Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499)
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Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) Faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de la société et s’assurent que la stratégie de développement et l’objectif d’exploitation de la société sont atteints. Sur la base de la pleine protection des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, la société a formulé Le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 2022 (projet) (ci – après dénommé « Plan d’incitation à l’option d’achat d
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et les réalisations, les capacités et les attitudes de l’objet d’évaluation. L’évaluation et l’évaluation doivent combiner l’évaluation quantitative et l’évaluation qualitative afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et des réalisations et contributions de l’objet d’incitation, afin d’améliorer la performance globale de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
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Article 3 Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation au capital, y compris le personnel technique / commercial de base de la société (y compris les filiales) et d’autres personnes jugées nécessaires par le Conseil d’administration, à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs, des actionnaires détenant plus de 5% des actions individuellement ou collectivement ou des contrôleurs effectifs de la société et de leurs conjoints, parents et enfants. Tous les objets d’incitation doivent signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec l’entreprise ou la filiale au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation. Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération») est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés de l’entreprise sont responsables de l’évaluation spécifique et du rapport au Comité de rémunération.
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
La question de savoir si l’option d’achat d’actions accordée à l’objet d’incitation peut ou non être exercée sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise:
Au cours de l’exercice comptable 2022 – 2023, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement de la compagnie comme l’une des conditions d’exercice de l’exercice en cours de l’objet d’incitation. Les modalités d’exercice et les objectifs d’évaluation du rendement des options d’achat d’actions accordées sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’exercice
La première période d’exercice est fondée sur le résultat d’exploitation consolidé vérifié de la société en 2021 et le taux de croissance du résultat d’exploitation consolidé vérifié en 2022 n’est pas inférieur à 20%.
La deuxième période d’exercice est fondée sur le résultat d’exploitation consolidé vérifié de la société en 2021 et le taux de croissance du résultat d’exploitation consolidé vérifié en 2023 n’est pas inférieur à 40%.
Note: les « revenus d’exploitation » ci – dessus se rapportent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées.
Au cours de la période d’exercice, la société s’occupe des questions d’exercice pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’exercice. Si, au cours de chaque période d’exercice,
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Si le niveau de rendement actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, toutes les options d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation correspondant à l’option d’achat d’actions de l’année d’évaluation ne peuvent pas être exercées, et la société annule La part de l’option d’achat d’actions de l
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation:
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation sont divisés en deux niveaux: qualifié et non qualifié.
À condition que l’objectif de rendement de l’entreprise soit atteint, si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’année précédente de l’objet d’incitation est « qualifié », toutes les options d’achat d’actions de l’année d’évaluation correspondante de l’objet d’incitation peuvent être exercées; Si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’année précédente de l’objet d’incitation n’est pas qualifié, toutes les options d’achat d’actions de l’objet d’incitation correspondant à l’option réalisable de l’année d’évaluation ne peuvent pas être exercées. Les options d’achat d’actions dont l’objet d’incitation n’a pas été exercé sont annulées par la société.
Article 6 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent de chaque exercice d’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation.
Temps d’évaluation
Le régime d’incitation à l’option d’achat d’actions est évalué chaque année.
Article 7 Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés de la société sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération du Conseil d’administration, qui est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à son propre résultat d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés pour résoudre le problème. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut recevoir l’avis d’évaluation dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis d’évaluation.
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Faire appel au Comité de rémunération, qui doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, tous les dossiers d’évaluation doivent être conservés par le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés de la société. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou re – enregistré, il doit être signé par les parties concernées.
3. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Le Comité de rémunération du Conseil d’administration de la société a le droit de détruire les documents et dossiers qui ont dépassé la période de conservation.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 14 mars 2002
