Approbation préalable et avis indépendants des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes du Conseil d’administration à la quarante – cinquième session de la huitième session de la société
Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) Independent Director
L’approbation préalable et l’opinion indépendante sur les questions pertinentes du Conseil d’administration à la quarante – cinquième session de la huitième session de la société sont conformes au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés») et au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»). Les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommé « fonctionnement normalisé»), les règles des administrateurs indépendants des sociétés cotées et d’autres lois et règlements pertinents, En tant qu’administrateur indépendant de Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) Les propositions pertinentes examinées à la 45e réunion du huitième Conseil d’administration de la société ont été soigneusement vérifiées et les approbations préalables et les avis indépendants suivants ont été émis:
Avis d’approbation préalable
La société a fourni à l’avance à nos administrateurs indépendants le contenu de la proposition relative au deuxième plan d’actionnariat des employés de la société. À notre avis, le plan d’actionnariat des employés de la phase II de la société (projet), les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase II de la société et d’autres propositions pertinentes sont conformes au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois et règlements pertinents, aux documents normatifs et aux Statuts de la société, ainsi qu’aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques.
Nous sommes d’accord avec la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés (projet) et d’autres propositions pertinentes de la société, et nous convenons de soumettre ces propositions à la quarante – cinquième réunion du huitième Conseil d’administration de la société pour délibération. Les administrateurs qui ont l’intention de participer au plan d’actionnariat des employés de cette phase évitent de voter sur les propositions pertinentes.
II. Opinions indépendantes
Avis indépendants sur la deuxième phase du régime d’actionnariat des employés de la société
1. La société n’a pas l’interdiction de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés en vertu du droit des sociétés, du droit des valeurs mobilières, des avis directeurs et d’autres lois, règlements et documents normatifs; Convocation d’une réunion du Conseil d’administration pour examiner le plan d’actionnariat actuel des employés
Approbation préalable et avis indépendants des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes du Conseil d’administration à la quarante – cinquième session de la huitième session de la société
Les procédures de collecte, de convocation et de vote sont conformes au droit des sociétés, aux statuts et à d’autres dispositions pertinentes. Les administrateurs qui ont l’intention de participer à la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés ont évité de voter sur les propositions pertinentes.
2. Le contenu du deuxième plan d’actionnariat des employés de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé et à d’autres lois et règlements pertinents, aux documents normatifs et aux dispositions pertinentes des Statuts de la société, sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires.
3. L’objet de la participation au deuxième plan d’actionnariat des employés de la compagnie est la participation volontaire et les risques sont à ses propres risques, conformément aux lois et règlements pertinents. Le plan d’actionnariat des employés a été consulté par le Congrès des employés et d’autres organisations. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
4. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés et la mise en place d’un mécanisme de partage des avantages entre les employés et les actionnaires sont propices à l’amélioration du niveau de gouvernance d’entreprise, à la pleine mobilisation de l’enthousiasme des employés, à l’amélioration de la cohésion et de la compétitivité des employés et à la promotion d’un développement durable et sain de l’entreprise.
Nous convenons que la société mettra en œuvre la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés et que le projet de plan d’actionnariat et son résumé seront soumis à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Avis indépendants sur les mesures de gestion du deuxième plan d’actionnariat des employés de l’entreprise
Les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase II de la société sont conformes aux lois et règlements pertinents et aux dispositions de base des Statuts de la société, ce qui est propice à la mise en œuvre harmonieuse du plan d’actionnariat des employés de la société, au fonctionnement normalisé du plan d’actionnariat des employés et au développement durable de la société.
Nous convenons de soumettre les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen.
Administrateurs indépendants: Zhang xiangjian, Zhang songxun et Yuan Jianxin 12 mars 2022
