Guizhou Wire Rope Co.Ltd(600992)
Rapport sur la mise en œuvre de la responsabilité sociale en 2021
Le Conseil d’administration et tous les administrateurs de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le contenu du rapport et assument la responsabilité individuelle et solidaire de l’authenticité, de l’exactitude et de l’exhaustivité du contenu.
Le présent rapport est établi conformément aux dispositions pertinentes de la Bourse de Shanghai, telles que les lignes directrices pour la préparation du rapport sur l’exécution de la responsabilité sociale de la société, en combinaison avec les conditions spécifiques de l’exécution de la responsabilité sociale de la société. Le présent rapport reflète et divulgue systématiquement Guizhou Wire Rope Co.Ltd(600992)
Profil de l’entreprise
La société a été approuvée par le Gouvernement populaire de la province de Guizhou le 11 octobre 2000 dans le document qfh [2000] no 654 et a été créée par Guizhou steel rope (Group) Co., Ltd., Shuicheng Steel (Group) Co., Ltd., Guizhou Changzheng Electrical Appliance Co., Ltd., Wuhan Renhe Real Estate Co., Ltd. Et Zunyi North and South ferroalloy distribution Co., Ltd.
Le 28 avril 2004, 70 millions d’actions ordinaires de RMB émises publiquement par la société à la Bourse de Shanghai ont été cotées et négociées à la Bourse de Shanghai le 14 mai 2004, comme l’a approuvé le document zjfz [2004] No 43 de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières.
Le 6 juillet 2006, la société a achevé la réforme de la structure des actions fractionnées. Après la mise en œuvre du plan de réforme de la structure des actions fractionnées, le capital total reste inchangé. En date du 6 juillet 2009, toutes les actions négociables de la société dans des conditions de vente limitées étaient cotées et en circulation.
Le 16 décembre 2013, la société a achevé l’émission non publique de 80,72 millions d’actions et a levé un montant net de 445,58 millions de RMB pour investir dans le projet de production annuelle de 150000 tonnes de produits métalliques de la société, qui est principalement utilisé dans le génie océanique, les ascenseurs à grande vitesse, les pneus d’automobiles haut de gamme, les grands ponts, la construction de chemins de fer et de routes, etc. Le projet est actuellement en construction.
Champ d’application: recherche, production, transformation, vente, importation et exportation de fils d’acier, de produits de câbles d’acier et d’équipements, matériaux et technologies connexes; La recherche, le développement et le service technique de produits scientifiques et technologiques pertinents; Les activités de fabrication, de transformation, de vente, d’importation et d’exportation d’acier (fil d’acier, barre d’acier et fil d’acier), de fil d’acier, de petit acier et d’équipement mécanique pour le béton; La production, la vente, l’importation et l’exportation de matières premières et auxiliaires, d’équipements mécaniques, d’instruments et de pièces de rechange nécessaires à la production et à la recherche de fils et de câbles en acier; L’achat de ferraille d’acier, le traitement des échantillons de matières étrangères, le traitement des pièces entrantes, l’assemblage des pièces entrantes, le traitement des matières entrantes et le commerce de compensation; Travaux d’installation électromécanique des bâtiments; Transformation, vente, importation et exportation de gréements; La production, la vente, l’importation et l’exportation de produits chimiques (à l’exclusion des produits chimiques dangereux); Opérations de transport de marchandises par route; L’installation et l’entretien des machines de levage.
L’entreprise attache une grande importance à la construction de la culture d’entreprise, considère toujours le positionnement stratégique, la pensée de développement et la vision objective déterminés par l’entreprise comme le point de départ fondamental de la construction d’un système d’idées culturelles d’entreprise, et considère toujours la stimulation de la créativité des employés, le renforcement de la cohésion de l’entreprise, la promotion de l’unification organique du développement de l’entreprise et du développement global des employés comme le point clé de la construction du système d’idées culturelles d’entreprise. S’efforcer de diriger l’orientation du développement de l’entreprise par une culture avancée, d’amener tous les employés à approfondir leur sentiment d’identité et d’appartenance à l’entreprise, d’améliorer constamment le sens de la Mission et de la responsabilité du développement, de transformer efficacement le concept de culture d’entreprise en action consciente de s’efforcer d’atteindre un objectif commun, et de cultiver une équipe d’employés dévoués à la patrie, dévoués à l’entreprise, diligents, dévoués, dévoués et axés sur le rendement, Pour le développement rapide de l’entreprise et le maintien de la position de leader de l’industrie pour fournir une garantie idéologique forte et un élan spirituel continu.
