Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ( Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ) Mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) En ce qui concerne les documents normatifs et les dispositions pertinentes des statuts, les mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022 sont formulées. Objet de l’évaluation
1. Promouvoir une culture du rendement axée sur la création de valeur et mettre en place un mécanisme de partage des avantages et de restriction entre les actionnaires et l’équipe de gestion.
2. Encourager la création de valeur durable et assurer le développement stable à long terme de l’entreprise.
3. Attirer et retenir des cadres supérieurs et des cadres supérieurs. Mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des employés et renforcer la compétitivité de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation aux actions et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Objet de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société.
Organisation de l’évaluation
1. Le Conseil d’administration est doté d’un Comité de rémunération et d’évaluation chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation. 2. Le Comité de rémunération et d’évaluation désigne le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements fonctionnels compétents de l’entreprise pour constituer un groupe de travail sur l’évaluation (ci – après dénommé « Groupe de travail sur l’évaluation») chargé de recueillir et de fournir les données d’évaluation pertinentes et de mettre en œuvre l’évaluation en détail. Le Groupe de travail sur l’évaluation est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation et en rend compte.
3. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’approbation des mesures et de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs d’évaluation
1. Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Le taux de croissance (A) du revenu d’exploitation de chaque année d’évaluation par rapport au revenu d’exploitation de base de 2020 est évalué sur la base du revenu d’exploitation de 2020, et l’ensemble est déterminé en fonction de l’état d’achèvement correspondant de chaque année des indicateurs ci – dessus.
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La proportion d’exercice (X), l’objectif d’évaluation du rendement et la proportion d’exercice sont les suivants:
Taux de croissance du chiffre d’affaires d’exploitation par rapport à 2020 (A) année d’évaluation correspondante de la période de déverrouillage
Valeur de déclenchement (an) valeur cible (AM)
Première période d’exercice 202276,04% 83,38%
Deuxième période d’exercice 2023112,72% 120,06%
Note: les recettes d’exploitation sont soumises à l’état consolidé vérifié par un cabinet comptable.
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion globale d’exercice Remarques
A ≥ am x = 100% exercice à 100%
Rapport fixe pour 2020
An ≤ A ＜ am x = 80% 80% exercice, 20% taux de croissance des recettes d’annulation (A)
A an X = 0 100% logoff
2. Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de l’évaluation du rendement individuel formulées par l’entreprise, et la proportion réelle d’exercice personnel est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation individuelle. La note d’évaluation du rendement de l’objet d’incitation est divisée en trois niveaux, puis la proportion réelle d’exercice personnel (y) est déterminée en fonction des résultats d’évaluation individuels correspondants dans le tableau de notation d’évaluation suivant:
Résultat de l’évaluation (s) bon (A) qualifié (b) non qualifié (c)
Taux d’exercice individuel (y) 100% 0%
Au cours de chaque période d’exercice, le nombre d’options d’achat d’actions effectivement exercées par l’objet d’incitation au cours de la période en cours = le nombre d’options d’achat d’actions que l’individu prévoit exercer au cours de la période en cours. × Taux d’exercice global (X) × Les options d’achat d’actions dont l’exercice n’est pas autorisé au cours de l’année en cours sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation: l’exercice comptable précédent de l’exercice de l’objet d’incitation.
2. Temps d’évaluation: une fois par an pendant la période du régime d’incitation à l’option d’achat d’actions.
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Procédures d’évaluation et gestion des résultats
1. Procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, l’équipe d’évaluation est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et, sur cette base, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement à soumettre au Comité de rémunération et d’évaluation. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
2. Rétroaction sur les résultats de l’évaluation
L’objet de l’incitation a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et l’équipe d’évaluation interne de l’entreprise en informe l’objet de l’incitation dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
3. Appel des résultats de l’évaluation
En cas d’objection aux résultats de l’évaluation, l’évaluateur peut présenter un appel au Département des ressources humaines dans une semaine à compter de la date à laquelle il reçoit officiellement la rétroaction sur les résultats de l’évaluation. Dans les dix jours ouvrables suivant la réception de l’appel de l’évaluateur, le Département des ressources humaines doit enquêter sur la demande d’appel de l’évaluateur, faire des suggestions de traitement et faire rapport au Comité de rémunération et d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation procède à une évaluation complète de l’état du grief et décide que le résultat est le résultat final de l’évaluation de la personne évaluée.
4. Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels pendant trois ans après la fin du régime d’encouragement.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision des mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
2. Ces mesures entrent en vigueur à la date à laquelle elles sont examinées et adoptées par le Conseil d’administration de la société et soumises à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et adoption. Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) Conseil d’administration 11 mars 2022
