Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société, la société a l’intention de mettre en œuvre le plan d’incitation restreint aux actions de 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation aux actions» ou « Plan d’incitation restreint aux actions»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital, les lois pertinentes, telles que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation des actions du Conseil d’innovation scientifique de la Bourse de Shanghai, le Guide de surveillance de l’autoréglementation des sociétés cotées du Conseil d’innovation scientifique No 4 – divulgation d’informations sur l’incitation au capital, etc., sont par les présentes respectées. Ces mesures sont formulées conformément aux règlements et aux documents normatifs, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes de la société, compte tenu de la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de la société, assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société en 2022 et jouerons le rôle d’incitation à l’achat d’actions dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation restreint aux actions d’ici 2022 avec le rendement et la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de la société et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation qui participent au régime d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société, c’est – à – dire tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation et approuvés par le Conseil d’administration, y compris les cadres supérieurs, les techniciens de base et les cadres techniques et opérationnels de la société qui occupent des postes dans la société.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation du plan d’incitation au capital est de trois exercices financiers, 2022 – 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. En prenant le revenu d’exploitation de la société en 2021 comme base de rendement, le taux de croissance du revenu d’exploitation (A) de la base de rendement à taux fixe de 2022 à 2024 est évalué, et la proportion d’attribution au niveau de la société (X) est déterminée en fonction de l’état d’achèvement de l’indice. L’objectif d’examen du rendement annuel des actions restreintes accordées pour la première fois par le plan d’incitation au capital est le suivant:
Taux de croissance des revenus d’exploitation (A)
Période d’attribution année d’évaluation correspondante
Valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Première période d’attribution 202225% 20%
Deuxième période d’attribution 202350% 40%
Troisième période d’attribution 202475% 60%
Taux d’achèvement de l’indice taux d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Taux de croissance du revenu d’exploitation (A) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0
Note: les « revenus d’exploitation» ci – dessus sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par un cabinet comptable engagé par la société.
Si une partie des actions restreintes réservées est accordée en 2022, l’objectif d’évaluation du rendement annuel des actions restreintes réservées est le même que celui de la première subvention; Si une partie des actions restreintes réservées est accordée en 2023, l’année d’évaluation de la partie réservée est de 2023 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. En prenant le revenu d’exploitation de la société en 2021 comme base de rendement, le taux de croissance du revenu d’exploitation (A) de la base de rendement à taux fixe de 2023 à 2024 est évalué, et la proportion d’attribution au niveau de la société (X) est déterminée en fonction de l’état d’achèvement de l’indice. L’objectif d’évaluation du rendement annuel des actions restreintes réservées accordées en 2023 est le suivant:
Taux de croissance des revenus d’exploitation (A)
Période d’attribution année d’évaluation correspondante
Valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Première période d’attribution 202350% 40%
Deuxième période d’attribution 202475% 60%
Taux d’achèvement de l’indice taux d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Taux de croissance du revenu d’exploitation (A) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0
Note: les « revenus d’exploitation» ci – dessus sont calculés sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés par un cabinet comptable engagé par la société.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes en vigueur de la société, et le nombre d’actions effectivement attribuées est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en cinq niveaux: a, B, C, D et E (la proportion d’attribution au niveau individuel correspondant à l’évaluation du rendement individuel de l’année en cours au cours de laquelle l’objet d’incitation quitte son emploi au cours de la période d’évaluation est de 0). À ce moment – là, le nombre d’actions effectivement attribuées à l’objet d’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’attribution au niveau individuel correspondante dans le tableau d’évaluation
Résultats de l’évaluation a b c d e
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 100% 80% 0 0
Nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet de l’incitation au cours de l’année = nombre d’actions attribuées par le régime d’une personne au cours de l’année × Proportion d’attribution au niveau de l’entreprise × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Les actions restreintes qui ne peuvent être attribuées ou qui ne peuvent pas l’être entièrement en raison de l’évaluation de l’objet d’incitation sont annulées et invalidées et ne peuvent être reportées aux années suivantes.
Période et fréquence de l’évaluation
La période d’évaluation de la première partie de l’octroi du régime d’incitation au capital est de trois exercices financiers, soit de 2022 à 2024. Si une partie des actions restreintes réservées est accordée en 2022, l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année des actions restreintes réservées est le même que celui de la première partie; Si une partie des actions restreintes réservées est accordée en 2023, l’année d’évaluation de la partie réservée est de 2023 à 2024. L’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel sont évaluées une fois par année.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe l’objet évalué dans les 15 jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 20 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits uniformément par le Département des ressources humaines après avoir été approuvés par Le Comité de rémunération et d’évaluation.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation restreint aux actions en 2022.
Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) Board of Directors 11 March 2022
