Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) (ci – après dénommé Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) Les lignes directrices de la c
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 3 Situation des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Base juridique de la participation à la détermination des objets
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés en fonction de la situation réelle.
Base de travail pour la détermination des participants
Le plan d’actionnariat des employés vise les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs et les employés clés de l’entreprise. Tous les participants doivent occuper un poste dans l’entreprise (y compris les filiales subordonnées, voir ci – dessous), recevoir une rémunération et signer un contrat de travail ou être employés par l’entreprise.
Le nombre total d’administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), de cadres supérieurs et d’employés clés participant au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 18 (à l’exclusion des actions réservées). Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des cotisations effectives des employés. La participation des employés susmentionnés au régime d’actionnariat des employés est soumise au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer par répartition ou distribution forcée.
Article 4 Échelle des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
L’échelle des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 4 200480 actions, soit 3,43% du capital social total actuel de la société. Le nombre spécifique d’actions détenues est déterminé en fonction de la contribution réelle des employés et la société s’acquittera en temps opportun de l’obligation de divulgation de l’information conformément aux exigences.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne dépasse pas au total 10% du capital social total de la société, Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société (à l’exclusion des actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, des actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et des actions acquises grâce à des incitations au capital). Article 5 source des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
La société a tenu la 22e réunion du troisième Conseil d’administration le 12 avril 2021 et a examiné et adopté la proposition sur le plan de rachat d’actions de la société. Il a été convenu que la société rachèterait une partie des actions publiques sociales de la société par voie d’appels d’offres centralisés avec des fonds propres pour la mise en œuvre ultérieure d’incitations au capital ou de plans d’actionnariat des employés. Le montant total des fonds utilisés pour le rachat ne doit pas être inférieur à 80 millions de RMB ni supérieur à 160 millions de RMB, et le prix de rachat ne doit pas dépasser 40 RMB / action. Le nombre spécifique d’actions rachetées est soumis au nombre réel d’actions rachetées à l’expiration de la période de rachat. La période de mise en oeuvre du rachat d’actions est de 12 mois à compter de la date à laquelle le Conseil d’administration examine et adopte le plan de rachat d’actions. Selon l’annonce sur l’achèvement de la mise en œuvre du rachat d’actions et le changement d’actions publiée par la société le 18 février 2022, jusqu’au 16 février 2022, la société avait racheté 4020048 actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres pour le rachat d’actions, Représentant 34257% du capital social total actuel de la société, avec un prix de transaction maximal de 37,34 yuan / action et un prix de transaction minimal de 23,63 yuan / action. Le montant total payé est de 120338 406,52 RMB (à l’exclusion des frais de transaction). Le plan de rachat d’actions a été mis en œuvre et achevé.
Après l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le compte spécial du plan d’actionnariat des employés transférera 4 200480 000 actions rachetées par la société de la manière permise par les lois et règlements tels que le transfert sans transaction.
Article 6 sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit pas d’avances, de garanties, de prêts ou d’autres aides financières aux détenteurs. Le plan d’actionnariat des employés n’implique pas de fonds de levier, et il n’y a pas d’arrangement par un tiers pour offrir des récompenses, des subventions, des subventions et des fonds aux employés qui participent au plan d’actionnariat.
Le montant total du capital du régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 25 245900 RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1 RMB. Le montant maximal des actions du régime d’actionnariat est de 25 245900 actions. La part spécifique détenue par le titulaire du régime d’actionnariat est déterminée en fonction des cotisations effectives des employés.
Article 7 Durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés
La durée du régime d’actionnariat des employés et la procédure de prise de décisions pour le renouvellement du régime d’actionnariat des employés après son expiration
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 48 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé que le dernier transfert d’actions sous – jacentes de la partie accordée pour la première fois serait transféré au nom du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement à l’expiration de sa durée s’il n’est pas renouvelé.
2. Avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat de l’employé, la durée du régime d’actionnariat de l’employé peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation. 3. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension de la négociation des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration pour examen et approbation.
