Code des valeurs mobilières: Lingda Group Co.Ltd(300125) titre abrégé: Lingda Group Co.Ltd(300125)
Annonce concernant la révision de la phase I du plan d’actionnariat des employés et des mesures de gestion de la société la société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation de l’information est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conseils spéciaux:
1. La compagnie a l’intention de modifier la portée des participants, l’indice d’évaluation du rendement de la compagnie et la méthode de disposition des capitaux propres sous – jacents non débloqués du régime d’actionnariat des employés de la phase I; Afin de protéger pleinement les intérêts des actionnaires minoritaires, les questions susmentionnées seront soumises à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et approbation.
2. Après cette révision, il n’est plus mis en œuvre « si les capitaux propres sous – jacents correspondant à la première période de déverrouillage ne sont pas déverrouillés ou partiellement déverrouillés, les capitaux propres sous – jacents non déverrouillés peuvent être reportés à la deuxième période de déverrouillage», Selon la confirmation du rendement réel, « si le niveau de rendement actuel n’atteint pas les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés de la compagnie, les capitaux propres sous – jacents non déverrouillés ne peuvent pas être déverrouillés et doivent être recouvrés par le Comité de gestion du régime de participation. Après avoir choisi l’occasion de vendre, ils doivent être retournés au détenteur avec la somme du montant initial de l’abonnement plus le taux d’intérêt du prêt bancaire (LPR) de la même période et le revenu net de vente, le montant restant étant attribué à la compagnie.» – Oui.
3. La révision de l’indice d’évaluation du rendement vise à stimuler efficacement l’enthousiasme des employés et à promouvoir le développement durable et sain de l’entreprise par des efforts conjoints. L’indice de rendement pertinent ne constitue pas une prévision du rendement futur de l’entreprise ni un engagement de l’entreprise envers les investisseurs et les personnes liées. Les investisseurs et les personnes liées doivent maintenir une compréhension suffisante des risques à cet égard. Lingda Group Co.Ltd(300125) La proposition ci – dessus doit encore être examinée et approuvée par la deuxième Assemblée générale extraordinaire des actionnaires de la société en 2022. Les détails sont les suivants:
Informations de base sur le premier plan d’actionnariat des employés de l’entreprise
La première Assemblée générale extraordinaire des actionnaires de 2021 convoquée par la société le 7 janvier 2021 a examiné et adopté la proposition relative à la phase I du plan d’actionnariat des employés (projet) et à son résumé. Proposition relative aux mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I de Lingda Group Co.Ltd(300125) Afin d’atteindre l’objectif stratégique de l’entreprise, de promouvoir le développement durable, sain et stable de l’entreprise, d’établir et d’améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, d’améliorer la cohésion des employés et la compétitivité de l’entreprise, l’entreprise met en œuvre le premier plan d’actionnariat des employés.
Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase I du Lingda Group Co.Ltd(300125) Au cours de la période en cours, l’échelle du régime d’actionnariat des employés est de 3215100 actions, et le montant total des fonds levés est de 2764986 millions de RMB. Les « actions » sont prises comme Unit é d’abonnement, et chaque action est de 1,00 RMB. Le prix d’achat des actions rachetées par le régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours est de 8,6 RMB / action. La source des actions est les actions de la société détenues dans le compte spécial de titres rachetés de la société.
Le 2 février 2021, la société a reçu la confirmation de l’enregistrement du transfert de titres émise par la succursale de Shenzhen de China Securities depository and Clearing Co., Ltd. Lingda Group Co.Ltd(300125)
Le 1er mars 2022, la compagnie a tenu la 18e réunion du 5e Conseil d’administration pour délibérer et adopter la proposition de révision du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Lingda Group Co.Ltd(300125) et son résumé, et la proposition de révision des mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Lingda Group Co.Ltd(300125) Les indicateurs d’évaluation du rendement de l’entreprise pour la première période de participation des employés et la deuxième période de libération (2022) ont été ajustés. Le 11 mars 2022, la compagnie a tenu la 19e réunion du 5e Conseil d’administration et a examiné et adopté la proposition de révision du plan d’actionnariat des employés de la phase I et de son résumé, ainsi que la proposition de révision des mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase I. Convient que la société réajustera la portée de la participation au plan d’actionnariat des employés de la phase I conformément aux lois et règlements pertinents les plus récents et au principe de base de « l’auto – prise en charge des bénéfices et des pertes, l’auto – prise en charge des risques et l’égalité des droits et des intérêts avec les autres investisseurs» dans les lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées; L’indice d’évaluation du rendement de la compagnie, la méthode de disposition des capitaux propres sous – jacents non verrouillés et d’autres éléments connexes, et le contenu pertinent du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Lingda Group Co.Ltd(300125) et de son résumé, ainsi que les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Lingda Group Co.Ltd(300125)
Révision du régime d’actionnariat des employés de la phase I de la société
Raisons de la révision
1. Compte tenu de la démission de certains titulaires participant au régime d’actionnariat des employés de la période en cours et des changements apportés aux administrateurs et aux cadres supérieurs de la société, conformément aux dispositions relatives à la modification, à la résiliation et à la disposition des droits et intérêts des titulaires du régime d’actionnariat des employés de La phase I du Lingda Group Co.Ltd(300125) Au cours de la période en cours, le régime d’actionnariat des employés disqualifie les titulaires qui ont quitté leur emploi et transfère leurs intérêts dans le régime d’actionnariat des employés aux employés admissibles au régime d’actionnariat des employés. Les détenteurs du nouveau régime d’actionnariat des employés et les détenteurs participants initiaux respectent les mêmes dispositions de déverrouillage et les mêmes indicateurs d’évaluation du rendement de l’entreprise, c’est – à – dire qu’ils acceptent l’évaluation de la première période de déverrouillage et la disposition des capitaux propres sous – jacents non déverrouillés.
