Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Afin d’assurer le bon déroulement du plan d’incitation aux actions restreintes de Ninestar Corporation(002180) L’épine dorsale centrale et les autres membres du personnel qui, de l’avis du Conseil d’administration de la société, doivent être encouragés à travailler de bonne foi et diligemment pour assurer l’amélioration constante du rendement de la société et la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société sont formulés conformément aux dispositions pertinentes de l’État et à la situation réelle de la société.
I. Généralités
Objet
1. Améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction des actions restreintes et assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation; 2. Fournir une base raisonnable et efficace pour déterminer la qualification de l’objet d’incitation du régime restreint d’incitation aux actions;
3. Fournir une base de liaison pour l’octroi et la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes et pour la proportion réelle de la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes accordées à des particuliers;
4. Exercer efficacement le rôle d’incitation du plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société, atteindre l’objectif d’incitation à l’achat d’actions, soutenir efficacement la mise en œuvre de la stratégie et le développement durable de la société, et maximiser les avantages pour les actionnaires autant que possible.
Principes
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’équité et d’ouverture, effectuer une évaluation objective du rendement professionnel de l’objet d’évaluation en stricte conformité avec ces mesures et réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation limité aux actions et du rendement professionnel et comportemental de l’objet d’incitation.
Objet évalué
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes de la société, y compris tous les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens, les cadres de base et les autres personnes qui, de l’avis du Conseil d’administration de la société, ont besoin d’incitation à l’achat d’actions restreintes de la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes).
Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation d’emploi ou de travail avec la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes) au moment de l’octroi des actions restreintes par la société et pendant la période d’évaluation spécifiée dans le plan d’incitation aux actions restreintes.
Responsabilités et pouvoirs de l’organisme d’évaluation
Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de réviser les mesures et d’autoriser le Comité de rémunération et d’évaluation de la société à prendre en charge l’évaluation;
Le Comité de rémunération et d’évaluation de l’entreprise est responsable de la direction, de l’examen et de l’évaluation;
Le Comité de rémunération et d’évaluation de l’entreprise autorise le Département des ressources humaines de l’entreprise à effectuer des évaluations spécifiques et le Comité de rémunération et d’évaluation dirige et supervise le processus d’évaluation;
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Système d’évaluation
Contenu de l’évaluation
1. Le rendement au travail et le comportement de tout objet évalué;
2. Les administrateurs et les cadres supérieurs de la société doivent également faire l’objet d’un audit de la responsabilité économique.
Indice d’évaluation
1. Indicateurs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Dans le cadre de ce plan d’incitation, l’évaluation du rendement sera effectuée chaque année au cours des trois exercices financiers 2022 – 2024 et la proportion de ventes restreintes (m) sera déterminée au niveau de l’entreprise en fonction des résultats de l’évaluation du rendement.
Les exigences relatives à l’évaluation annuelle du rendement des actions restreintes accordées pour la première fois sont les suivantes:
Note de dégagement (X) 0: 60: 100
Indicateurs d’évaluation du rendement des accords de vente
40% bénéfice net de la société en 2022 par rapport à 2021 a 45,00% 45,00% ≤ a 60,00% a ≥ 60,00%
Taux de croissance annuel (A) ≥ 60,00%
40% bénéfice net de la société en 2023 par rapport à 2021 a 90,00% 90,00% ≤ a 116,00% a ≥ 116,00%
Taux de croissance annuel (A) ≥ 116,00%
20% du bénéfice net de la société en 2024 par rapport à 2021 a 166,00% 166,00% ≤ a 196,00% a ≥ 196,00%
Taux de croissance annuel (A) ≥ 196,00%
Note: l’indice ci – dessus du taux de croissance du bénéfice net est calculé sur la base du bénéfice net attribuable à la société cotée et exclut l’effet des frais de paiement par actions du régime d’incitation. Si l’attribution d’actions restreintes réservées à l’octroi est terminée en 2022, les exigences annuelles d’évaluation du rendement des actions restreintes réservées à l’octroi sont conformes aux exigences annuelles d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées pour la première fois.
Si l’attribution des actions restreintes réservées à l’attribution est terminée en 2023, les exigences annuelles d’évaluation du rendement des actions restreintes réservées à l’attribution sont les suivantes:
Note de dégagement (X) 0: 60: 100
Indicateurs d’évaluation du rendement des accords de vente
50% du bénéfice net de la société en 2023 par rapport à 2021 a 90,00% 90,00% ≤ a 116,00% a ≥ 116,00%
Taux de croissance annuel (A) ≥ 116,00%
50% du bénéfice net de la société en 2024 par rapport à 2021 a 166,00% 166,00% ≤ a 196,00% a ≥ 196,00%
Taux de croissance annuel (A) ≥ 196,00%
Note: l’indice ci – dessus du taux de croissance du bénéfice net est calculé sur la base du bénéfice net attribuable à la société cotée et exclut l’effet des frais de paiement par actions du régime d’incitation.
