Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) : Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919)
Table des matières
Discours du Président… Partie 1: connaître Zhongwei… 3 Partie II: droits et intérêts des employés et développement… 7 partie III: santé, sécurité et environnement au travail Partie IV: protection de la propriété intellectuelle et innovation technologique 13 Partie V: relations communautaires… – 14.
Discours du Président
Jour et lune, rivières et terres; La séquence temporelle change. En 2021, tous les collègues de Zhongwei sont partis tranquillement dans l’unité et l’effort, et en 2022, nous sommes venus avec espoir. En regardant en arrière et en regardant loin au début de la nouvelle année, notre pays a pris l’initiative de sortir de l’épidémie et de réaliser une croissance positive dans un environnement économique mondial déprimé. Nous, Zhongwei, nous engageons à devenir le plus précieux nouveau fournisseur de services intégrés de matériaux énergétiques au monde, nous rafraîchissons constamment notre vitesse et notre hauteur industrielle, et nous réfléchissons également à la façon d’assumer et d’assumer plus de responsabilités sociales pour devenir de meilleurs citoyens d’entreprise.
Au cours de l’année écoulée, les grands et moyens hommes de la Chine se sont fermement engagés à aller de l’avant et la troïka a lancé une « nouvelle longue marche » vers une ère neutre en carbone. Les bases industrielles du Sud sont apparues dans le monde entier et ont été mises en production cette année – là. La construction des bases industrielles du Centre et de l’Ouest a été accélérée et améliorée. Zhongwei est entré dans l’ère de la production des trois bases. Au cours de l’année écoulée, les grandes et moyennes entreprises ont poursuivi leur développement et se sont efforcées d’améliorer la « chaîne » en amont et en aval dans le cadre de la stratégie de mondialisation. En 2021, des projets en Indonésie et en Finlande ont été signés successivement, la coordination de la chaîne industrielle mondiale a été accélérée, l’intégration industrielle et la spécialisation des produits ont été profondément développées, de la fabrication de précurseurs en amont et en milieu de cours d’eau au recyclage en aval, afin de construire un schéma industriel global intégré et collaboratif. Au cours de l’année écoulée, les grands et moyens chercheurs ont travaillé dur, ont fait des progrès et ont continuellement intensifié leurs investissements dans le domaine de la recherche et du développement. En 2021, le personnel de R & D a presque doublé et les fonds de R & D ont doublé d’année en année; Au total, des milliers de nouveaux projets ont été achevés tout au long de l’année, et les dirigeants de la recherche scientifique ont participé au Congrès national de l’Association nationale de la science et de la technologie, en gardant à l’esprit l’ordre du Secrétaire général de lancer des solutions aux principales technologies de base de l’industrie; Au cours de l’année écoulée, Zhongwei s’est toujours engagé à assumer et à mettre en œuvre la responsabilité sociale, à contribuer à la prévention et au contrôle des épidémies, à la lutte contre la pauvreté et à la philanthropie, et à placer la philanthropie sociale dans une position plus importante pour le développement des entreprises.
La Chine change chaque jour et s’efforce d’être grande et prospère. Face à la situation changeante du siècle dernier, Xu Xu, qui s’attend à ce que le plan ambitieux du “quatorzième plan quinquennal” soit étendu, Zhongwei est né à ce moment – là, avec une lourde responsabilité sur ses épaules. Restons confiants et résilients pour relever tous les défis liés aux risques, nous baserons sur la nouvelle phase de développement, nous mettrons en œuvre de nouveaux concepts de développement, nous intégrerons dans le nouveau modèle de développement, nous progresserons régulièrement et nous nous efforcerons d’innover, nous consacrerons au développement de nouvelles sources d’énergie et à la construction d’une vie meilleure pour l’humanité, et nous nous efforcerons de faire face à 2022 de « lutter pour les rêves, penser pour les rêves et courir pour les rêves ».
