Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Cinquième régime d’actionnariat des employés
Mars 2012
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu du régime d’actionnariat des employés est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conseils spéciaux
1. Le plan d’actionnariat des employés de la phase V de Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) Et d’autres lois, règlements, documents normatifs pertinents, statuts, Plan d’actionnariat des employés 2018 – 2023 (projet) et mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés, etc.
2. Le cinquième plan d’actionnariat des employés correspond à l’exercice 2022.
3. Les participants à la cinquième phase du plan d’actionnariat des employés sont certains administrateurs, superviseurs, cadres supérieurs et autres employés réguliers déterminés par le Conseil d’administration de la société, avec une estimation d’environ 1300 personnes.
4. La source de financement du cinquième plan d’actionnariat des employés est la prime d’incitation annuelle nette (prime d’incitation annuelle après déduction et paiement de l’impôt des employés). La proportion de la prime d’incitation annuelle accumulée est déterminée en fonction du résultat global annuel réalisé, comme suit:
Proportion de la prime d’incitation au revenu global annuelle avant la prime d’incitation au numéro de série
5% de moins de 112 millions de RMB
RMB 212 – 1,4 milliard 6%
31,4 à 1,6 milliard de RMB 7%
416 – 1,8 milliard de RMB 8%
Plus de 518 millions de RMB 10%
5. La source des actions sous – jacentes impliquées dans le plan d’actionnariat des employés est: la société rachète les actions de la société ou les actions de la société achetées sur le marché secondaire.
6. Le prix d’achat des actions rachetées par la société dans le cadre du cinquième plan d’actionnariat des employés est conforme aux normes suivantes:
L’escompte sur le prix des actions rachetées transférées du régime d’actionnariat des employés est déterminé en fonction de la réalisation du résultat global annuel et du coût des actions rachetées, comme suit:
Numéro de série: escompte sur le prix des actions rachetées
Résultat global
Moins de 112 millions de RMB 5% 8,5% de réduction
RMB 212 – 1,4 milliard 6% 20% de réduction
31,4 – 1,6 milliard de RMB 7% de réduction
41,6 à 1,8 milliard de RMB 8% de réduction
Plus de 518 millions de RMB 10% 50% de réduction
7. Échelle des actions sous – jacentes impliquées dans le cinquième plan d’actionnariat des employés
Conformément aux dispositions pertinentes, pendant la durée du régime d’actionnariat des employés de la phase I à la phase VI, l’encours cumulé des actions sous – jacentes couvertes par le régime d’actionnariat des employés à tout moment ne dépasse pas 10% du capital social total de la société; Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne dépasse pas 1% du capital social total de la société à tout moment. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
8. La durée du cinquième plan d’actionnariat des employés est de 96 mois à compter de la date d’enregistrement des actions sous – jacentes annoncées par la société au plan d’actionnariat actuel des employés.
9. La période de verrouillage des actions sous – jacentes acquises dans le cadre du cinquième plan d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date à laquelle les actions sous – jacentes annoncées par la société sont enregistrées dans le plan d’actionnariat actuel des employés.
10. Le cinquième plan d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. La société crée un Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés pour exercer les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés. Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, le Conseil d’administration peut engager des organismes professionnels compétents pour fournir des services de gestion, de consultation et autres pour la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés.
11. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du cinquième plan d’actionnariat des employés de la société sont traitées conformément aux dispositions pertinentes du système financier, des normes comptables et du système fiscal.
12. La mise en œuvre de la cinquième phase du plan d’actionnariat des employés n’entraînera pas la non – conformité de la répartition des capitaux propres de l’entreprise aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Objet du plan 2. Principes de base du plan 3. Méthode de détermination des participants, des sources de financement et des parts du plan 4. Source et taille des actions du régime 9. Durée du régime et période de blocage des actions sous – jacentes concernées 6. Mode de gestion du plan 7. Droits et obligations du titulaire 8. Modalités de participation au régime pendant la durée du financement de la société Relations d’association et relations d’action concertées liées au plan d’actionnariat des employés 10. Traitement comptable pertinent du régime d’actionnariat des employés et incidence sur le rendement opérationnel 11. Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés 12. Disposition spéciale des droits et intérêts du titulaire 13. Mesures de disposition des actions après l’expiration du régime 14. Procédures mises en œuvre dans le cadre du plan 15. Autres questions importantes 16.
