Code du titre: Sto Express Co.Ltd(002468) titre abrégé: Sto Express Co.Ltd(002468) numéro d’annonce: 2022 – 014 Sto Express Co.Ltd(002468)
Avis de réponse à la lettre d’enquête de la Bourse de Shenzhen
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de l’annonce est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Le 22 février 2022, le Conseil d’administration de Sto Express Co.Ltd(002468) (ci – après dénommé « la société» ou « Sto Express Co.Ltd(002468) ») a reçu la lettre d’enquête sur Sto Express Co.Ltd(002468) Les questions énumérées dans la lettre d’enquête ont été vérifiées un par un et le contenu de la lettre d’enquête est communiqué comme suit:
Question 1. Veuillez expliquer la base de détermination et le caractère raisonnable du prix d’achat des actions rachetées dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés, qui est de 1 yuan, en combinaison avec le montant des actions rachetées retirées par votre entreprise, le prix des actions rachetées et l’escompte de cas comparables récents sur le marché. Si elle est conforme au principe de base de « l’auto – prise en charge des bénéfices et des pertes, l’auto – prise en charge des risques et l’égalité des droits et des intérêts avec les autres investisseurs» dans les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Objet:
Rachat d’actions par la société
Le 27 août 2020, la compagnie a tenu la 36e réunion du 4e Conseil d’administration pour délibérer et adopter la proposition de rachat d’actions de la compagnie. Le 24 septembre 2020, la société a tenu la première Assemblée générale extraordinaire des actionnaires en 2020 pour examiner et adopter la proposition de rachat d’actions de la société. Selon le plan de rachat ci – dessus, afin d’améliorer progressivement le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, de mobiliser pleinement l’enthousiasme de travail du personnel de direction et de l’équipe de base de l’entreprise et de promouvoir le développement durable de l’entreprise, l’entreprise utilise ses fonds propres pour racheter une partie Des actions pour le plan d’incitation au capital ou le plan d’actionnariat des employés sur la base d’un examen complet de ses propres conditions d’exploitation et stratégies de développement. Le montant total du capital racheté ne doit pas être inférieur à 200 millions de RMB (inclus) ni supérieur à 300 millions de RMB (inclus), le prix de rachat ne doit pas dépasser 24,50 RMB / action (inclus), et la durée du rachat ne doit pas dépasser 12 mois à compter de la date à laquelle Le plan de rachat d’actions est examiné et adopté par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
Au 15 janvier 2021, le plan de rachat d’actions susmentionné de la société avait été mis en œuvre. La société a racheté 195599 millions d’actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres pour le rachat d’actions, Représentant 1,28% du capital social total actuel de la société. Le prix de transaction le plus élevé est de 15,50 yuan / action, le prix de transaction le plus bas est de 9,16 yuan / action, et le montant total de la transaction est de 236,03 millions de yuan.
Description de la conformité de la base de tarification du prix de transfert du régime d’actionnariat des employés de la société
La société se conforme strictement aux dispositions et exigences des lois et règlements tels que les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices») et les lignes directrices sur la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommées « lignes directrices sur la surveillance de l’autorégulation»). Déterminer le contenu du régime d’actionnariat des employés de la période en cours, y compris le prix d’achat, et les procédures de prise de décisions pertinentes sont légales et conformes, sans préjudice des intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires, ni imposer la participation des employés au régime d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée. En ce qui concerne le plan d’actionnariat des employés et d’autres éléments connexes au cours de la période en cours, l’entreprise a mené des recherches et des démonstrations détaillées et a tenu un Congrès des employés pour solliciter pleinement l’avis des employés, qui a été examiné et approuvé à l’unanimité par le Congrès des employés. Entre – temps, la société a convoqué le Conseil d’administration et le Conseil des autorités de surveillance le 14 février 2022 pour délibérer sur les propositions pertinentes. Les administrateurs et les autorités de surveillance liées ont évité de voter sur les propositions pertinentes conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs et à d’autres lois, règlements et documents normatifs, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts.