Première partie: connaître Zhongwei
1.1 Introduction et culture d’entreprise
Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) L’entreprise a conclu une coopération stratégique avec des dizaines d’entreprises bien connues à l’extérieur de la Chine. Les produits de base sont entrés avec succès dans la chaîne d’approvisionnement haut de gamme de plusieurs entreprises Fortune 500 dans le monde. Les produits sont largement utilisés dans le domaine 3c, le domaine de l’énergie et le domaine du stockage d’énergie. À l’heure actuelle, l’entreprise a établi et mis en place des bases industrielles de 1000 mu à Tongren, dans la province de Guizhou, Changsha, dans la province de Hunan, Qinzhou, dans la province de Guangxi et en Indonésie, couvrant l’ensemble du pays et rayonnant le marché d’outre – mer. L’entreprise continue d’accroître ses investissements dans la recherche et le développement en se concentrant sur l’innovation en matière de recherche et de développement, en créant des capacités de service technique diversifiées, personnalisées, en développement rapide et en production de masse, en s’intégrant dans la chaîne industrielle mondiale et en dirigeant le développement de l’industrie le long de l’orientation de la recherche et du développement sur les précurseurs TERNAIRES à haute teneur en nickel et à faible teneur en cobalt, l’oxyde de cobalt à haute tension, les produits diversifiés et le recyclage complet.
À l’avenir, l’entreprise se concentrera toujours sur le développement de nouvelles sources d’énergie, en s’appuyant sur la technologie et la qualité, en fournissant continuellement de l’énergie verte à la société, en assumant la responsabilité sociale du cycle de l’énergie, et en s’engageant à devenir le fournisseur de services complets de nouveaux matériaux énergétiques le plus précieux au monde.
1.2 contrôle de la conformité et des risques
1.2.1 Généralités
En 2021, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine et à d’autres lois, règlements et lignes directrices, la société a procédé à une réorganisation complète des systèmes et des processus de la société, amélioré encore le système de gestion de la conformité et de prévention et de contrôle des risques, en mettant l’accent sur la divulgation de l’information, les opérations connexes, la garantie externe, l’investissement étranger, la sécurité et la protection de l’environnement, l’emploi du travail, Il n’y a pas eu de violation grave de la loi, de litige majeur, d’arbitrage ou d’autres risques juridiques tout au long de l’année.
1.2.2 Principes
Participation et couverture complètes de l’ensemble du personnel: promouvoir la participation de l’ensemble du personnel à la conformité et au contrôle des risques, intégrer pleinement les exigences en matière de conformité et de gestion des risques dans les activités de gestion des opérations de l’entreprise et promouvoir la conformité globale et le contrôle des risques de l’entreprise.
Mettre l’accent sur la prévention, la punition et la prévention: mettre l’accent sur la combinaison organique de la prévention préalable et du contrôle des processus, publier la liste des risques de conformité à l’avance, le contrôle de liaison en cours d’événement et résumer les récompenses et les peines après l’événement.
Renforcer la responsabilité et la coordination: mettre en place un mécanisme conjoint de prévention et de contrôle des activités, des affaires, des finances, des affaires juridiques, de l’audit et de la supervision, clarifier les responsabilités en matière de conformité de tous les ministères et du personnel et superviser la mise en œuvre effective.
Suivre le rythme des temps et optimiser continuellement: optimiser continuellement le système de contrôle de la conformité et des risques de l’entreprise en fonction des changements environnementaux externes tels que les lois et règlements et l’ajustement des activités de l’entreprise.
1.2.3 structure de gestion des risques
Le Conseil d’administration de l’entreprise est l’organe directeur de la conformité et de la gestion des risques de l’entreprise.
Direction de l’entreprise: coordonner pleinement la construction et l’exploitation du système de conformité, de prévention et de contrôle des risques de l’entreprise.
Chaque centre et chaque base sont spécifiquement responsables de la conformité et de la gestion des risques de l’unit é et sont soumis à la supervision du Département des valeurs mobilières et du Département juridique et à l’inspection du Bureau d’audit et de surveillance du contrôle des risques.