Période de blocage des actions sous – jacentes dans le cadre du régime d’actionnariat des employés
1. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre de ce régime d’actionnariat des employés par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction, sont déverrouillées en trois phases 12 mois après la date à laquelle la société a annoncé qu’une partie des dernières actions sous – jacentes avait été transférée au nom du régime d’actionnariat des employés pour la première fois, avec une période de verrouillage maximale de 36 mois, comme suit:
Premier lot de temps de déverrouillage: le nombre d’actions déverrouillées est de 40% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés à l’expiration d’un délai de 12 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé pour la première fois le transfert de certaines actions sous – jacentes Au nom du régime d’actionnariat des employés.
Délai de déverrouillage du deuxième lot: le nombre d’actions déverrouillées représente 30% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés à l’expiration d’un délai de 24 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert de certaines actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés.
Délai de déverrouillage du troisième Lot: le nombre d’actions déverrouillées est de 30% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés à l’expiration d’un délai de 36 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert de certaines actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés en raison de la distribution de dividendes en actions par la société cotée, de la conversion de réserves de capital et d’autres circonstances doivent également être conformes à l’Arrangement de verrouillage des actions susmentionné.
2. Évaluation du régime d’actionnariat des employés
L’entreprise a procédé à un examen préalable rigoureux des postes et à une évaluation des capacités des participants avant l’octroi de la subvention, et le nombre de participants est relativement faible. Tous les participants sont l’équipe de gestion et le personnel clé de chaque département clé de l’entreprise, qui est l’épine dorsale pour soutenir la performance opérationnelle et le développement durable de l’entreprise et a un impact important sur le développement des affaires et la réalisation de la stratégie de l’entreprise. L’évaluation personnelle du rendement est liée à l’exécution des fonctions du poste et à l’effet réel du travail, de sorte que l’indice d’évaluation personnelle du rendement est établi.
Le rendement individuel des employés participant au régime d’actionnariat doit encore satisfaire aux exigences d’évaluation correspondantes. Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’Organisation et de l’évaluation du rendement individuel. À ce moment – là, le Département des ressources humaines évalue et évalue globalement les participants au cours de chaque année d’évaluation et détermine la proportion réelle de déverrouillage en fonction des résultats de l’évaluation du rendement individuel.
L’année d’évaluation du rendement individuel est 2022, 2023 et 2024, et les résultats de l’évaluation sont divisés en quatre niveaux. Ensuite, la proportion de déverrouillage du titulaire est déterminée selon le tableau suivant. Le tableau d’évaluation de l’évaluation s’applique à tous les objets d’évaluation:
Taux de déverrouillage correspondant au niveau d’évaluation du rendement individuel
A (excellent) 100%
B (bon) 100%
C (acceptable) 60%
D (non qualifié) 0%
Si le rendement individuel ne satisfait pas aux exigences de la période d’évaluation, le Comité de gestion s’occupe des procédures d’annulation et de recouvrement des actions du régime de participation du lot correspondant de la période d’évaluation, et peut accorder de nouveau aux détenteurs qui remplissent les conditions de qualification des détenteurs ou aux détenteurs des actions sous – jacentes du lot correspondant les fonds provenant de la vente des actions après l’expiration de la période d’immobilisation sont dévolus à la société. Le Conseil d’administration rembourse au détenteur la valeur la moins élevée des fonds provenant de la vente de cette partie des actions et de la contribution initiale du détenteur.
4. Le régime d’actionnariat des employés se conformera strictement aux règles de négociation du marché et aux règlements pertinents de la c
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport annuel et du rapport semestriel de la société, si la date de l’annonce est reportée pour des raisons particulières, elle commence à courir 30 jours avant la date de l’annonce initiale;
Dans les dix jours précédant l’annonce du rapport trimestriel, de l’avis de rendement et de l’avis de rendement rapide de la compagnie;
La date de survenance d’un événement majeur susceptible d’avoir une incidence significative sur le prix de négociation des actions et des produits dérivés de la société ou la date d’entrée dans la procédure de décision jusqu’à la date de divulgation conformément à la loi;
Autres périodes prescrites par la c
En cas de modification des lois, règlements administratifs, règles départementales ou documents normatifs pertinents à l’avenir, les nouvelles exigences l’emportent.