Les moyens de communication de la culture d’entreprise de l’entreprise: premièrement, la publicité de la culture d’entreprise par l’intermédiaire de la Section de la culture d’entreprise du site Web de l’entreprise. Deuxièmement, la publicité de la culture d’entreprise se fait par l’intermédiaire de la radio d’entreprise, du journal et de la sector – forme Wechat publique. Troisièmement, par l’intermédiaire du Département de la propagande du Comité du parti d’entreprise et du Comité syndical, la construction de la culture d’entreprise a fait l’objet d’une large publicité et d’une large publicité pour la société.
II. Responsabilité sociale
Responsabilités
La responsabilité sociale est une manifestation importante de la culture d’entreprise de l’entreprise. Le développement de l’entreprise n’oublie pas de rembourser la société. Tout en poursuivant la croissance de l’entreprise, l’accent est mis sur la conservation des ressources, la protection de l’environnement et le développement harmonieux. En ce qui concerne la responsabilité du marché, l’entreprise met l’accent sur le renforcement, l’excellence et l’élargissement, le retour sur investissement et le maintien des intérêts nationaux et des intérêts des clients. Après des années d’efforts, nous avons obtenu un développement durable et stable, l’échelle de gestion et l’efficacité des entreprises ont été constamment améliorées, ce qui a permis de préserver et d’accroître la valeur des actifs appartenant à l’État et de contribuer au développement économique national. En ce qui concerne la responsabilité environnementale, l’entreprise répond activement à l’appel national en faveur des économies d’énergie et de la réduction des émissions, poursuit le développement harmonieux de l’entreprise et de l’environnement, réduit la pollution de l’environnement en modifiant les technologies de procédé et les performances de l’équipement, contribue à la cause locale de la protection de l’environnement et intègre la responsabilité environnementale dans le fonctionnement de l’entreprise. En ce qui concerne la responsabilité sociale, l’entreprise s’est engagée à redonner de l’argent à la société par des actions pratiques et a participé activement à des entreprises de bien – être public. Sous la direction du Comité provincial du parti, du Gouvernement provincial et de la SASAC provinciale, l’entreprise s’est efforcée de consolider et d’élargir les réalisations en matière de lutte contre la pauvreté et de revitalisation rurale et a contribué au progrès social tout en créant des avantages économiques pour les entreprises.
Concept de responsabilité
L’entreprise fait partie de la société, la société de rétroaction est la responsabilité et l’obligation de l’entreprise. En tant que chef de file de l’industrie chinoise des produits métalliques, l’entreprise assume activement la responsabilité sociale, non seulement pour réaliser la relation de coordination entre l’entreprise et le développement durable de l’économie et de la société, mais aussi pour assumer la mission du développement durable et stable de l’entreprise. S’acquitter consciencieusement de la responsabilité sociale n’est pas seulement pour les entreprises d’améliorer leur propre valeur, mais aussi pour les entreprises modernes.
En 2021, nous participerons pleinement au développement durable du pays et de la société, à la protection de l’environnement, à la conservation des ressources naturelles et à la participation active aux services publics; Nous protégeons activement les droits et intérêts légitimes des créanciers et des employés tout en veillant à ce que la qualité des produits réponde aux exigences de toutes les parties, en recherchant des avantages économiques et en protégeant les intérêts des actionnaires. Dans le même temps, explorer activement la mise en place d’un modèle de gestion de la responsabilité avec ses propres caractéristiques, améliorer l’Organisation et la garantie du système, renforcer l’intégration et la communication de la responsabilité, améliorer la capacité de responsabilité, prendre l’initiative dans l’industrie manufacturière et récompenser activement la société.
Iii) Promotion des responsabilités
Au cours de la production et de l’exploitation, l’entreprise a toujours tenu ses promesses, coopéré sincèrement avec ses clients, considéré le maintien et l’amélioration de la rentabilité comme le noyau de la réalisation du développement durable, considéré le maintien de la capacité d’innovation et de la technologie de pointe comme le moteur de la réalisation du Développement durable, et considéré le renforcement de la coopération stratégique avec les chaînes industrielles en amont et en aval comme la condition de soutien à la réalisation du développement durable. L’amélioration de l’efficacité du travail est considérée comme une base importante pour parvenir au développement durable et la bonne exécution de la responsabilité sociale des entreprises est considérée comme la norme pour parvenir au développement durable.