Département des valeurs mobilières et Département juridique du Bureau du Conseil d’administration: en tant que département de supervision de la conformité et de la gestion des risques de l’entreprise, le Département des valeurs mobilières exerce principalement des fonctions de supervision de la conformité sur des questions importantes telles que la divulgation d’informations, les investissements à l’étranger, Les opérations connexes et les garanties à l’étranger, tandis que le Département juridique exerce principalement des fonctions de supervision de la conformité sur la sécurité et la protection de l’environnement, l’emploi du travail et les opérations quotidiennes.
Bureau de l’audit et de la supervision du contrôle des risques: pour le Département de l’audit de la conformité et de la gestion des risques de l’entreprise, inspecter et superviser la mise en œuvre de la conformité et de la gestion des risques de l’entreprise.
1.2.4 mesures de contrôle des risques
En 2021, l’entreprise a pris de nombreuses mesures et a mis en place un système de prévention et de contrôle des risques à plusieurs niveaux, omnidirectionnel et complet, dont les principales mesures sont les suivantes:
Normaliser la gouvernance d’entreprise: mettre en œuvre rigoureusement les systèmes pertinents tels que les lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au GEM, mettre en place un système moderne et international de gouvernance d’entreprise et clarifier les responsabilités de l’Assemblée générale des actionnaires, du Conseil d’administration, du Conseil des autorités de surveillance et de la direction de la société en matière de gestion et de contrôle des risques; Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de conformité et de prévention des risques de l’entreprise.
Restructuration du processus du système: réorganiser une série de processus du système, tels que la divulgation de l’information de l’entreprise, la garantie externe, l’investissement étranger, les opérations connexes et la gestion des contrats, optimiser le système d’information et le processus de travail, améliorer l’efficacité de la prise de décisions et prévenir et contrôler efficacement les risques.
Garantie de la construction organisationnelle: en 2021, année de la construction organisationnelle de l’entreprise, l’entreprise a adopté une série de mesures pour introduire des augmentations et activer les stocks, et a introduit un grand nombre de professionnels de la gestion des affaires, des affaires, des affaires juridiques, des finances et de l’audit, ce qui a considérablement amélioré la capacité de l’entreprise en matière de conformité et de contrôle des risques.
Diffusion et mise en œuvre des connaissances juridiques: l’entreprise a toujours préconisé une culture d’entreprise « pratique et autodiscipline », a continué de diffuser des connaissances juridiques telles que la modification du droit pénal, la loi sur la sécurité de la production, le règlement sur l’administration des permis de rejet de polluants, la loi sur la Prévention de la pollution par les déchets solides et la prévention des risques liés à l’emploi du travail, afin de créer une bonne atmosphère d’esprit propre et d’honnêteté et de respect des lois.
Construire des lignes de défense multiples: construire des lignes de défense multiples telles que le niveau de décision des dirigeants, le niveau d’exécution des affaires, le niveau de supervision de la conformité, le niveau d’inspection de la conformité, etc., unifier la pensée de haut en bas, mettre en œuvre strictement, la défense conjointe et Le contrôle conjoint, et prévenir et contrôler efficacement les risques de l’entreprise.
1.3 Éthique des affaires
L’entreprise a toujours la plus haute éthique commerciale, L’honnêteté et la fiabilité sont l’une des exigences fondamentales des valeurs fondamentales de l’entreprise, à savoir « rechercher la vérité et l’autodiscipline ». L’entreprise a successivement établi le manuel de gestion du Code de conduite des employés, le système de gestion du comportement du personnel d’affaires et 30 champs de mines pour les employés. D’autres systèmes et règlements fournissent des orientations éthiques à tous les employés, normalisent le comportement des employés et évitent les conflits d’intérêts, la collusion interne et externe, la corruption, la corruption et d’autres comportements illégaux et disciplinaires.
L’entreprise a toujours attaché de l’importance à la construction d’une culture d’intégrité, a insisté sur le fonctionnement légal et conforme, a insisté sur la tolérance zéro à la corruption et s’est fermement opposée à la corruption commerciale.
Au niveau de la structure organisationnelle, le Conseil d’administration de la société a mis en place un Comité d’audit et un bureau d’audit et de surveillance du contrôle des risques pour coordonner les risques, le contrôle interne, l’audit et la surveillance de la société, en particulier pour la construction d’un gouvernement propre et la gestion de la lutte contre la corruption.