Article 8 procédures de mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés
1. Le Conseil d’administration est chargé d’élaborer un projet de plan d’actionnariat des employés.
2. Avant de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés, la société doit consulter pleinement les employés par l’intermédiaire du Congrès des employés et d’autres organisations.
3. Le Conseil d’administration examine et adopte le projet de plan. Les administrateurs indépendants et le Conseil des autorités de surveillance donnent leur avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est favorable au développement durable de l’entreprise, s’il y a des dommages aux intérêts de l’entreprise et aux droits et intérêts légitimes des actionnaires minoritaires, s’il y a une répartition et une distribution forcée des employés pour les obliger à participer au plan d’actionnariat des employés.
4. Lorsque le Conseil d’administration examine le plan d’actionnariat des employés, les administrateurs associés au plan d’actionnariat des employés évitent de voter. Le Conseil d’administration annonce la résolution du Conseil d’administration, le résumé du projet de plan d’actionnariat des employés, les avis des administrateurs indépendants et les avis du Conseil des autorités de surveillance dans les deux jours ouvrables suivant l’examen et l’adoption du projet de plan.
5. La société engage un cabinet d’avocats à émettre un avis juridique sur le plan d’actionnariat des employés et à faire une annonce publique avant la tenue de l’Assemblée générale des actionnaires sur l’examen du plan d’actionnariat des employés.
6. La société a engagé des conseillers financiers indépendants pour publier le rapport des conseillers financiers indépendants sur le plan d’actionnariat des employés et a annoncé le rapport des conseillers financiers indépendants avant la tenue de l’Assemblée générale des actionnaires sur l’examen du plan d’actionnariat des employés.
7. Tenir une Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. L’Assemblée générale des actionnaires procédera au vote en combinant le vote sur place et le vote en ligne, et le vote des petits et moyens investisseurs sera compté séparément et divulgué publiquement; Lorsque le plan d’actionnariat des employés concerne les administrateurs et actionnaires concernés, les administrateurs et actionnaires concernés se retirent du vote. Le plan d’actionnariat des employés peut être mis en œuvre après l’approbation de plus de la moitié des droits de vote effectifs présents à l’Assemblée générale des actionnaires (les actionnaires liés doivent éviter de voter).
8. La société doit, dans les deux jours de négociation suivant l’achèvement de l’achat des actions sous – jacentes ou le transfert des actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés, divulguer en temps opportun le moment, la quantité et la proportion des actions sous – jacentes acquises.
9. Other procedures required by c
Chapitre III Gestion du régime d’actionnariat des employés
Article 9 mode de gestion du régime d’actionnariat des employés
Après avoir obtenu l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires, la société gère elle – même le régime d’actionnariat des employés après sa création. La plus haute autorité de gestion interne de ce régime d’actionnariat des employés est la réunion des actionnaires. L’Assemblée des actionnaires crée un Comité de gestion et autorise le Comité de gestion, en tant qu’organe de gestion du régime d’actionnariat des employés, à superviser la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés et à exercer les droits des actionnaires au nom des actionnaires. Les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés précisent clairement les responsabilités du Comité de gestion et prennent des mesures adéquates de prévention et d’isolement des risques. Le Conseil d’administration de la société est chargé de préparer et de modifier le projet de plan et de traiter d’autres questions relatives au plan d’actionnariat des employés dans le cadre de l’autorisation de l’Assemblée générale des actionnaires.
Article 10 Réunion des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
1. Les employés de l’entreprise deviennent les détenteurs du régime après avoir souscrit les actions du régime d’actionnariat des employés. L’Assemblée des détenteurs est la plus haute autorité de gestion interne du régime d’actionnariat des employés. Tous les détenteurs ont le droit de participer aux réunions des détenteurs. Le titulaire peut assister et voter en personne à l’Assemblée du titulaire ou nommer un mandataire pour assister et voter en son nom. Les frais de déplacement, d’hébergement, etc., du titulaire et de son mandataire pour assister à l’Assemblée du titulaire sont à la charge du titulaire.
2. Les questions suivantes doivent être examinées lors d’une réunion des détenteurs:
élire et révoquer les membres du Conseil d’administration;
