Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Avis indépendants des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes
Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux règles des administrateurs indépendants des sociétés cotées, aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen, aux Statuts de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) Donner les avis suivants sur les questions pertinentes examinées et adoptées à la 17e réunion du sixième Conseil d’administration de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) (ci – après dénommé « la société»): I. avis indépendant sur le troisième plan d’actionnariat des employés de la société
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est propice à la mise en place et à l’amélioration du mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, à la poursuite de l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à la promotion du concept de développement durable conjoint de l’entreprise et des particuliers, à la mobilisation efficace de l’enthousiasme des employés de l’entreprise, à l’attraction et à la rétention d’excellents talents de gestion et de base d’affaires, à la prise en compte des intérêts à long terme et à court Afin de mieux promouvoir le développement à long terme, durable et sain de l’entreprise.
Le contenu du plan d’actionnariat des employés de la phase III (projet) de la compagnie est conforme aux dispositions des lois, règlements et documents normatifs pertinents, y compris les lignes directrices sur la mise en oeuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées. La compagnie a pleinement sollicité l’avis des employés avant le Lancement du plan d’actionnariat des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée, ni de prêt fourni par la compagnie aux employés. Un programme ou un arrangement de garantie de prêt ou tout autre soutien financier. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société est favorable au développement durable de la société cotée, sans préjudice des intérêts de la société et des droits et intérêts légitimes des actionnaires minoritaires. Cette question a été examinée et adoptée à la 17e réunion du sixième Conseil d’administration de la société, les administrateurs associés ont évité le vote et les procédures pertinentes sont légales et conformes. Par conséquent, nous convenons que la société mettra en oeuvre la troisième phase du plan d’actionnariat des employés et qu’elle soumettra les propositions relatives au plan d’actionnariat des employés à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen.
(aucun texte ci – dessous)
(cette page n’a pas de texte et est la page de signature de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Signature du directeur indépendant:
Paléogroupe
Li Xiao
Wang Tiangong
Lu XiaoYan
Wang Zhan
18 mars 2012
