Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation de la société, la société a élaboré le plan d’incitation restreint aux actions (projet) de Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940) 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation aux actions», « Plan d’incitation» ou « Plan») sur la base du principe de l’appariement des revenus et des contributions, tout en protégeant pleinement les intérêts des actionnaires.
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital, les lois pertinentes, telles que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen, les lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, etc., sont adoptées. Ces mesures sont formulées conformément aux règlements et aux documents normatifs, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes de la société, compte tenu de la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
L’objectif de ces mesures de gestion est de renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, de quantifier les objectifs spécifiques du plan d’incitation au capital de l’entreprise, de gérer les objets d’incitation de manière scientifique, normalisée et institutionnalisée, et d’assurer la réalisation harmonieuse de tous Les indices de performance du plan d’incitation au capital de l’entreprise. Dans le même temps, guider l’objet de l’incitation à améliorer la capacité de travail et le rendement au travail, et trier la base d’évaluation juste, objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation restreint aux actions d’ici 2022 avec le rendement et la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de la société et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation qui participent au plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société, c’est – à – dire tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation et approuvés par le Conseil d’administration, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens, l’épine dorsale de la technologie de base (entreprise) et d’autres personnes qui, de l’avis du Conseil d’administration, ont besoin d’incitation.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Satisfaire aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation des actions restreintes à accorder dans le cadre de ce régime d’incitation est de 2022 à 2024. Le taux de croissance du revenu d’exploitation de la société est évalué chaque année, une fois par exercice.
Les objectifs d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées pour chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement pour la période de levée des restrictions à la vente / attribution
La première période de levée des restrictions à la vente / attribution est fondée sur le revenu d’exploitation de 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2022 n’est pas inférieur à 5%;
La deuxième période de levée des restrictions à la vente / attribution est fondée sur le revenu d’exploitation en 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 n’est pas inférieur à 11%;
La troisième période de levée des restrictions à la vente / attribution est fondée sur le revenu d’exploitation en 2021, et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 18%;
Note: le revenu d’exploitation est calculé sur la base des états financiers consolidés vérifiés du cabinet comptable.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de l’évaluation du rendement individuel de l’incitation au capital formulées par la société, et le nombre d’actions effectivement libérées / attribuées est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. La note d’évaluation du rendement de l’objet d’incitation est divisée en quatre niveaux. À ce moment – là, le nombre d’actions effectivement libérées / attribuées de l’objet d’incitation est déterminé en fonction du coefficient de rendement individuel correspondant dans le tableau de notation d’évaluation suivant:
Résultats annuels du rendement individuel excellent bon qualifié non qualifié
Facteur de rendement personnel 100% 80% 60% 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, le nombre d’actions restreintes effectivement libérées / attribuées par l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions que l’individu prévoit libérer / attribuées au cours de l’année en cours. × Facteur de rendement individuel.
Pour les actions restreintes de catégorie I dont la vente restreinte est levée dans le cadre du plan actuel de l’objet d’incitation, si la vente restreinte ne peut être levée ou si la vente restreinte ne peut être complètement levée pour des raisons d’évaluation, la société rachète et annule uniformément les actions restreintes au prix accordé. Si les actions restreintes de catégorie II attribuées au régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Année et fréquence de l’évaluation
L’exercice d’évaluation de ce régime d’incitation est de trois exercices de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits uniformément par le Département des ressources humaines après avoir été approuvés par Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation restreint aux actions en 2022.
Shen Zhen Australis Electronic Technology Co.Ltd(300940) 15 mars 2022
