Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I (version révisée)
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Lingda Group Co.Ltd(300125) (ci – après dénommé Lingda Group Co.Ltd(300125) Ces mesures de gestion sont formulées dans les avis d’orientation de la c
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
1. Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
2. Principe de la participation volontaire
La mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise et les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours par répartition ou distribution forcée.
3. Principe de la prise en charge des risques
Au cours de la période en cours, les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et de leurs propres risques.
Article 3 procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés
1. Le Conseil d’administration est chargé de préparer le projet de plan d’actionnariat des employés et le personnel du plan d’actionnariat des employés. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de cette période, la société convoque un Congrès des employés pour solliciter pleinement l’avis des employés;
2. Lorsque le Conseil d’administration examine le projet de plan d’actionnariat des employés pour la période en cours, les administrateurs indépendants donnent leur avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés pour la période en cours est propice au développement durable de la société, s’il y a des dommages aux intérêts de la société et de tous les actionnaires, s’il y a des moyens d’obliger les employés à participer au plan d’actionnariat des employés, tels que la répartition et la distribution forcée;
3. Le Conseil des autorités de surveillance est chargé d’émettre des avis sur la question de savoir si le plan actuel d’actionnariat des employés est favorable au développement durable de l’entreprise, s’il porte atteinte aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires, s’il existe des méthodes telles que la répartition et la distribution forcée pour forcer les employés à participer Au plan d’actionnariat des employés;
4. Lorsque le Conseil d’administration examine le plan d’actionnariat des employés de l’exercice en cours, les administrateurs associés au plan d’actionnariat des employés de l’exercice en cours s’abstiennent de voter. Dans les deux jours ouvrables suivant l’examen et l’adoption du projet de plan d’actionnariat des employés pour la période en cours, le Conseil d’administration annonce la résolution du Conseil d’administration, le texte intégral et le résumé du projet de plan d’actionnariat des employés, les opinions des administrateurs indépendants et les opinions du Conseil des autorités de surveillance, etc.;
5. La société engage un cabinet d’avocats à émettre un avis juridique sur le plan d’actionnariat des employés et à faire une annonce publique de l’avis juridique avant la tenue de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés de cette période;
6. Tenir une Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours. L’Assemblée générale des actionnaires adoptera le vote sur place et le vote en ligne pour le vote. Le plan d’actionnariat des employés de cette période peut être mis en œuvre après l’approbation de plus de la moitié des droits de vote effectifs présents à l’Assemblée générale des actionnaires;
7. Convoquer une réunion des détenteurs du régime d’actionnariat des employés, élire les membres du Comité de gestion et clarifier les questions spécifiques relatives à la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours;
8. La Société met en œuvre le plan actuel d’actionnariat des employés et, dans les deux jours de négociation suivant l’achèvement du transfert des actions sous – jacentes au nom du plan d’actionnariat des employés, divulgue l’heure, la quantité et la proportion des actions sous – jacentes acquises par voie d’annonce temporaire;
9. Other procedures required by c
Article 4 base et critères de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
1. Base juridique de la détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés du régime d’actionnariat des employés de cette période est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et règlements pertinents des statuts, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
2. Le personnel du plan d’actionnariat des employés de cette période comprend les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs de la société ou de la filiale Holding, ainsi que les employés occupant des postes clés reconnus par le Conseil d’administration comme ayant une contribution exceptionnelle au développement de la société. Le nombre total d’employés participant au régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours ne doit pas dépasser 25. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés. Article 5 sources de capital, sources d’actions et nombre de régimes d’actionnariat des employés
1. Sources de financement du régime d’actionnariat des employés
Le montant total des fonds collectés dans le cadre du plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours ne dépasse pas 2764986 millions de RMB. Les sources de financement sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres méthodes autorisées par les lois et règlements. La société ne fournit pas d’avances, de garanties, de prêts ou d’autres aides financières aux détenteurs. Ce régime d’actionnariat des employés n’implique pas de financement par effet de levier. Il n’existe pas d’arrangement par un tiers pour offrir des incitatifs, des subventions, des subventions et des fonds aux employés qui participent au régime d’actionnariat.
2. Source des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés
La source des actions du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la compagnie et destinées à être utilisées pour les incitatifs au capital ou le régime d’actionnariat des employés.