Interprétation
Dans ce régime d’actionnariat des employés, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont le sens suivant:
Abréviations
Société signifie Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Régime d’actionnariat des employés, ce régime fait référence à Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) phase V régime d’actionnariat des employés
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Le titulaire est un employé de l’entreprise qui participe au régime d’actionnariat des employés de l’entreprise.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes sont les actions de la société.
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Note: les totaux partiels de ce régime peuvent varier en raison de l’arrondissement.
Objet du plan
La cinquième phase du plan d’actionnariat des employés est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices sur la mise en oeuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen, aux lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois et règlements pertinents. Les documents normatifs et les statuts de la société et le plan d’actionnariat des employés 2018 – 2023 (projet) sont formulés avec les principaux objectifs et significations suivants:
Nous établirons et améliorerons encore le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme pour la co – création et le partage, mobiliserons pleinement l’enthousiasme des gestionnaires et des employés, améliorerons l’attrait et la cohésion de l’entreprise, réaliserons la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés, améliorerons la compétitivité de base de l’entreprise et favoriseront le développement stable, sain et à long terme de l’entreprise.
Principes de base du plan
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés de l’entreprise par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Méthodes de détermination des participants, des sources de financement et des parts du plan
Participants
Certains administrateurs, superviseurs, cadres supérieurs et autres employés réguliers déterminés par le Conseil d’administration de la société sont estimés à environ 1300.
Sources de financement
Prime d’incitation annuelle nette (prime d’incitation annuelle après retenue à la source et paiement de l’impôt des employés).
La proportion des primes d’encouragement retirées en 2022 est déterminée en fonction du résultat global annuel réalisé, comme suit:
Proportion de la prime d’incitation au revenu global annuelle avant la prime d’incitation au numéro de série
5% de moins de 112 millions de RMB
RMB 212 – 1,4 milliard 6%
31,4 à 1,6 milliard de RMB 7%
416 – 1,8 milliard de RMB 8%
Plus de 518 millions de RMB 10%
Étant donné que les activités de la société se composent d’industries traditionnelles et émergentes, l’Assemblée générale des actionnaires autorise le Conseil d’administration et le Comité d’évaluation de la rémunération à affiner raisonnablement les indicateurs du revenu global à la fin de l’année pour les industries traditionnelles et émergentes dans le cadre de l’indice du revenu global annuel et de la proportion de retrait susmentionnés, en tenant compte des conditions d’exploitation annuelles de chaque industrie de la société, Et selon la proportion de l’indice du revenu global respectif de l’industrie traditionnelle et de l’industrie émergente dans le revenu global annuel de l’entreprise après le raffinement, la différence de niveau de chaque industrie est calculée en fonction de la différence de niveau du revenu global annuel dans le tableau ci – dessus, et la prime d’incitation de chaque industrie est calculée avec la même proportion de retrait. La formule de calcul de la prime d’incitation annuelle pour chaque industrie est la suivante:
Prime d’incitation pour l’industrie traditionnelle = revenu global annuel de l’industrie traditionnelle × La proportion de retrait;
Prime d’incitation pour les industries émergentes = revenu global annuel des industries émergentes × Taux de retrait.
Le cinquième plan d’actionnariat des employés est financé par la prime d’encouragement annuelle nette. En 2022, l’objectif opérationnel annuel de la société est d’atteindre un bénéfice global (bénéfice net) de 1,9 milliard de RMB avant le retrait des primes d’encouragement. Cet objectif est l’objectif interne de production et d’exploitation proposé par l’entreprise elle – même, qui n’est pas une prévision des bénéfices et ne peut être utilisé comme base d’investissement. L’attention des investisseurs est attirée sur les risques d’investissement.
Le régime d’actionnariat des employés n’a pas d’arrangement par un tiers pour offrir des incitatifs, des subventions et des fonds aux employés qui participent au régime d’actionnariat. Le régime d’actionnariat des employés n’a pas d’arrangement en vertu duquel la société fournit une aide financière aux participants ou garantit leurs prêts.
Méthode de détermination des parts
La « prime d’incitation annuelle» est attribuée après évaluation par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et les services fonctionnels compétents en fonction de l’exécution des fonctions des participants à chaque régime. La part détenue par les participants est basée sur le montant de la « prime d’incitation annuelle» après impôt versé au régime d’actionnariat des employés, et chaque RMB 1,00 est calculé comme une part du régime d’actionnariat.
(Ⅳ) La proportion de participants au cinquième régime d’actionnariat des employés est la suivante:
Les participants au cinquième plan d’actionnariat des employés devraient être d’environ 1 300.
Les parts détenues par chaque participant sont les suivantes:
Nom de l’objet d’incitation