La note du taux de croissance du bénéfice net (A) de la société pour chaque année d’évaluation est (X), et la proportion (m) de l’évaluation du rendement au niveau de la société qui correspond à la note d’évaluation du rendement au niveau de la société (X) est indiquée dans le tableau suivant:
Note d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise (X) Proportion de la levée des restrictions à la vente lors de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise dans l’intervalle (m)
X = 0 point 0
X = 60 points 70%
X = 100 points 100%
2. Indicateurs d’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise.
La cote d’évaluation du rendement au niveau individuel est divisée en cinq niveaux, et les critères d’évaluation spécifiques pour chaque niveau de rendement sont les suivants:
Critères d’évaluation de l’évaluation du rendement au niveau individuel
A les résultats de l’achèvement des travaux et le rendement du processus ont dépassé les attentes et la contribution et l’impact sur l’Organisation sont reconnus comme évidents.
A – les résultats de l’achèvement du travail et le rendement du processus répondent aux attentes, le travail peut être effectué de façon proactive et complète conformément aux exigences des normes normales du poste, et la contribution et l’impact sur l’Organisation sont positifs.
Les résultats de l’achèvement du travail et le rendement du processus répondent aux attentes, et le travail est essentiellement effectué conformément aux normes prescrites par le poste, ce qui apporte une certaine contribution et une certaine influence à l’Organisation.
Les résultats de l’achèvement du travail et le rendement du processus peuvent essentiellement satisfaire aux exigences ou partiellement satisfaire aux exigences, parfois inférieurs aux normes de travail du poste, et doivent être améliorés davantage.
Le résultat de l’achèvement du travail et le rendement du processus ne peuvent pas satisfaire aux exigences et ne sont pas qualifiés pour le poste.
Déterminer la proportion de ventes restreintes (n) pour l’évaluation du rendement au niveau individuel en fonction de la cote d’évaluation du rendement au niveau individuel, comme suit:
Évaluation du rendement au niveau individuel cote d’évaluation du rendement au niveau individuel proportion de ventes non restreintes (n)
A
A – 100%
B
B – 50%
C 0%
Limite de vente effective de l’objet de l’incitation au cours de l’année en cours = limite de vente prévue de l’année en cours de l’individu × Taux de levée des restrictions à la vente pour l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise (m) × Taux de levée des restrictions à la vente (n) pour l’évaluation du rendement au niveau individuel.
Si les actions restreintes de l’objet d’incitation dont la vente restreinte est levée dans le plan courant ne peuvent être libérées pour des raisons d’évaluation, la société rachète et annule les actions restreintes au prix d’attribution et ne les reporte pas à l’année suivante.
Processus d’évaluation
1. L’évaluation est effectuée sur la base du principe de l’évaluation scientifique et de l’évaluation efficace. L’année naturelle est considérée comme la période d’évaluation et l’évaluation est effectuée une fois par an.
2. Le Groupe de travail du Comité de rémunération et d’évaluation confirme l’identité et les informations de l’évaluateur et les vérifie par le Conseil des autorités de surveillance. Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de l’évaluation en fonction de l’achèvement des objectifs annuels de rendement au travail et du rendement comportemental de l’évaluateur, et de la formation des résultats annuels d’évaluation du rendement de l’évaluateur. Les résultats de l’évaluation annuelle et de l’audit de la responsabilité économique des administrateurs et des cadres supérieurs de la société sont communiqués au Comité de rémunération et d’évaluation de la société pour enregistrement.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Modification des indicateurs d’évaluation et des résultats
Si, au cours de la période d’évaluation, un cas de force majeure majeure majeure ou une cause particulière affecte le rendement professionnel de l’évaluateur, le Comité de rémunération et d’évaluation de l’entreprise peut modifier les indicateurs d’évaluation et les résultats de l’évaluation avec un écart important.
2. Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation. Tous les ministères doivent proposer en temps opportun des orientations et des avis d’amélioration au personnel ayant de faibles résultats d’évaluation au moyen d’une évaluation, et exhorter le personnel non qualifié à se retirer en temps opportun. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Département des ressources humaines, qui doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables. 3. Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Ninestar Corporation(002180) Conseil d’administration
28 février 2012