Le plan de rachat d’actions de la société a été examiné et adopté à la 30e réunion du troisième Conseil d’administration tenue le 16 juillet 2018 et à la deuxième Assemblée générale extraordinaire des actionnaires tenue le 2 août 2018. Il a été convenu que la société rachèterait les actions de la société au moyen d’une opération d’appel d’offres centralisée utilisant l’autofinancement pour Le plan d’actionnariat des employés, le plan d’incitation au capital ou la réduction du capital social. Le 6 septembre 2018, la société a racheté pour la première fois les actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres de rachat d’actions. Au cours de la période de mise en œuvre du rachat d’actions (c’est – à – dire du 2 août 2018 au 22 février 2019), la société a racheté 3215100 actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres de rachat d’actions, Représentant 1,21% du capital – actions total actuel de la société. Le prix de transaction le plus élevé est de 16,10 yuan / action, le prix de transaction le plus bas est de 13,00 yuan / action, et le montant total payé est de 4608966797 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction).
Après l’approbation du plan par l’Assemblée générale des actionnaires, le plan actuel d’actionnariat des employés obtiendra 3215100 actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert non négocié.
3. Échelle des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés
L’échelle des actions du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours est de 3215100 actions rachetées par la société pour la mise en œuvre du régime d’incitation au capital ou du régime d’actionnariat des employés au cours de la période du 6 septembre 2018 au 22 février 2019, ce qui représente 1,21% du capital social total actuel de La société.
Au cours de la période comprise entre la date d’annonce de la résolution du Conseil d’administration et la date à laquelle les actions rachetées par la société sont transférées au nom du régime d’actionnariat des employés sans négociation, le nombre d’actions sous – jacentes est ajusté en conséquence en cas de conversion de la réserve de capital en capital – actions, de distribution de dividendes en actions, de fractionnement d’actions et de retrait d’actions, etc., de la société.
Le nombre total d’actions de la société détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions détenues par l’un ou l’autre des détenteurs des régimes d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises dans le cadre du régime d’incitation au capital.
4. Prix d’achat des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés
Le prix d’achat des actions rachetées dans le cadre du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours est de 8,6 yuan / action, soit 60% du prix moyen des actions rachetées que la compagnie propose d’utiliser pour mettre en oeuvre l’incitation au capital ou le régime d’actionnariat des employés de 14,34 yuan / action.
Article 6 durée du régime d’actionnariat des employés, période de blocage des actions sous – jacentes et critères d’évaluation
1. Durée du régime d’actionnariat des employés
La durée du régime d’actionnariat des employés pour la période en cours est de 36 mois à compter de la date à laquelle les actions sous – jacentes annoncées par la société sont transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. Après l’expiration de la durée, le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement et peut être résilié ou prolongé à l’avance après délibération et approbation du Conseil d’administration.
2. Période de blocage du régime d’actionnariat des employés
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction, sont libérées en deux périodes de 12 mois à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et les actions sous – jacentes ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours, comme suit:
Calendrier de déverrouillage temps de déverrouillage taux de déverrouillage
La première période de libération est de 12 mois à compter de la date à laquelle les actions sous – jacentes annoncées par la société sont transférées au nom du régime d’actionnariat des employés pour la période en cours 50%
La deuxième période de libération est de 24 mois et 50% à compter de la date à laquelle les actions sous – jacentes annoncées par la société sont transférées au nom du régime d’actionnariat des employés pour la période en cours.
Les entités liées au régime d’actionnariat des employés doivent se conformer strictement aux règles de négociation du marché et aux dispositions relatives à l’interdiction d’acheter ou de vendre des actions pendant la période sensible à l’information. Aucune des Parties n’est intéressée à utiliser le régime d’actionnariat des employés pour des opérations d’initiés, des manipulations du marché et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Les périodes sensibles susmentionnées sont les suivantes:
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport périodique de la société, si la date de l’annonce est reportée pour des raisons particulières, la date de l’annonce commence 30 jours avant l’annonce initiale du rendez – vous et se termine un jour avant l’annonce;
Dans les 10 jours précédant l’annonce de l’avis de rendement et de l’avis de rendement rapide de la compagnie;
Dans un délai de deux jours ouvrables à compter de la date d’émission ou de la date d’entrée dans la procédure de prise de décisions des questions importantes susceptibles d’avoir une grande incidence sur le prix de négociation des actions ou la décision d’investissement de la société;
Toute autre période spécifiée par la c
3. Évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés
Objectifs d’évaluation du rendement de l’entreprise
Lorsque la société atteint les objectifs d’évaluation du rendement suivants, les fonds provenant de la vente des actions au moment du déverrouillage correspondant appartiennent à tous les détenteurs:
Déverrouiller l’indicateur d’évaluation du rendement de l’arrangement
Le bénéfice net de la société pour la première période de déverrouillage en 2021 n’est pas inférieur à 120 millions de RMB
Au cours de la deuxième période de déverrouillage, le bénéfice net de la société en 2022 ne sera pas inférieur à 40 millions de RMB, ou le revenu d’exploitation de la société en 2022 ne sera pas inférieur à 15%.
