Code du titre: Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) titre abrégé: Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) numéro d’annonce: 2022 – 015 Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919)
Annonce concernant le régime de rémunération des premiers administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de l’annonce est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919)
Objet et durée du régime
Ce plan s’applique au premier administrateur non indépendant, administrateur indépendant, superviseur et cadre supérieur de la société et est valide du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
La rémunération des administrateurs non indépendants, des administrateurs indépendants et des superviseurs doit encore être soumise à l’Assemblée générale de la société pour examen.
Norme de rémunération
Rémunération des administrateurs indépendants de la société
La norme d’allocation par habitant pour le premier administrateur indépendant de la société est de 70 000 RMB / an (impôt inclus).
Rémunération des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société
1. Le premier administrateur non indépendant qui occupe un poste de direction spécifique dans la société reçoit la rémunération de base et la rémunération au rendement sans indemnité conformément au contrat de travail signé avec la société et aux mesures de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société. Les premiers administrateurs non indépendants qui n’occupent pas d’autres postes dans la société ne reçoivent pas d’allocation.
2. Le premier cadre supérieur de la société reçoit la rémunération de base et la rémunération au rendement sans indemnité conformément au contrat de travail signé avec la société et aux mesures de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société.
Rémunération des superviseurs de la société
Le premier superviseur qui n’occupe pas d’autres postes dans l’entreprise ne reçoit pas d’indemnité ni de rémunération de base ni de rémunération au rendement. Les superviseurs occupant d’autres postes spécifiques dans l’entreprise reçoivent une rémunération de base et une rémunération au rendement conformément au contrat de travail signé avec l’entreprise et aux mesures de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de l’entreprise.
Méthode de délivrance
Mode d’allocation des administrateurs indépendants
L’allocation d’administrateur indépendant est versée mensuellement en moyenne sans évaluation.
Mode de rémunération des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs
Le premier administrateur non indépendant et les cadres supérieurs occupant des postes de direction spécifiques dans la société reçoivent une rémunération de base conformément au contrat de travail signé avec la société et sont payés mensuellement; La rémunération au rendement est évaluée et versée conformément aux dispositions des mesures de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société.
Méthode de paiement de la rémunération des superviseurs
Les superviseurs occupant d’autres postes spécifiques dans l’entreprise reçoivent une rémunération de base conformément au contrat de travail signé avec l’entreprise et sont payés mensuellement; La rémunération au rendement est évaluée et versée conformément aux mesures de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs.
Iv. Autres dispositions
1. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat réel;
2. La rémunération ci – dessus est un revenu imposable et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société;
3. La rémunération de base et la rémunération au rendement peuvent être ajustées en fonction des conditions de l’industrie et des conditions réelles de production et d’exploitation de l’entreprise;
4. Les questions non couvertes par le présent plan doivent être mises en œuvre conformément aux lois et règlements nationaux, aux règlements départementaux, aux documents normatifs, aux statuts et aux autres lois et règlements. En cas de conflit avec les lois et règlements, les règlements départementaux, les documents normatifs et les statuts promulgués ultérieurement par l’État, le plan doit être mis en œuvre conformément aux lois et règlements pertinents, aux règlements départementaux, Les documents normatifs, les statuts et autres lois et règlements sont mis en œuvre. Documents à consulter
1. Résolution adoptée à la 27e réunion du premier Conseil d’administration;
2. Résolution de la 15e réunion du premier Conseil des autorités de surveillance;
3. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la 27e réunion du premier Conseil d’administration.
Avis est par les présentes donné.
Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919)
Conseil d’administration
16 mars 2012
