Code du titre: Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) titre abrégé: Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Résumé de la première phase du régime d’actionnariat des employés (Ébauche)
Février 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu du plan d’actionnariat des employés est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés de la société ne peut être mis en œuvre qu’après l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
2. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il n’est pas certain que la mise en œuvre puisse être achevée.
3. Si le Fonds de souscription des employés est faible, il existe un risque que le régime d’actionnariat des employés ne soit pas établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés présente un risque inférieur à l’échelle prévue.
4. Par la suite, la société divulguera les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) Les dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, sont formulées.
2. Le plan d’actionnariat des employés est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour participer au plan d’actionnariat.
3. Les objectifs de participation de ce plan d’actionnariat des employés sont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs et les employés clés de l’entreprise qui, selon le Conseil d’administration, jouent un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de L’entreprise. Le nombre total de participants au régime d’actionnariat ne doit pas dépasser 18 (à l’exclusion des actions réservées). La répartition finale et la proportion de chaque participant sont soumises à la répartition réelle finale et sont déterminées en fonction de la contribution réelle des employés.
4. La source de financement de ce plan d’actionnariat des employés est la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit pas d’avance de fonds, de garantie, de prêt et d’autres aides financières aux participants de quelque manière que ce soit.
5. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de titres rachetés par la société. Le total des actions ne doit pas dépasser 4 200480 actions, ce qui représente 3,43% du capital social total actuel de la société. Après l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le compte spécial du plan d’actionnariat des employés transférera 4 020048 800 actions rachetées par la société par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert non négocié, dont 420048 800 actions réservées, soit 10,45% du total des actions détenues par le plan d’actionnariat des employés; Les détenteurs de parts réservées, la période de blocage et les critères d’évaluation sont déterminés par le Comité de gestion du régime de participation.
6. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
7. Le régime d’actionnariat des employés transfère les actions de la société détenues dans le compte spécial de titres rachetés par la société au prix de 6,28 yuan / action.
8. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 48 mois, à compter de la date à laquelle la société a annoncé que la dernière partie des actions sous – jacentes accordées pour la première fois serait transférée au nom du régime d’actionnariat des employés. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre de ce régime d’actionnariat des employés sont déverrouillées en trois phases. Le délai de déverrouillage est de 12 mois, 24 mois et 36 mois à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés est terminé. La période de verrouillage la plus longue est de 36 mois. La proportion de billets sous – jacents déverrouillés pour chaque phase est de 40%, 30% et 30%. La proportion et la quantité spécifiques de déverrouillage pour chaque année sont calculées et déterminées en fonction des résultats de l’évaluation du titulaire.
9. Certains administrateurs et cadres supérieurs de la société détiennent des actions du régime d’actionnariat de l’employé, et les détenteurs ci – dessus sont liés au régime d’actionnariat de l’employé. Le plan d’actionnariat des employés évite le vote lorsque le Conseil d’administration et l’Assemblée générale des actionnaires examinent les propositions pertinentes impliquant des personnes liées. À l’exception de ce qui précède, le régime d’actionnariat des employés n’a pas d’autres relations d’association et d’action concertée avec les actionnaires contrôlants, les contrôleurs effectifs, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société.
10. Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, l’entreprise gère elle – même le régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés crée un Comité de gestion qui exerce les droits des actionnaires au nom des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et assure la gestion quotidienne du régime d’actionnariat.
11. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires et le soumettra à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation avant sa mise en oeuvre. L’Assemblée générale des actionnaires au cours de laquelle la société examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
12. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et les dépenses connexes à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont à la charge des employés eux – mêmes.
13. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de la société ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Explication… 7 objet du régime d’actionnariat des employés 8. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 8. Objectifs de participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés 4. Échelle, source des actions, source des fonds et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés Durée, période de blocage et évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés 6. Modalités de participation au régime de participation au financement de la société pendant la durée 7. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 8. Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés et disposition des droits et intérêts des détenteurs 9. Mesures de disposition des actions détenues par les employés après l’expiration du régime d’actionnariat des employés 21 X. traitement comptable des régimes d’actionnariat des employés 11. Relations entre les régimes de participation et les actions concertées 12. Autres questions importantes 18.
Interprétation
Dans le présent projet de plan, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont le sens suivant:
Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Le régime d’actionnariat des employés et le régime d’actionnariat des employés se rapportent au régime d’actionnariat des employés de la phase I de Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Projet de plan d’actionnariat des employés, ce projet de plan fait référence au plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase I de Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
Le titulaire désigne l’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I
Les actions sous – jacentes désignent les actions d’actions ordinaires Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) a achetées et détenues légalement par le régime d’actionnariat des employés.
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
The regulatory Guidelines No. 1 refers to the regulatory Guidelines for Self – Regulation of Listed Companies of Shenzhen Stock Exchange No. 1 – Regulatory Operation of Main Board Listed Companies
Les statuts désignent Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) statuts
Dans le projet de plan, si le total n’est pas conforme à la somme des sous – valeurs, la raison en est l’arrondissement.
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents.
Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés. L’objectif de la détention d’actions de l’entreprise est d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les actionnaires, d’améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, d’améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise, de mobiliser l’enthousiasme et la créativité des employés et de promouvoir le développement à long terme, durable et sain de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Objet de participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés
Base juridique de la participation à la détermination des objets
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés en fonction de la situation réelle.
Base de travail pour la détermination des participants
Le plan d’actionnariat des employés vise les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs et les employés clés de l’entreprise. Tous les participants doivent occuper un poste dans l’entreprise (y compris les filiales subordonnées, voir ci – dessous), recevoir une rémunération et signer un contrat de travail ou être employés par l’entreprise.
Le nombre total d’administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), de cadres supérieurs et d’employés clés participant au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 18 (à l’exclusion des actions réservées). Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des cotisations effectives des employés. La participation des employés susmentionnés au régime d’actionnariat des employés est soumise au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer par répartition ou distribution forcée.
Participants au régime d’actionnariat des employés et proportion de distribution
Le régime d’actionnariat de l’employé prend « l’action » comme Unit é d’abonnement, chaque action est de 1 yuan, et la limite supérieure de l’action du régime d’actionnariat est de 2524590144 actions. Le nombre d’actions de la société correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par un détenteur ne doit pas dépasser 1% du capital total de la société. La part spécifique détenue par le titulaire du régime d’actionnariat est déterminée en fonction des cotisations effectives des employés.
Le nombre total d’administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), de cadres supérieurs et d’employés de base participant au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 18 (à l’exclusion des actions réservées), dont 3 administrateurs et cadres supérieurs participant au régime d’actionnariat des employés, qui ne constituent pas une relation d’action cohérente avec le régime d’actionnariat des employés.
La proportion spécifique des actions souscrites est indiquée dans le tableau suivant:
Numéro de série nom titre actions correspondant à la limite supérieure des actions souscrites proportion de la limite supérieure (10 000 actions) du régime d’actionnariat de l’employé (%)
Vice – Président, Conseil d’administration
1 secrétaire Li Weifeng, Contrôleur financier 653,12 104 Shenzhen Tellus Holding Co.Ltd(000025) ,87
Deputy General Manager
2 Xiang ziqi Directeur général 521,24 830000
