Beijing Junhe Law Office
À propos de Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Dans le cinquième plan d’actionnariat des employés
Avis juridique
À: Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Beijing Junhe law firm (the “exchange”) accepts the entrustment of Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) Les lignes directrices de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières (c
Sur la base des dispositions pertinentes des lois, règlements et documents normatifs en vigueur en Chine et des faits qui se sont produits ou qui existaient avant la date d’émission du présent avis juridique, la bourse émet des avis sur les questions juridiques liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de la société au cours de La période en cours, ne donne pas d’avis sur les lois étrangères et ne donne pas d’avis sur la valeur des actions sous – jacentes concernées. Donner des avis sur le caractère raisonnable des critères d’évaluation des participants et sur des questions non juridiques telles que la comptabilité, l’audit, l’évaluation des actifs et la prise de décisions en matière d’investissement. La citation de certaines données et conclusions dans des rapports professionnels tels que les rapports d’audit pertinents dans le présent avis juridique ne signifie pas que l’échange donne une assurance, expresse ou implicite, de l’authenticité et de l’exactitude de ces données et conclusions, et l’échange n’est pas qualifié pour vérifier et évaluer ces données et Conclusions.
Lors de la délivrance du présent avis juridique, la société a obtenu l’assurance de la société que tous les documents et faits fournis par la société sont véridiques, exacts et complets, que les originaux des documents pertinents n’ont pas été révoqués par les autorités gouvernementales compétentes pendant la période de validité et qu’ils sont détenus par leurs détenteurs légaux respectifs à la date de délivrance du présent avis juridique; La société a fourni tous les documents écrits originaux, copies ou témoignages oraux nécessaires, véridiques et complets, sans omission ni dissimulation; Les documents fournis par la société et les signatures et scellements apposés sur ces documents sont authentiques; Les documents ou copies fournis par l’entreprise sont entièrement conformes à l’original. En ce qui concerne les faits qui sont essentiels à la délivrance de cet avis juridique et qui ne peuvent être étayés par des éléments de preuve indépendants, l’échange se fonde sur les certificats délivrés par les services gouvernementaux compétents, les sociétés ou d’autres organismes compétents pour rendre un jugement.
Cet avis juridique n’est utilisé que par la société aux fins de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de cette période et ne peut être utilisé à aucune autre fin sans le consentement écrit préalable de la bourse. La Bourse accepte que la société fasse rapport et divulgue cet avis juridique à l’organisme de réglementation des valeurs mobilières avec d’autres documents et assume les responsabilités correspondantes à l’égard de cet avis juridique conformément à la loi.
Conformément aux exigences des lois et règlements pertinents et des règlements pertinents de la c
Principales qualifications de l’entreprise pour la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours
La société est une société anonyme créée par Guangdong Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233)
Approuvé par la réponse de la c
La société détient maintenant une licence d’entreprise avec le code unifié de crédit social 9144140061792844xn délivré par l’administration municipale de surveillance du marché de Meizhou. Le type de société est une société anonyme (cotée, investie ou contrôlée par des personnes physiques), le capital social est de 1192275 millions de RMB, et le représentant légal est pourquoi kunhuang. The Residence is Jiaocheng, Jiaoling County, Guangdong Province (tabai Building).
Sur la base de la confirmation de la société et de l’examen approprié effectué par les avocats de la bourse, à la date de la présente lettre d’avis juridique, la société n’a pas de situation de résiliation prévue par les lois, règlements administratifs et statuts pertinents.
Sur la base de ce qui précède, l’avocat de la bourse estime que la société est une société cotée légalement établie et existante et qu’elle possède les qualifications requises pour mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours, conformément aux lignes directrices sur les projets pilotes. Conformité juridique du régime actuel d’actionnariat des employés
Selon les documents fournis par la société, à la date de publication de l’avis juridique, le plan d’actionnariat des employés de cette période a été examiné et approuvé à la 19e réunion du 5e Conseil d’administration et à la 10e réunion du 5e Conseil des autorités de surveillance de la société, et le Conseil des autorités de surveillance et les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis spéciaux expressément convenus.
Conformément aux dispositions pertinentes des lignes directrices sur les projets pilotes et des lignes directrices sur l’exploitation normalisée, l’échange a examiné le plan d’actionnariat des employés de la phase V préparé par l’entreprise et a vérifié les questions suivantes:
Se conformer aux principes de base du régime d’actionnariat des employés
1. According to the Conference documents provided by the Company and confirmed by the company, the company has performed the procedures in accordance with the provisions of Laws and administrative Regulations in implementing the Employee Shareholding Plan of the Current period, disclosing the information truely, accurately, completely and timely, and the Lawyers of the Exchange have not found any other acts of Securities Fraud such as Internal Trading and Manipulation of the Securities Market Using the Employee Shar Se conformer aux exigences pertinentes du point i) de la partie I des lignes directrices du projet pilote concernant le principe de conformité juridique.
2. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase V, aux documents de réunion de la société, aux avis spéciaux du Conseil des autorités de surveillance et des administrateurs indépendants et confirmés par la société, le plan d’actionnariat des employés de cette phase est conforme au principe de la décision indépendante de la société et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où la société oblige les employés à participer au plan d’actionnariat des employés de la société par répartition ou distribution forcée. Les exigences relatives au principe de la participation volontaire énoncées au point ii) de la partie I des lignes directrices du projet pilote sont respectées.
3. Après avoir consulté le plan d’actionnariat des employés de la phase V de l’entreprise, les employés participant au plan d’actionnariat des employés de la phase en cours seront responsables de leurs propres profits et pertes, à leurs propres risques et égaux aux droits et intérêts des autres investisseurs, conformément aux exigences du principe de l’auto – prise de risques énoncées au point iii) de la partie I des lignes directrices pour les projets pilotes.
Se conformer aux exigences du contenu du plan d’actionnariat des employés dans les lignes directrices du projet pilote
1. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase V, les participants au plan d’actionnariat des employés de cette phase sont certains administrateurs, superviseurs, cadres supérieurs et autres employés réguliers déterminés par le Conseil d’administration de la société, conformément aux dispositions pertinentes du point iv) de la partie II des lignes directrices pour les projets pilotes concernant Les participants au plan d’actionnariat des employés.
2. Conformément à la cinquième phase du plan d’actionnariat des employés, la source de financement du plan d’actionnariat des employés pour cette période est la prime d’incitation annuelle nette (prime d’incitation annuelle après retenue à la source et paiement de l’impôt des employés), qui est conforme aux dispositions pertinentes du point v) de La partie II des lignes directrices du projet pilote concernant la source de financement du plan d’actionnariat des employés.
3. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase V, la source d’actions du plan d’actionnariat des employés de cette phase est le rachat par la société d’actions de la société ou d’actions de la société achetées sur le marché secondaire, conformément aux dispositions pertinentes du point v) de la partie II des lignes directrices pour les projets pilotes concernant la source d’actions du plan d’actionnariat des employés.
4. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase V, la durée de base du plan d’actionnariat des employés de cette phase est de 96 mois, calculée à partir de la date à laquelle les actions sous – jacentes annoncées par la société sont enregistrées dans le plan d’actionnariat des employés de la période en cours, Conformément aux dispositions pertinentes du point (vi) de la partie II des lignes directrices pilotes concernant la période d’actionnariat du plan d’actionnariat des employés.
5. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase V, l’encours cumulé des actions sous – jacentes visées par le plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société à tout moment pendant la durée du plan d’actionnariat des employés de la phase I à la phase VI; Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne dépasse pas 1% du capital social total de la société à tout moment. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital. Se conformer aux dispositions pertinentes du point (vi) de la partie II des lignes directrices du projet pilote concernant l’échelle du régime d’actionnariat des employés.
6. Conformément à la cinquième phase du plan d’actionnariat des employés, le plan d’actionnariat des employés de cette période est géré par la société elle – même et un Comité de gestion du plan d’actionnariat des employés est créé en tant qu’organe de gestion pour exercer les droits des actionnaires au nom des actionnaires. Le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés dispose d’un bureau doté d’un personnel d’affaires à temps plein ou à temps partiel chargé de la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés. La société a également formulé les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés pour réglementer l’autorité et le mode de fonctionnement pertinents de la réunion des actionnaires et du Comité de gestion. Se conformer aux dispositions pertinentes de la partie II (Ⅶ) des lignes directrices relatives à la gestion du régime d’actionnariat des employés.
7. Conformément au plan d’actionnariat des employés de la phase V, le plan d’actionnariat des employés de cette phase comprend les éléments suivants, qui sont conformes aux dispositions pertinentes du point (VIII) de la partie III des lignes directrices pour les projets pilotes concernant le contenu du plan d’actionnariat des employés:
Les participants au régime d’actionnariat des employés et les critères de détermination, les fonds et les sources d’actions;
La durée du régime d’actionnariat des employés, le mode de gestion, les procédures de convocation et de vote des réunions des actionnaires; Les modalités de participation au régime d’actionnariat des employés pendant le financement de l’entreprise;
Les mesures de disposition des droits et intérêts sur les actions détenues par l’employé en cas de modification ou de résiliation du régime d’actionnariat de l’employé et lorsque l’employé n’est pas apte à participer au régime d’actionnariat;
La procédure de sélection du représentant ou de l’institution du titulaire du régime d’actionnariat des employés;
Les mesures de disposition des actions détenues par les employés après l’expiration du régime d’actionnariat des employés;
Autres questions importantes.
Conformément à la cinquième phase du plan d’actionnariat des employés, le plan d’actionnariat des employés de cette période est géré par l’entreprise elle – même. Il n’y a pas d’autorisation pour la gestion d’une organisation de gestion d’actifs qualifiée. Les dispositions relatives à la sélection de l’Organisation de gestion du plan d’actionnariat des employés, aux principales dispositions de l’Accord de gestion et aux méthodes de calcul et de paiement des dépenses de gestion ne s’appliquent pas.