Au niveau du système, le Bureau d’audit et de supervision du contrôle des risques de la société a formulé et publié successivement des systèmes et des règlements tels que le système de gestion de la surveillance, les mesures de gestion des rapports récompensés, le système de gestion de la construction d’un gouvernement propre, les dispositions relatives à la responsabilité et aux sanctions en matière d’audit et les huit dispositions relatives à l’intégrité et à l’intégrité, et a progressivement mis en place et amélioré le système de surveillance. La mise en œuvre de base peut être fondée sur des règles, des règles et un pare – feu solide pour prévenir la corruption.
Au niveau opérationnel, l’entreprise doit sévir contre toute forme de corruption, de fraude et de transfert d’intérêts injustifiés à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. Mettre en place des clauses d’intégrité dans divers contrats d’affaires pour créer un environnement d’affaires sain et vert; À l’intérieur, il est strictement interdit aux employés d’utiliser leurs fonctions pour demander de l’argent, de l’argent, des cartes ou des biens ou pour présenter des demandes d’avantages non liés au travail; Il est strictement interdit aux employés de recevoir des banquets, des divertissements, des voyages, des remboursements de dépenses et d’autres services fournis par l’unit é coopérative, ainsi que des cadeaux tels que des cadeaux, des titres négociables, des emplois temporaires coûteux et d’autres cadeaux de l’unité coopérative;
Au niveau de la construction des canaux, les employés et les parties concernées sont encouragés à signaler les irrégularités à des fins personnelles et les comportements préjudiciables aux intérêts de l’entreprise conformément à la loi et de manière ordonnée. L’entreprise met en place un mécanisme de plainte et de rapport, et fournit divers types de canaux de rapport Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) Mettre en œuvre la politique de protection des dénonciateurs, assurer la confidentialité des informations des dénonciateurs et traiter sérieusement toute violation ou représailles à l’encontre des dénonciateurs conformément aux dispositions pertinentes une fois qu’elles ont été vérifiées;
En ce qui concerne la publicité et l’éducation, l’éducation à l’intégrité est un cours obligatoire pour les nouveaux employés afin de sensibiliser les nouveaux employés au respect des lois et de la conformité; Afin d’améliorer la sensibilisation à l’intégrité et à la lutte contre la corruption des employés des ministères importants et des postes clés de l’entreprise, le Bureau de la vérification et de la supervision du contrôle des risques dispense une formation irrégulière sur l’intégrité et la lutte contre la corruption sur des sujets connexes; Pendant les vacances importantes, faire connaître la culture de l’intégrité à l’ensemble de l’entreprise pour lutter contre la corruption et promouvoir l’intégrité, proposer des opérations vertes aux partenaires commerciaux et appeler à la mise en œuvre effective de l’engagement d’intégrité, etc. Grâce à la publicité et à l’éducation, l’identité culturelle de l’intégrité et de l’autodiscipline de tous les cadres et employés sera constamment renforcée, l’environnement de coopération commerciale externe sera purifié et la base idéologique de l’intégrité et de l’intégrité sera fermement établie.
Partie II: droits et intérêts des employés et développement
2.1 Droits et avantages sociaux des employés
2.1.1 prévention et contrôle des maladies professionnelles
L’entreprise attache une grande importance à la santé au travail des employés. Pour les postes spéciaux qui ont de la poussière, du bruit, des gaz nocifs et des rayonnements électromagnétiques, en plus d’être équipés de l’équipement de protection nécessaire, l’entreprise élabore également un système scientifique de rotation des postes et prend diverses mesures efficaces pour assurer la santé au travail des employés.
2.1.2 amélioration continue de l’environnement de production sûr
L’entreprise accorde une attention particulière à l’environnement de travail des employés, organise l’identification et l’évaluation des sources de danger, élabore un plan de gestion spécial pour les sources de danger majeures évaluées, ou fournit des solutions à partir de la transformation technique. Pour les employés qui travaillent dans des postes dangereux tels que la poussière, Le bruit, les gaz nocifs et l’induction magnétique, l’entreprise distribue des articles de protection et supervise la protection du travail en stricte conformité avec les règlements. Et organiser régulièrement des examens de santé au travail. En outre, l’entreprise améliore activement l’environnement de travail interne, accroît la plantation et la gestion vertes, améliore l’environnement de production et de vie de l’usine et de l’atelier de l’entreprise, et fait en sorte que les employés travaillent dans un environnement propre et confortable.