100 millions de RMB
Remarques: (1) L’indicateur d’évaluation du « bénéfice net » ci – dessus fait référence au bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée, déduction faite du bénéfice et de la perte non récurrents, à l’exclusion de la valeur d’impact du paiement par actions de tous les régimes d’incitation au capital / régimes d’actionnariat des employés / fonds d’incitation au cours de la période d’évaluation de la société et de ses filiales, et à l’exclusion de la valeur d’impact de la dépréciation de l’achalandage au cours de la période d’évaluation; L’indice d’évaluation ci – dessus du « revenu d’exploitation» exige que le bénéfice net de la société pour l’année soit positif.
Lorsque le niveau de rendement actuel atteint les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés, les capitaux propres sous – jacents de chaque période peuvent être débloqués. Si le niveau de rendement actuel n’atteint pas les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés de la compagnie, les capitaux propres sous – jacents non débloqués ne peuvent pas être débloqués et doivent être recouvrés par le Comité de gestion du régime de participation. Après avoir choisi l’occasion de vendre, les capitaux propres doivent être retournés aux détenteurs avec La somme du montant initial de la souscription, du taux d’intérêt du prêt bancaire (LPR) pour la même période et du revenu net de vente, la valeur la plus faible étant retenue, et les fonds restants doivent être attribués à la compagnie.
Objectifs individuels d’évaluation du rendement
Le ratio d’encaissement personnel spécifique est mis en œuvre conformément aux résultats de l’évaluation des IRC annuels suivants (qui sont unifiés avec l’évaluation opérationnelle actuelle et prennent le coefficient d’évaluation correspondant au taux d’achèvement de l’indice principal d’évaluation personnel actuel):
Critères d’évaluation excellent (A) bon (b) moyen (c)
Résultats de l’évaluation (s) s ≥ 80% 60 – 80% s ＜ 60%
Facteur Standard 1 0,8 0,5
Part de déverrouillage de l’individu pour la période en cours = quantité cible de déverrouillage × Coefficient standard.
Part non déverrouillée de l’individu au cours de la période en cours = quantité cible déverrouillée × (1 – facteur standard).
Si l’indice d’évaluation du rendement de l’entreprise est atteint au cours de la période en cours, mais que le résultat de l’évaluation du rendement individuel d’un employé n’est pas excellent (A), la part de déverrouillage de l’employé au cours de cette année doit être convertie en fonction du coefficient standard correspondant au résultat de l’évaluation; Les actions non déverrouillées de l’employé au cours de l’année sont récupérées par le Comité de gestion du régime d’actionnariat et le cessionnaire est déterminé en se référant à l’évaluation du rendement de tout le personnel participant au régime d’actionnariat fourni par le Département des ressources humaines de l’entreprise. Une fois le transfert terminé, les actions peuvent être déverrouillées conformément au plan. S’il n’y a pas de cessionnaire approprié au cours de la période de transfert, les actions à transférer sont converties en actions réservées et détenues en leur nom par une personne déterminée par le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés. Le prix de transfert est déterminé en fonction du prix de revient de souscription de la part détenue par le cédant et de la valeur nette cumulée correspondant à la part, la valeur la plus faible étant retenue. Chapitre III Gestion du régime d’actionnariat des employés
Article 7 Organisation de gestion et mode de gestion du régime d’actionnariat des employés
Le régime actuel d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. L’autorité interne de la haute direction du régime actuel d’actionnariat des employés est la réunion des actionnaires. Le régime d’actionnariat des employés de la période en cours est doté d’un Comité de gestion, qui est l’Administrateur du régime d’actionnariat des employés de la période en cours, chargé d’ouvrir les comptes pertinents du régime d’actionnariat des employés, de gérer quotidiennement le régime d’actionnariat des employés de la période en cours et d’exercer les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés de la période en cours. Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de modifier le plan d’actionnariat des employés pour la période en cours et de traiter d’autres questions relatives au plan d’actionnariat des employés pour la période en cours dans le cadre de l’autorisation de l’Assemblée générale des actionnaires. La société a pris des mesures appropriées de prévention des risques et d’isolement pour protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés au cours de la période en cours.
Article 8 détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
1. Droits du titulaire
Participer aux réunions des détenteurs et exercer leur droit de vote;
Jouir des droits et intérêts pertinents en fonction des actions qu’il détient;
Superviser la gestion du régime actuel d’actionnariat des employés et formuler des suggestions ou des demandes de renseignements;
Autres droits prévus par les lois, les règlements administratifs, les règles ministérielles ou le régime d’actionnariat actuel des employés.
2. Obligations du titulaire
Se conformer aux dispositions du régime actuel d’actionnariat des employés;
Payer le Fonds de souscription en fonction des parts et des modalités du régime d’actionnariat actuel des employés;
Calculé sur la base des actions détenues par les employés au cours de la période en cours