Parmi eux, M. Wang zhengyu, ancien Président de la société, a démissionné de la société et n’a pas occupé de poste dans la société, de sorte que le Comité de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase I de la société, conformément aux dispositions du plan d’actionnariat des employés de la phase I du Lingda Group Co.Ltd(300125) , La part du régime d’actionnariat des employés de la phase I détenue par M. Wang zhengyu est transférée par décision du Comité de gestion aux détenteurs désignés par le Comité de gestion. Après le transfert, M. Wang zhengyu n’a plus de participation dans le régime d’actionnariat des employés de l’entreprise.
2. Sous l’influence de l’épidémie mondiale de 2021, de la politique de double contrôle et de limitation de la consommation d’énergie et de la pénurie d’approvisionnement en silicium, les fabricants de puces de batterie, y compris la filiale à part entière de la société (Jinzhai Jiayue), ont tous connu une baisse des performances à des degrés divers. Face aux facteurs négatifs susmentionnés, compte tenu de l’environnement objectif actuel et de la situation réelle de l’entreprise, le Conseil d’administration de l’entreprise estime que: (1) toutes sortes de contre – mesures devraient être prises pour réduire au minimum l’impact négatif de la fluctuation de la chaîne industrielle photovoltaïque sur l’entreprise, et qu’il est plus nécessaire d’encourager le moral de l’équipe et de mobiliser pleinement l’enthousiasme au travail à un moment donné. Poursuivre les efforts en vue de la réalisation des objectifs annuels de développement; Les intérêts de l’entreprise, les intérêts des actionnaires et les intérêts des employés devraient être fortement unifiés afin de créer une plus grande valeur pour l’entreprise, les actionnaires, les employés et la société.
Compte tenu de ce qui précède, le Conseil d’administration de la société a décidé d’ajuster l’indice d’évaluation du rendement de la société pour la deuxième période de libération (2022) du plan d’actionnariat des employés de la phase I en fonction des caractéristiques de l’industrie principale.
3. La compagnie a publié l’avis de rendement de 2021 le 24 janvier 2022. Le bénéfice net prévu pour 2021 est de 79 à 93 millions de RMB et le revenu d’exploitation est de 1 à 1,1 milliard de RMB. Compte tenu de ce qui précède, l’indice d’évaluation du rendement pour 2021 avec un bénéfice net d’au moins 120 millions de RMB pour la première période de déverrouillage du plan d’actionnariat des employés de la phase I de la compagnie ne peut pas être atteint. Selon le régime d’actionnariat des employés « Lorsque le niveau de rendement actuel atteint les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés de la société, les capitaux propres sous – jacents correspondants de chaque période peuvent être déverrouillés. Si les capitaux propres sous – jacents correspondants de la première période de déverrouillage ne sont pas déverrouillés ou partiellement déverrouillés, les capitaux propres sous – jacents non déverrouillés peuvent être reportés à la deuxième période de déverrouillage, et tous les capitaux propres sous – jacents non déverrouillés peuvent être déverrouillés lorsque le niveau de rendement cumulatif de deux périodes atteint les objectifs d’évaluation du rendement de deux périodes au cours de la deuxième période de déverrouillage.» La serrure. ” Comme convenu, les capitaux propres de la société qui ne peuvent être débloqués au cours de la première période de libération peuvent être reportés à la deuxième période de libération. Conformément aux lois et règlements pertinents les plus récents et au principe de base de « l’auto – prise en charge des bénéfices et des pertes, l’auto – prise en charge des risques et l’égalité des droits et des intérêts avec les autres investisseurs» dans les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, la société a l’intention de modifier la méthode de disposition des droits et des intérêts sur les actions sous – jacentes qui n’ont pas été déverrouillés au cours de la première période de déverrouillage du Programme d’actionnariat des employés Les capitaux propres sous – jacents non débloqués seront recouvrés par le Comité de gestion du régime d’actionnariat. Après la vente de l’option, les capitaux propres seront retournés aux détenteurs à la valeur la plus faible entre le montant initial de la souscription, le taux d’intérêt du prêt bancaire (LPR) pour la même période et le produit net de la vente. Les fonds restants seront attribués à la société et ne seront pas reportés à la deuxième période de libération.