2.1.3 protection des droits et intérêts des autres employés
Sur la base de la théorie des besoins de Maslow, l’entreprise se concentre sur les besoins des employés à différents niveaux (besoins de vie, besoins de sécurité, besoins sociaux, besoins de respect, besoins d’auto – réalisation) et construit des garanties et des mesures de droits et d’intérêts à différents niveaux. 2.1.4 communication avec les employés
L’entreprise mène régulièrement des enquêtes sur la satisfaction des employés sous diverses formes, recueille, analyse et détermine les effets sur les droits et les intérêts des employés au moyen de questionnaires internes, de demandes d’avis sur la qualité du travail interne (p. ex., rétroaction sur la qualité du Service de restauration de la cantine, rétroaction sur Les conditions d’hébergement des dortoirs des employés, demande d’avis sur le temps de trajet des navettes), de suggestions de rationalisation des employés et de forums des employés sur le site Web de l’entreprise. Les principaux facteurs de satisfaction et d’enthousiasme, ainsi que leur incidence sur les différents employés. Grâce à divers canaux de communication et à un système de collecte d’opinions, l’entreprise comprend pleinement les opinions des employés et les écoute et les adopte.
2.1.5 fournir un soutien personnalisé aux employés
L’entreprise insiste sur l’orientation vers les personnes, identifie les différents besoins des différents employés, formule diverses mesures de sauvegarde et fournit un soutien personnalisé ciblé.
2.1.6 enquête sur la satisfaction des employés
L’entreprise met en place un mécanisme d’enquête régulière sur la satisfaction des employés chaque année, élabore et publie des mesures de gestion pour l’enquête sur la satisfaction des employés et normalise la gestion de la satisfaction des employés en ce qui concerne la conception des questionnaires, le contenu de l’enquête, les méthodes d’enquête, la mise en oeuvre de l’enquête et l’amélioration des résultats. L’entreprise organise une enquête semestrielle sur la satisfaction de l’ensemble du personnel afin de recueillir et d’analyser les données au moyen d’un questionnaire en ligne, de comprendre pleinement les demandes des employés et de transmettre les résultats de l’enquête aux ministères responsables concernés, de suivre en permanence l’amélioration et l’amélioration des questions et d’améliorer continuellement la satisfaction des employés.
L’entreprise a mené une enquête par questionnaire en ligne, qui comprenait la culture de l’entreprise, le système de gestion, la sécurité de la vie, l’environnement de travail, l’apprentissage et la croissance, les salaires et les avantages sociaux, etc.
2.1.7 encourager les employés à participer aux activités de gestion et d’amélioration de l’entreprise
Afin de mobiliser pleinement l’enthousiasme et l’initiative des employés et de développer l’esprit d’appropriation des employés, la participation des employés à la gestion de l’entreprise est la clé de l’amélioration des avantages de l’entreprise. L’entreprise attache une importance particulière à la gestion de la qualité et encourage les employés à présenter des propositions raisonnables et à participer aux activités de gestion de la qualité par le biais d’activités de groupe de contrôle de la qualité, de projets d’économie d’énergie et de réduction de la consommation, de projets d’économie d’énergie et de réduction des émissions et de projets d’innovation technologique. L’entreprise fournit le soutien nécessaire en matière de ressources, communique, publie et évalue les activités menées, félicite et récompense les personnes qui ont obtenu de bons résultats, afin de mobiliser efficacement l’enthousiasme et la créativité des employés.
2.2 formation et perfectionnement
2.2.1 Aperçu
En 2021, l’entreprise a dispensé plus de 1 100 cours de formation, plus de 42 000 heures de cours et plus de 14 000 personnes – temps. Orientation de la formation
