Guanglian Aviation Industry Co.Ltd(300900)
Régime de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise en 2022
Afin de normaliser davantage l’évaluation du rendement et la gestion de la rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise, d’encourager et de restreindre le travail diligent et consciencieux des cadres supérieurs, de promouvoir la croissance des avantages et le développement durable de l’entreprise, conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux statuts et à d’autres lois, règlements administratifs, règles départementales et documents normatifs pertinents, compte tenu de la situation réelle de l’entreprise, ainsi que du niveau de rémunération et de la contribution professionnelle de l’industrie et de la région, Après confirmation par le Comité de rémunération et d’évaluation, le plan de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise pour 2022 est proposé comme suit:
Cadres supérieurs de la société cible
2. La période applicable commence à la date de délibération et d’adoption de la présente proposition et se termine à la date de l’Assemblée générale annuelle des actionnaires en 2022; Iii. Critères de rémunération (indemnités)
Rémunération des cadres supérieurs
Les cadres supérieurs de l’entreprise évaluent globalement le rendement salarial en fonction des postes de gestion spécifiques qu’ils occupent dans l’entreprise, des résultats de l’évaluation annuelle du travail, du niveau de rémunération des postes similaires dans la même industrie et des facteurs tels que le rendement opérationnel annuel de l’entreprise. La structure salariale est la rémunération de base + la rémunération au rendement.
La rémunération de base est conçue et déterminée en fonction de la valeur du poste. La rémunération de base est versée mensuellement en principe. L’Arrangement de paiement spécifique est soumis au contrat de travail ou au contrat d’emploi signé par l’entreprise et la haute direction. La rémunération au rendement est une récompense annuelle au rendement accordée en fonction de l’achèvement de l’évaluation annuelle du rendement des cadres supérieurs et est liée au rendement opérationnel annuel de l’entreprise. Iv. Autres dispositions
Lorsqu’un cadre supérieur quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection, d’une démission ou d’un licenciement au cours de son mandat, il est calculé et libéré en fonction de son mandat réel.
Guanglian Aviation Industry Co.Ltd(300900) 19 mars 2022