(Ⅲ) se conformer aux exigences relatives au contenu du régime d’actionnariat des employés dans les lignes directrices opérationnelles normalisées
Après examen, le contenu intégral de la cinquième phase du plan d’actionnariat des employés couvre le contenu principal du projet de plan d’actionnariat des employés tel que stipulé à l’article 6.6.7 des lignes directrices opérationnelles normalisées et satisfait aux exigences du contenu du plan d’actionnariat des employés dans les lignes directrices opérationnelles normalisées.
Sur la base de ce qui précède, l’avocat de la bourse estime que le contenu de la cinquième phase du plan d’actionnariat des employés est conforme aux dispositions pertinentes des lignes directrices sur les projets pilotes et des lignes directrices sur les opérations normalisées. Procédures légales relatives au régime actuel d’actionnariat des employés
Procédures exécutées
Selon les documents fournis par la société, à la date d’émission de l’avis juridique, la société a mis en œuvre les procédures suivantes pour la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de cette période:
1. Le 11 mars 2022, la compagnie a tenu la quatrième réunion du troisième Congrès des employés pour discuter et convenir de la mise en œuvre du plan actuel d’actionnariat des employés. Se conformer à la partie III (Ⅷ) des lignes directrices du projet pilote. 2. Le 14 mars 2022, la compagnie a tenu la 19ème réunion du 5ème Conseil d’administration, a examiné et adopté la proposition sur le 5ème plan d’actionnariat des employés et d’autres propositions pertinentes, et a accepté de soumettre la proposition pertinente à l’assemblée générale annuelle 2021 de la compagnie pour délibération, dans laquelle les administrateurs associés ont évité le vote. Se conformer aux dispositions de la partie III (Ⅸ) des lignes directrices du projet pilote.
3. Selon les documents fournis par la société, le Conseil des autorités de surveillance et les administrateurs indépendants de la société ont émis des avis d’approbation clairs sur la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de la société au cours de la période en cours, et ont estimé que le plan d’actionnariat des employés de la société au cours de la période en cours était conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques, et qu’il n’y avait pas de cas où les employés étaient forcés de participer au plan d’actionnariat Il est favorable au développement durable de la société et ne porte pas atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires. Se conformer aux dispositions de la partie III, point viii), des lignes directrices du projet pilote.
4. La société a engagé la bourse pour émettre un avis juridique sur la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours, qui est conforme aux dispositions du point 11) de la partie III des lignes directrices pour les projets pilotes.
Sur la base de ce qui précède, l’avocat de la bourse estime qu’à la date d’émission du présent avis juridique, la société a mis en œuvre les procédures juridiques nécessaires à ce stade en ce qui concerne le régime d’actionnariat des employés conformément aux dispositions des lignes directrices sur les projets pilotes.
Procédures à suivre
Selon les lignes directrices du projet pilote, la société doit encore convoquer une Assemblée générale des actionnaires pour examiner les questions relatives au plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours et annoncer cet avis juridique avant l’Assemblée générale des actionnaires. La résolution de l’Assemblée générale des actionnaires est adoptée à la majorité des droits de vote détenus par les actionnaires non affiliés présents à l’Assemblée et les actionnaires affiliés se retirent du vote. Divulgation de renseignements sur le régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours
Selon les instructions de la société, la société fera connaître la résolution du Conseil d’administration, le texte intégral du plan d’actionnariat des employés, les opinions des administrateurs indépendants, du Conseil des autorités de surveillance, le présent avis juridique et d’autres documents pertinents dans les deux jours ouvrables suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par le Conseil d’administration. Avec l’avancement du plan d’actionnariat des employés au cours de cette période, l’entreprise doit encore s’acquitter de l’obligation de divulgation de l’information conformément aux lignes directrices sur les projets pilotes et aux lignes directrices sur l’exploitation normalisée et à d’autres lois et règlements pertinents. V. Observations finales
En résumé, nos avocats estiment qu’à la date d’émission du présent avis juridique:
1. L’entreprise est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés de cette période;
2. Le contenu de la cinquième phase du plan d’actionnariat des employés est conforme aux dispositions pertinentes des lignes directrices sur les projets pilotes et des lignes directrices sur les opérations normalisées;
3. La société a mis en œuvre les procédures juridiques nécessaires à ce stade en ce qui concerne le plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours, conformément aux dispositions des lignes directrices du projet pilote, qui doivent encore être soumises à l’assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation;
4. La société doit s’acquitter de l’obligation de divulgation de l’information relative au plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours conformément aux lignes directrices sur les projets pilotes et aux lignes directrices sur l’exploitation normalisée.
Cet avis juridique est rédigé en deux originaux, sans copie.
(aucun texte ci – dessous)
