Sealand Securities Co.Ltd(000750) avis du Conseil d’administration
Rendement des cadres supérieurs, évaluation du rendement et
Description spéciale de la situation salariale
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux normes de gouvernance des sociétés de valeurs mobilières et à d’autres lois et règlements, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des Statuts de la société Sealand Securities Co.Ltd(000750) La rémunération au rendement des cadres supérieurs est déterminée en conséquence. Les détails sont les suivants:
1. Rendement de la haute direction et rendement opérationnel de l’entreprise en 2021 l’année 2021 est l’année d’ouverture du quatorzième plan quinquennal de l’entreprise et l’année d’amélioration globale de la mise en oeuvre du nouveau concept de développement fondé sur la nouvelle étape de développement de l’entreprise. Face à un environnement extérieur complexe et à une concurrence plus féroce sur le marché, sous la direction du Comité du parti et du Conseil d’administration de l’entreprise, la direction de l’entreprise s’est concentrée sur le « quatorzième plan quinquennal » et le plan d’affaires annuel de l’entreprise, s’est appuyée sur tous les employés, a travaillé de haut en bas, a surmonté les difficultés, a coordonné la prévention et le contrôle des épidémies et le développement économique, a insisté sur le ton général de la recherche d’un progrès stable, et s’est concentrée sur la « ligne principale » du développement de haute qualité, a fait de son mieux pour promouvoir La transformation et Nous avons mis l’accent sur la mise en oeuvre de trois grands projets, à savoir « clients, produits de haute qualité et amélioration des capacités », et nous avons créé cinq capacités, à savoir « recherche sur les investissements, gestion du patrimoine, services financiers intégrés, ventes à prix fixe et gestion des risques liés à la conformité », et nous avons remis une belle fiche de rendement au cours de l’année d’ouverture. La société a réalisé un chiffre d’affaires d’exploitation consolidé de 5 170 millions de RMB et un bénéfice net attribuable à la société mère de 765 millions de RMB tout au long de l’année, en hausse de 15% et de 5%, respectivement, avec un chiffre d’affaires d’exploitation record. À la fin de l’année, l’actif total s’élevait à 75 868 milliards de RMB et l’actif net à 19 219 milliards de RMB, tous deux atteignant un niveau record. Évaluation du rendement des cadres supérieurs en 2021
Selon les mesures d’évaluation des cadres supérieurs, le contenu principal de l’évaluation des cadres supérieurs comprend les objectifs de rendement de l’entreprise (y compris l’ensemble et les domaines de responsabilité), la qualité politique, la mise en oeuvre d’un double poste, l’idéologie, la conformité, l’honnêteté et la probité, la Gestion des risques, etc., ainsi que le style de capacité de travail (y compris la culture de pratique, la mise en oeuvre de la stratégie, le renforcement de l’équipe, l’unité et la collaboration, et la communication avec le public Le Comité de rémunération et de nomination du Conseil d’administration examine et formule les résultats de l’évaluation des cadres supérieurs et les soumet au Conseil d’administration pour examen et confirmation. Les administrateurs indépendants examinent les résultats de l’évaluation et donnent des avis.
Rémunération des cadres supérieurs en 2021
La rémunération annuelle des cadres supérieurs de l’entreprise se compose principalement du salaire de poste et de la prime de rendement. Le salaire de poste est déterminé conformément au système de rémunération de l’entreprise et versé mensuellement; La prime de rendement est calculée et retirée en fonction de l’atteinte des objectifs annuels de gestion opérationnelle et est liée aux résultats de l’évaluation annuelle et versée l’année suivante. Entre – temps, la prime de rendement annuelle des cadres supérieurs est reportée conformément aux normes de gouvernance des sociétés de valeurs mobilières et aux règles de mise en œuvre pour le paiement différé de la prime de rendement de la société, et le principal et le revenu (le cas échéant) de la prime de rendement différée sont la propriété des cadres supérieurs eux – mêmes. Au cours de la période de paiement différé, si les cadres supérieurs ne font pas preuve de diligence raisonnable et de diligence raisonnable, ce qui entraîne des violations graves de la loi ou des risques importants pour l’entreprise, celle – ci peut cesser de payer tout ou partie de la prime de rendement différée non payée.
En 2021, la société a déterminé et distribué la prime de rendement des cadres supérieurs pour 2020 conformément aux résultats de l’évaluation approuvée à la quatrième réunion du neuvième Conseil d’administration, et a prolongé une partie de la prime de rendement pour 2020 conformément aux règlements. En 2022, la société déterminera et distribuera la prime de rendement des cadres supérieurs en 2021 en fonction des résultats de l’évaluation approuvée à la 14e réunion du neuvième Conseil d’administration et appliquera strictement les dispositions relatives au paiement différé.
Sealand Securities Co.Ltd(000750) Conseil d’administration 16 mars 2002
