Régime de rémunération des cadres supérieurs en 2022
Shenzhen Sinovatio Technology Co.Ltd(002912)
Objet du régime
Tous les cadres supérieurs pendant leur mandat.
Durée d’application du régime
Il prend effet à la date d’adoption par le Conseil d’administration de la société et expire après que le nouveau régime de rémunération a été examiné par le Conseil d’administration de la société.
Principe de rémunération
1. Principe de responsabilité: déterminer la norme salariale en fonction de facteurs tels que le poste de travail, le rendement au travail, la contribution et la combinaison des droits et des responsabilités.
2. Principe de concurrence: le niveau de rémunération doit être conforme aux normes des sociétés cotées similaires dans la même industrie et la même région, afin de maintenir l’attrait de la rémunération de l’entreprise et sa compétitivité sur le marché.
3. Principe de rendement: la norme de rémunération est déterminée sur la base du rendement, et la rémunération comprend la rémunération de base et la prime de rendement.
Norme de rémunération
1. La rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise comprend la rémunération de base et la prime de rendement;
2. La rémunération de base des cadres supérieurs de l’entreprise est versée mensuellement;
3. La prime de rendement des cadres supérieurs de la société doit être calculée en fonction de facteurs tels que le rendement opérationnel de la société au cours de l’année en cours et l’évaluation personnelle du rendement des cadres supérieurs, et les résultats du calcul doivent être soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de La société pour évaluation, avec incertitude.
La rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise proposée pour 2022 est la suivante:
Ling Dongsheng, Directeur général, avec un salaire de base de 780000 RMB par an (y compris l’impôt) et une prime de rendement en 2022;
Wang mingyi, Directeur général adjoint, a reçu une rémunération de base de 576000 RMB par an (y compris l’impôt) et une prime de rendement en 2022;
Li Bin, Vice – Directeur général et Secrétaire du Conseil d’administration, avec une rémunération de base de 576000 RMB par an (y compris l’impôt) et une prime de rendement en 2022;
Xue Erbai, Directeur financier, a reçu une rémunération de base de 420000 RMB par an (y compris l’impôt) et une prime de rendement en 2022.
V. Autres dispositions
1. Le montant de la rémunération de base ci – dessus est le montant avant impôt. La société retient et paie l’impôt sur le revenu des particuliers, divers types d’assurance sociale, le Fonds d’accumulation de logements et d’autres dépenses conformément aux dispositions pertinentes de l’État et de la société, et le reste est versé mensuellement aux particuliers.
2. Les cadres supérieurs acceptent le processus d’évaluation de l’entreprise. S’ils doivent assumer des responsabilités conjointes en cas d’erreurs de travail graves dans leur domaine de responsabilité, la rémunération de base sera assujettie à une déduction flottante conformément au système de gestion de la rémunération de l’entreprise. 3. Si un cadre supérieur quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et libéré en fonction de son mandat réel.
Shenzhen Sinovatio Technology Co.Ltd(002912) Conseil d’administration
16 mars 2022