L’entreprise attache de l’importance à la communication avec les parties prenantes, améliore continuellement la formulation et la pratique de la stratégie de l’entreprise et établit des relations amicales, mutuellement avantageuses, harmonieuses et gagnant – gagnant avec les parties prenantes en mettant en place un mécanisme de communication efficace et en se fondant sur les suggestions et les exigences raisonnables des parties prenantes.
Iv) Promotion de la responsabilité
Avec plus de 50 ans d’expérience professionnelle dans la production et le développement de produits en fil machine, l’entreprise suit l’orientation du développement technologique de l’industrie internationale des produits en fil machine, continue de promouvoir l’innovation indépendante, accélère le progrès technologique, assume la Mission et la responsabilité de diriger le développement de la même industrie En Chine et de servir la construction de l’économie nationale, et contribue à la recherche sur le marché et au développement de produits de haute, de précision et de pointe. Promouvoir l’ajustement de la structure des produits et la mise à niveau de la génération, l’avantage et l’influence de la marque continuent de maintenir la position de leader de l’industrie. L’entreprise insiste sur le fait que le travail principal des produits en fil machine est la priorité absolue, met l’accent sur le travail principal, renforce continuellement la capacité de développement durable de l’entreprise, la capacité concurrentielle de l’industrie principale, la capacité de gestion de l’exploitation et la capacité de soutien au développement, optimise continuellement Le mécanisme de gouvernance d’entreprise, de gestion d’entreprise et de développement, examine le fonctionnement quotidien de l’entreprise du point de vue des besoins sociaux globaux, et fait progresser les ressources maîtrisées. L’utilisation globale de l’information et des capacités améliore continuellement l’efficacité opérationnelle interne, fait de son mieux pour maintenir le bon fonctionnement de l’entreprise et assurer la préservation et l’augmentation de la valeur des actifs appartenant à l’État. L’entreprise accorde une attention particulière aux exigences des investisseurs, du Gouvernement, des employés, des clients, des partenaires, de la communauté, de l’environnement et d’autres parties prenantes, suit l’orientation du développement de la mise à niveau et de la modernisation de l’industrie des produits en fil machine et, partant du développement économique et social régional, met l’accent sur la combinaison organique de l’innovation scientifique et technologique et de l’innovation en gestion dans le développement, poursuit la coordination gagnant – gagnant du marché, de l’environnement et de la société, et insiste sur l’harmonie avec Harmonie avec la nature, le personnel et la société.
Communication des responsabilités
L’entreprise met l’accent sur l’amélioration de la conscience de la responsabilité sociale de chaque employé, afin que la responsabilité sociale devienne le Code de conduite des employés, et prend diverses formes, s’efforce de maintenir une bonne communication et des contacts avec toutes les parties prenantes, d’écouter les opinions et les suggestions, et tous les départements et bureaux de l’entreprise aident l’Organisation à promouvoir pleinement le travail de responsabilité sociale du point de vue de leurs fonctions et responsabilités respectives.
Travaux de garantie opérationnelle de l’entreprise
Adhérer à la direction politique de la construction du parti
L’entreprise insiste sur l’étude approfondie et la mise en œuvre de Xi Jinping Les cadres et le personnel ont fermement enraciné les « quatre consciences » et la « confiance en soi ». En mettant l’accent sur l’amélioration de l’Organisation, la construction d’équipes fortes, la normalisation des activités, l’amélioration du système, l’exercice des fonctions, la garantie en place, la prise en compte de l’idéologie et la formation d’un grand modèle de publicité, etc., l’intégration profonde de la construction du parti et de la production et de l’exploitation est pratiquement encouragée.
