Code des actions: Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) nom abrégé des actions: Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) numéro d’annonce: 2022 – 038 Code des obligations: 127030 nom abrégé des obligations: Shenghong conversion
Code de l’obligation: 114578 titre abrégé de l’obligation: 19 Shenghong G1
Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301)
Phase II régime d’actionnariat des employés
(Draft) Summary
Mars 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu du plan d’actionnariat de l’employé, l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes, et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase II de Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301)
2. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires et incertains.
3. Après l’établissement du régime d’actionnariat des employés, une organisation professionnelle qualifiée en gestion d’actifs sera chargée de la gestion. Le contrat de fiducie ou le contrat de gestion d’actifs liés au régime d’actionnariat des employés n’a pas été signé, ce qui est incertain.
4. À l’heure actuelle, les produits de fiducie collective ou les produits de gestion d’actifs n’ont pas été mis en place, et il peut y avoir un risque que les produits de fiducie ou les produits de gestion d’actifs ne puissent pas être mis en œuvre en raison des changements apportés aux politiques réglementaires pertinentes à l’avenir.
Veuillez prendre des décisions prudentes et prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1 Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) Les documents normatifs et les statuts du Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) sont formulés.
2. Le champ d’application de la participation au régime d’actionnariat des employés comprend le personnel de niveau intermédiaire ou supérieur de la société cotée et de sa filiale Holding, ainsi que d’autres personnes déterminées par le Conseil d’administration. Les participants doivent travailler dans la société ou la filiale Holding, recevoir des salaires et signer des contrats de travail. Le nombre total de participants ne doit pas dépasser 2 958. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des cotisations effectives des employés. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste et la répartition des employés participant au régime d’actionnariat en fonction des changements d’employés, etc. Le plan d’actionnariat de l’employé suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire de l’employé. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée de l’entreprise qui oblige l’employé à participer au plan d’actionnariat de l’employé.
3. Il n’y a pas de relation d’action cohérente entre le régime d’actionnariat des employés et les actionnaires contrôlants, les contrôleurs effectifs, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société.
4. Le montant total initial des fonds levés dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 326 millions de RMB, dont 163 millions de RMB d’autofinancement des employés. Il est proposé de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés en créant des produits financiers spéciaux, des fonds et des obligations financés par des sociétés de valeurs mobilières, des produits de gestion des actifs / fiducies et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. Le rapport entre le Fonds de financement et l’autofinancement ne doit pas dépasser 1: 1. C’est – à – dire que le montant du financement des institutions financières ne dépasse pas 163 millions de RMB. L’effet de levier du Fonds est conforme aux dispositions pertinentes des lois, règlements et documents normatifs tels que les lignes directrices sur la réglementation des activités de gestion d’actifs des institutions financières (YF [2018] no 106), et le montant spécifique est déterminé en fonction du montant réel de la contribution et du financement. Les sources de financement de la participation des employés au régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement, le prêt de l’actionnaire contrôlant Shenghong Technology et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. Il n’y a pas de situation dans laquelle une société cotée fournit une aide financière à ses employés ou une garantie pour ses prêts. Shenghong Technology, l’actionnaire contrôlant de la société, ou sa société mère, a l’intention de fournir une garantie conjointe pour le principal et les intérêts des institutions financières telles que les sociétés de valeurs mobilières qui financent les opérations de prêt de titres, les banques et d’autres institutions financières, et de fournir une garantie de base pour l’autofinancement des employés et les revenus attendus. Après déduction des impôts et des taxes pertinents, la partie de l’apport en capital des employés sera garantie comme un intérêt simple.
5. Une fois que le plan d’actionnariat des employés aura été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires, les institutions financières qualifiées seront chargées de mettre en place un plan de fiducie de fonds communs de placement ou un plan de gestion d’actifs conformes aux lois et aux politiques. Le plan de fiducie de fonds communs de placement ou le plan de gestion d’actifs est obtenu et détenu Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) Le principal champ d’investissement du régime de fiducie de fonds communs de placement ou du régime de gestion d’actifs est l’achat et la détention d’actions Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) .
6. Le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital. Sur la base du prix de clôture des actions de Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) Le prix et le nombre d’actions finalement achetées par le régime d’actionnariat des employés sont soumis aux résultats réels de la transaction. Le plan d’actionnariat des employés sera complété par l’achat d’actions Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) Il existe encore des incertitudes quant à l’achat d’actions de la société et le nombre final d’actions détenues est soumis à l’exécution réelle.
Si le nombre total d’actions détenues par Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) Si, en raison d’un changement de cours des actions, le nombre total d’actions correspondant aux participations acquises par un employé peut dépasser 1% du capital social total de la société, le Conseil d’administration ajuste les actions détenues par les détenteurs pour s’assurer que le nombre total d’actions correspondant aux participations acquises par un employé ne dépasse pas 1% du capital social total de la société.
7. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois. La période de blocage pour l’achat d’actions de la société par l’intermédiaire du marché secondaire est de 12 mois, à compter du moment où la société annonce le transfert de la dernière action sous – jacente au nom du régime d’actionnariat de l’employé.
Le régime d’actionnariat de l’employé prend fin automatiquement s’il n’est pas renouvelé après l’expiration de sa durée. Après l’expiration du lock – out, le Comité de gestion et l’Organisation de gestion des actifs vendront les actions de la société en temps opportun conformément aux dispositions du contrat de fiducie ou du contrat de gestion des actifs.
8. Le régime d’actionnariat des employés est fondé sur l’acquisition d’actions de la société cotée par la bourse. Les actions acquises par la société cotée en raison de la distribution de dividendes en actions, de la conversion de réserves de capital et d’autres circonstances doivent également être conformes à l’Arrangement de verrouillage des actions ci – dessus. 9. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
10. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, il n’y aura pas de changement dans le droit de contrôle de l’entreprise ni de non – conformité de la répartition des capitaux propres de l’entreprise aux exigences des conditions d’inscription.
11. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
Table des matières
Déclaration… 2 conseils de risque… 3 conseils spéciaux… 4 Interprétation… Chapitre I Dispositions générales 9 Chapitre II Situation des détenteurs du régime d’actionnariat des employés Chapitre III sources de fonds et d’actions du régime d’actionnariat des employés Chapitre IV durée, période de blocage et comportement sexuel interdit du régime d’actionnariat des employés Chapitre V mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI dispositions du régime d’actionnariat des employés Chapitre VII modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés Chapitre VIII mode de participation du régime d’actionnariat des employés au financement de la société Chapitre IX principales dispositions de l’Accord de sélection et de gestion de l’Organisation de gestion des actifs 24 chapitre X procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés 25 chapitre 11 autres questions importantes 46.
Interprétation
Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301)
Shenghong Technology fait référence à Jiangsu Shenghong Technology Co., Ltd.
Régime d’actionnariat des employés, ce régime et ce référentiel Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) phase II régime d’actionnariat des employés
Régime d’actionnariat des employés
Projet, projet actuel, indice de participation des employés Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) phase II Plan de participation des employés (projet de plan)
Les actions sous – jacentes désignent les actions d’actions ordinaires Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) a achetées et détenues légalement par le régime d’actionnariat des employés.
Titulaire désigne un employé participant au régime d’actionnariat des employés
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Le fonctionnement normalisé fait référence aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301)
La gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase II fait référence aux mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase II de Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301)
La c
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Le plan d’actionnariat des employés est formulé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, au fonctionnement normalisé et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts, conformément aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture, afin d’améliorer la structure de gouvernance d’entreprise, d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, d’améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise. Assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels futurs de l’entreprise. Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
Ii) Principe de la participation volontaire
Principe de prise en charge des risques II. Objet du régime d’actionnariat des employés
Mise en place d’un mécanisme de partage
Mettre en place un mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, assurer la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés et promouvoir l’attention commune de toutes les parties sur le développement à long terme de l’entreprise, afin d’apporter des rendements plus efficaces et plus durables aux actionnaires. Améliorer la structure de gouvernance d’entreprise
Sur la base de la période critique actuelle de développement des affaires de l’entreprise, nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme et efficace de l’entreprise et assurerons le développement à long terme et stable de l’entreprise.
Amélioration du système d’incitation
Approfondir le système d’incitation de l’entreprise, promouvoir le développement durable de l’entreprise et des employés, mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des employés, attirer et retenir d’excellents talents de gestion et des cadres supérieurs d’affaires, et améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise.
Chapitre II Situation des détenteurs du régime d’actionnariat des employés
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Base juridique déterminée par le titulaire du régime d’actionnariat des employés
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, au fonctionnement normalisé et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de participation volontaire, de conformité juridique et de prise de risques. Tous les détenteurs occupent des postes dans la société et ses filiales contrôlées et signent des contrats de travail avec la société ou ses filiales contrôlées et reçoivent une rémunération.
Critères de détermination du titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés doit satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs des sociétés cotées;
2. Les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs des filiales contrôlées par des sociétés cotées;
3. Le personnel de base et de base de la société cotée et de ses filiales contrôlées;
4. Les employés ordinaires d’une société cotée désignent les employés qui occupent des postes dans la société et ses filiales contrôlées et qui ont signé des contrats de travail avec la société ou ses filiales contrôlées et qui reçoivent une rémunération.