Le prix d’achat du plan d’actionnariat des employés n’est pas limité dans les lignes directrices et les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance, etc. la formulation du plan d’actionnariat des employés de la compagnie fait également référence aux cas pertinents du marché et aux pratiques connexes, et n’est pas l’innovation de la compagnie et Le précédent industriel. Certains cas où le prix d’achat du plan d’actionnariat des employés de la compagnie cotée est de 0 yuan / action ou 1 yuan / action sont présentés dans le tableau ci – dessous:
Code d’actions titres abréviation heure de l’annonce prix d’achat prix de rachat fourchette de prix de clôture (yuan / action) (yuan / action) (yuan / action) à la date de publication du projet de régime d’actionnariat des employés
Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) .sh Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) 2021 / 8 / 3 0 9.01-9.98 12.23
Yotrio Group Co.Ltd(002489) .sz Yotrio Group Co.Ltd(002489) 2021 / 8 / 24 0 4,10 – 4,39 3,71
Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) .sh Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) 2021 / 8 / 26 0 11,13 – 12,83 14,31
Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) .sz Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) 2021 / 9 / 7 1 11.36 – 12.44 12.08
Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) .sz Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) 2021 / 9 / 16 0 6,19 – 7,00 7,17
Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) .sz Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) 2021 / 9 / 29 0 4,70 – 4,93 12,28
Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) .sh Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) 2021 / 9 / 30 0 29,50 – 31,97 37,30
Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) .sz Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) 2022 / 1 / 26 1 12,64 – 17,85 6,43
Anhui Korrun Co.Ltd(300577) .sz Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 2022 / 1 / 26 0 18,93 – 26,50 21,36
Explication du caractère raisonnable de la base de prix de transfert du régime d’actionnariat des employés de la société
Le plan d’actionnariat des employés de la société adopte cette méthode de tarification et ce niveau, sous réserve du principe de l’adéquation des incitations et des contraintes et des intérêts de la société et des actionnaires, principalement sur la base des considérations suivantes:
1. Renforcer la confiance des employés et les motiver pleinement
Au cours des dernières années, l’industrie de l’express est confrontée à une concurrence féroce sur le marché et la structure de l’industrie n’est pas encore complètement stable. Le plan d’actionnariat des employés de l’entreprise adopte le rachat d’actions d’inventaire par transfert d’escompte pour stimuler, principalement dans le but d’améliorer encore la confiance des employés, de stimuler pleinement le potentiel, de mobiliser l’enthousiasme et de maintenir et de renforcer encore les avantages de la gestion allégée de l’entreprise.
2. Motiver les principaux piliers et promouvoir le développement durable à long terme
L’objet de participation déterminé dans le plan d’actionnariat des employés se compose principalement de trois parties: l’une d’elles assume la responsabilité principale de formuler la stratégie de développement de l’entreprise et de diriger l’entreprise vers l’avenir; Une partie de l’objet de participation est la personne directement responsable de l’unit é d’affaires et de la gestion de l’entreprise, afin de promouvoir le développement des affaires et la gestion fine; Une partie des participants sont les responsables des projets clés et des travaux importants de l’entreprise afin de promouvoir la mise en oeuvre efficace des projets et des activités. Les trois parties de l’objet de participation ci – dessus jouent un rôle décisif dans le développement de l’entreprise. Cette fois, l’objectif de l’incitation est d’encourager le personnel clé de l’entreprise par le biais de l’octroi d’un rabais sur le plan d’actionnariat des employés, de mettre en place le mécanisme d’incitation à moyen et à long terme de l’entreprise, de consolider la base du système des ressources humaines, et d’éviter le vol de talents par les concurrents dans la concurrence féroce de l’industrie.
3. Optimiser le système de rémunération et mettre l’accent à la fois sur les incitations et les contraintes
À l’heure actuelle, l’ensemble de la structure salariale de l’entreprise est relativement simple, il n’y a pas de mécanisme efficace d’incitation et de retenue à moyen et à long terme et la situation salariale globale est relativement faible dans l’industrie. Grâce à la mise en œuvre de ce plan d’actionnariat des employés, il est avantageux pour l’entreprise d’ajuster et d’optimiser continuellement le système d’incitation salariale original, qui est relativement simple et axé sur l’encaisse, et de mettre en place un système d’incitation salariale qui prend la réalisation du rendement comme exigence de base, Le développement à long terme comme objectif de base et l’incitation salariale partielle à l’échange d’actions comme mode de base.
