d’actionnariat des employés est conforme aux dispositions de la partie I, point ii), et de la partie III, point viii), des lignes directrices du projet pilote.
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