Code des titres: Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) titre abrégé: Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) numéro d’annonce: 2022 – 013 Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007)
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société.
Période d’application
Elle prend effet après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et expire à l’expiration du mandat du troisième Conseil d’administration et du troisième Conseil des autorités de surveillance.
Régime de rémunération
1. Régime de rémunération des administrateurs
Les administrateurs qui occupent des postes de travail réels dans l’entreprise reçoivent une rémunération conformément aux normes de rémunération et à l’évaluation du rendement pertinentes de l’entreprise en fonction de leurs postes de travail réels dans l’entreprise, sans indemnité supplémentaire pour les administrateurs. Les administrateurs externes qui n’occupent pas de postes de travail réels dans l’entreprise ne reçoivent pas de salaire ou d’allocation dans l’entreprise.
Les administrateurs indépendants reçoivent une rémunération de la société sous la forme d’une allocation fixe dont la norme est de 72 000 RMB par an (avant impôt).
2. Système de rémunération des superviseurs
Les superviseurs qui occupent des postes de travail réels dans l’entreprise reçoivent une rémunération conformément aux normes de rémunération et à l’évaluation du rendement pertinentes de l’entreprise en fonction de leurs postes de travail réels dans l’entreprise, sans indemnité supplémentaire pour les superviseurs. Les superviseurs qui n’occupent pas de postes de travail réels dans l’entreprise ne reçoivent pas de rémunération dans l’entreprise.
3. Régime de rémunération des cadres supérieurs
La rémunération des cadres supérieurs se compose de la rémunération de base et de la rémunération au rendement. La norme de rémunération est déterminée en fonction des principes de base de l’industrie cible et du marché apparié. La norme de rémunération est mise en oeuvre en fonction de la norme de rémunération du poste réel dans l’entreprise et est liée au rendement opérationnel de l’entreprise.
Iv. Autres dispositions
1. La norme de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs occupant simultanément des postes différents est déterminée en fonction de la rémunération la plus élevée;
2. Si un administrateur ou un superviseur quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et libéré en fonction de son mandat réel.
Avis des administrateurs indépendants
Le régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est conforme aux conditions d’exploitation réelles de la société et au niveau de rémunération de l’industrie, avec une rémunération raisonnable. La procédure d’examen est conforme aux statuts et aux lois et règlements pertinents, sans préjudice des intérêts de la société et de ses actionnaires, en particulier des actionnaires minoritaires. Approuver la proposition et la soumettre à l’Assemblée générale annuelle de 2021 de la société pour examen.
Avis est par les présentes donné.
Dalian Demaishi Precision Technology Co.Ltd(301007) Conseil d’administration 16 mars 2022