En même temps que l’incitation appropriée, l’entreprise renforce la contrainte sur le rendement des employés, la contrainte sur le comportement des employés et la contrainte sur le maintien en poste, met l’accent sur l’incitation et la contrainte et guide les employés clés de niveau intermédiaire et supérieur à équilibrer les intérêts à court terme et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise. Les contraintes spécifiques sont les suivantes: 3.1 durée de la période de verrouillage
La période de verrouillage du régime de participation actuel de la société est de 36 mois. Si l’objet participant quitte son emploi au cours de la période de verrouillage, le titulaire n’a pas droit aux droits et intérêts correspondants; La période de verrouillage est plus contraignante que la période de verrouillage minimale de 12 mois stipulée dans les lignes directrices et la pratique du marché. Voici quelques exemples:
Code titre titre abréviation temps d’annonce prix d’achat (yuan / action) durée minimale de verrouillage
Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) .sh Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) 2021 / 8 / 3 0 12 mois
Yotrio Group Co.Ltd(002489) .sz Yotrio Group Co.Ltd(002489) 2021 / 8 / 24 0 12 mois
Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) .sh Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) 2021 / 8 / 26 0 16 mois
Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) .sz Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) 2021 / 9 / 7 1 12 mois
Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) .sz Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) 2021 / 9 / 16 0 12 mois
Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) .sz Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) 2021 / 9 / 29 0 12 mois
Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) .sh Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) 2021 / 9 / 30 0 24 mois
Sf Diamond Co.Ltd(300179) .sz Sf Diamond Co.Ltd(300179) 2021 / 12 / 25 0 12 mois
Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) .sz Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) 2022 / 1 / 26 1 12 mois
Anhui Korrun Co.Ltd(300577) .sz Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 2022 / 1 / 26 0 12 mois
3.2 Les objectifs de rendement sont difficiles
Les lignes directrices et les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance ne précisent pas clairement si les conditions d’évaluation du rendement de l’entreprise doivent être établies pour la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées. L’entreprise a établi des objectifs d’évaluation du rendement durables et stimulants au niveau de l’entreprise Conformément aux principes fondamentaux de la conformité juridique et de l’équivalence des incitations et des contraintes, afin d’exercer une pression indépendante et de renforcer la contrainte sur les participants. Protéger les intérêts de la société et des actionnaires. Les objectifs spécifiques d’évaluation du rendement sont les suivants:
Taux de déverrouillage au niveau de l’entreprise correspondant à l’objectif d’évaluation du rendement au cours de la période d’évaluation
Au cours de la première période d’évaluation, le taux de croissance du volume des services de messagerie en 2022 ne sera pas inférieur au taux de croissance de l’industrie de la messagerie cette année – là ou à 50% en 2022.
Le bénéfice net de la société mère est converti en bénéfice après déduction du degré;
Au cours de la deuxième période d’évaluation, le taux de croissance du volume des services de messagerie en 2023 n’est pas inférieur au taux de croissance de l’industrie de la messagerie cette année – là ou à 50% en 2023.
Le bénéfice net attribuable à la société mère après déduction des pertes n’est pas inférieur à 500 millions de RMB.
Le taux de croissance du volume des services de messagerie est l’un des principaux indicateurs de la compétitivité globale des entreprises de messagerie. Le taux de croissance annuel du volume d’affaires de la compagnie en 2020 et 2021 est inférieur au taux de croissance de l’industrie (selon les données sur le volume d’affaires des entreprises nationales de services Express publiées régulièrement par le Bureau national des postes, le taux de croissance annuel du volume d’affaires de l’industrie en 2020 est de 31,23%, tandis que le taux de croissance annuel du volume d’affaires de la compagnie n’est que de 19,62%; le taux de croissance annuel du volume d’affaires de l’industrie en 2021 est de 29,92%, tandis que le taux de croissance annuel du volume d’affaires de la compagnie est de 25,62%) Par conséquent, l’établissement d’indicateurs d’évaluation du rendement plus élevés que le taux de croissance de l’industrie au niveau de l’entreprise dans le cadre de ce plan de participation est propice à stimuler le développement des affaires et la capacité opérationnelle de l’entreprise, à accroître encore la part de marché globale et à réduire les coûts d’exploitation de l’entreprise, afin d’atteindre un cycle positif d’augmentation de la part de marché, de réduction des coûts et d’amélioration des services.
Le bénéfice net de la société mère après déduction est l’indice de performance clé pour mesurer l’exploitation continue de l’entreprise, reflète également la rentabilité de base de l’entreprise et reflète le résultat final de l’exploitation de l’entreprise. À partir de 2018, l’indice de la société a montré une tendance à la baisse continue, dont le bénéfice net de la société mère après déduction des bénéfices non réalisés en 2020 est de – 30,98 millions de RMB. Selon l’estimation de l’aperçu des résultats de la société en 2021, le bénéfice net de la société après déduction des bénéfices non réalisés en 2021 est de – 30,98 millions de RMB.