Adhérer à une gestion de bonne foi et protéger les droits et les intérêts des consommateurs
L’entreprise est une « Unit é nationale d’observation des contrats et de respect du crédit », qui s’en tient à l’intégrité et au respect des lois et règlements et qui effectue des travaux connexes en stricte conformité avec les lois, règlements et politiques pertinents de l’État. L’entreprise met l’accent sur la protection des secrets d’affaires et a formulé des règles détaillées pour la protection des secrets d’affaires des câbles en acier Guizhou. Dans le cadre de ses activités commerciales, l’entreprise respecte les principes du volontariat, de l’équité, de l’honnêteté et de la crédibilité, respecte l’éthique sociale et commerciale, accepte activement la supervision et l’inspection des autorités gouvernementales et réglementaires, s’acquitte de ses obligations fiscales conformément à la loi, paie les impôts de l’État en temps opportun et en totalité, respecte toujours ses engagements dans la production et l’exploitation, coopère sincèrement avec les clients et obtient la pleine reconnaissance du marché et des utilisateurs.
L’entreprise a mis en place l’API, le système de gestion de la qualité ISO9001, le système de gestion de l’environnement ISO14001, le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail GB / T28001, le système de gestion des mesures ISO10012, la certification de l’American Petroleum Institute (API), ainsi que la certification CCS, LR, DNV, BV, GL, KR, RS et d’autres sociétés de classification étrangères. Les produits sont fabriqués conformément aux normes internationales et exportés en Europe, aux États – Unis, Plus de 40 pays et régions d’Asie sont très reconnus par les utilisateurs du marché international. Assurer l’adéquation, la faisabilité et l’efficacité du fonctionnement de chaque système de gestion de la qualité, contrôler complètement les matières premières et auxiliaires utilisées dans la production et le processus de production, établir des normes de contrôle interne plus strictes que les normes nationales et assurer la qualité des produits livrés; La formation à la norme T / caq10201 – 2016 « lignes directrices pour les activités du Groupe de gestion de la qualité» a été établie; La norme de gestion de la procédure de mise en œuvre du Service a été établie et un bureau de service technique a été créé pour assurer le service avant, pendant et après la vente des produits, ainsi que le service à la clientèle personnalisé ou le service technique des produits. Formuler des normes de gestion pour la procédure de mise en œuvre du traitement des plaintes relatives à la qualité des clients afin de traiter rapidement et efficacement les plaintes relatives à la qualité des clients, d’améliorer la communication et la compréhension avec les clients, d’obtenir des informations pertinentes sur les produits des clients et d’améliorer encore la qualité des produits et des services.
Iii) protection des intérêts des employés
L’entreprise met l’accent sur l’amélioration de la conscience de la responsabilité sociale de chaque employé, afin que la responsabilité sociale devienne le Code de conduite des employés, et prend diverses formes, s’efforce de maintenir une bonne communication et des contacts avec toutes les parties prenantes, d’écouter les opinions et les suggestions, et tous les départements et bureaux de l’entreprise aident l’Organisation à promouvoir pleinement le travail de responsabilité sociale du point de vue de leurs fonctions et responsabilités respectives.
L’entreprise a toujours adhéré à la politique de « développement harmonieux axé sur les personnes », en mettant l’accent sur la croissance commune des employés et de l’entreprise, en respectant les droits des employés, en prenant soin de leur santé physique et mentale et en fournissant gratuitement des services de déjeuner et de dîner aux travailleurs postés de première ligne. Grâce à la mise en place d’un système scientifique de gestion des ressources humaines, à l’innovation d’un mécanisme de gestion des talents, à la création d’une Organisation apprenante, à la mobilisation continue de l’enthousiasme, de l’autonomie et de l’énergie positive des employés, à l’exploitation continue du potentiel des employés, à L’amélioration des capacités des employés, au renforcement du sentiment d’identité et d’appartenance des employés à l’entreprise, à la culture d’une équipe d’employés dévoués à la patrie, dévoués à l’entreprise, diligents Il fournit une garantie solide pour le développement rapide de l’entreprise et le maintien de sa position de leader dans l’industrie. 1. Effectifs et structure du personnel
À la fin de 2021, l’entreprise comptait 3 599 employés actifs, dont la structure était la suivante:
Composition professionnelle
Catégorie de composition professionnelle
Personnel de production 2546
Vendeur 139
Personnel de recherche et de développement 657
Personnel financier 43
Personnel administratif 146
Autres personnels 68
Total 3599
Niveau d & apos; instruction
Nombre de catégories de niveau d’éducation (personnes)
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