En résum é, le Conseil d’administration de la société ajuste les éléments pertinents du plan d’actionnariat des employés conformément à l’autorisation de la première Assemblée générale extraordinaire des actionnaires en 2021 et modifie en conséquence le contenu pertinent du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Lingda Group Co.Ltd(300125) et son résumé, ainsi que la méthode de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Lingda Group Co.Ltd(300125)
Contenu principal de la révision
1. Révision des objets participants
Avant révision:
Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours ne doit pas dépasser 20. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
Le nombre total d’administrateurs, de superviseurs et de cadres supérieurs participant au régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours est de 7, avec un total de 2 925100 actions souscrites, ce qui représente 90,98% de la part totale du régime d’actionnariat des employés; La part totale des souscriptions d’autres employés ne devrait pas dépasser 290000 actions, soit 9,02% de la part totale du régime d’actionnariat des employés. La liste des participants et le plan de souscription préliminaire sont les suivants:
Numéro de série nom titre nombre d’actions souscrites proportion du capital versé (10 000 actions) Plan d’actions (10 000 actions) des employés détenant des actions souscrites au cours de la période en cours (10 000 actions) (10 000 RMB)
1 Wang zhengyu Président / Président 121,51 37,79% 10449861044986
2 Han jiahou directeur / Vice – Président / Directeur financier
3. Zhao Kaixin, Président du Conseil des autorités de surveillance
4 superviseur Hook
5 Li Wei superviseur 171 53,19% 1470,6 1470,6 Liu Qi Vice – Président / Secrétaire du Conseil d’administration
7 Vice – Président Zhang Xiaoying
8 autres employés (10 personnes) 29 9,02% 249,4 249,4
Total (17 personnes) 321,51 100% 27649862764986
Note: l’écart entre le nombre total de pièces dans le tableau ci – dessus et le nombre final de la somme des valeurs de chaque élément est dû à l’arrondissement.
M. Wang zhengyu, le Contrôleur effectif de l’entreprise, participe au plan d’actionnariat des employés, principalement en tenant compte de son rôle central dans la gestion de l’entreprise et en exprimant la confiance de la direction dans le développement futur de l’entreprise, ce qui contribue à mobiliser l’enthousiasme de la direction et des employés de l’entreprise et à améliorer la cohésion et la compétitivité de tous les employés. La société estime que la participation du Contrôleur effectif qui a apporté une contribution importante à l’exploitation, à la gestion et au développement de la société au régime d’actionnariat des employés est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, aux lignes directrices sur la divulgation No 4 et à d’autres lois et règlements, ainsi qu’aux Statuts de la société, sans préjudice des intérêts des petits et moyens investisseurs.
Si un participant ne paie pas son capital de souscription à temps et en totalité, il est considéré comme une renonciation automatique au droit de souscription. Le Conseil d’administration de la société peut ajuster la liste des participants et leur part de souscription en fonction de la situation réelle de paiement des employés. Le nombre final de participants, La liste et la part de l’abonnement au régime d’actionnariat des employés pour la période en cours sont déterminées en fonction de la signature effective par les employés de l’entente d’abonnement au régime d’actionnariat des employés et de la situation de paiement finale.
(2) après modification:
Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours ne doit pas dépasser 25. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
Le nombre total d’administrateurs, de superviseurs et de cadres supérieurs participant au régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours est de 8, avec une part totale de 2 095100 actions souscrites, ce qui représente 65,16% de la part totale du régime d’actionnariat des employés; La part totale des souscriptions d’autres employés ne devrait pas dépasser 1,12 million d’actions, soit 34,84% de la part totale des régimes d’actionnariat des employés. La liste des participants et le plan de souscription préliminaire sont les suivants:
Numéro de série nom titre nombre d’actions souscrites proportion du capital versé (10 000 actions) Plan d’actions (10 000 actions) des employés détenant des actions souscrites au cours de la période en cours (10 000 actions) (10 000 RMB)
1 Han jiahou directeur / Président / Directeur financier
2 Directeur / Vice – Président Qiu Zhihua
3. Zhao Kaixin, Président du Conseil des autorités de surveillance
4 superviseur Hook
5 Li Wei Supervisor 209.51 65.16% 18017861801786 6 Wu Zhonghan vice president / Chief Technical Officer
7 Vice – président Liu Qi / Secrétaire du Conseil d’administration
8 vice – Président Zhang Xiaoying
9 autres fonctionnaires (13 personnes) 112 34,84% 963,2 963,2
Total (21 personnes) 321
