Code du titre: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) titre abrégé: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Troisième régime d’actionnariat des employés
(Draft)
Mars 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) le plan d’actionnariat des employés de la phase III ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société;
2. La source du Fonds, le montant de l’apport en capital et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre;
3. Après l’établissement du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise le gérera par elle – même ou confiera la gestion à un organisme professionnel qualifié en gestion d’actifs, mais il n’est pas certain que l’échelle et l’objectif du plan puissent être atteints;
4. Le plan d’actionnariat des employés est conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise en charge des risques. Si le Fonds de souscription des employés est faible, le plan d’actionnariat des employés risque de ne pas être établi;
5. Le cours des actions est influencé par de nombreux facteurs complexes, tels que les résultats d’exploitation de l’entreprise, le cycle macroéconomique, la situation politique et économique à l’extérieur de la Chine et la psychologie des investisseurs. Par conséquent, la négociation d’actions est une activité d’investissement avec un certain risque, et les investisseurs devraient y être pleinement préparés;
6. Les investisseurs sont invités à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) Les dispositions des documents normatifs et des statuts sont formulées.
2. Le plan d’actionnariat de l’employé est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire de l’employé. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent l’employé à participer au plan d’actionnariat de l’employé.
3. Après l’établissement du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise le gérera par elle – même ou confiera la gestion à une organisation professionnelle qualifiée en gestion d’actifs. Le montant total des fonds collectés dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés est plafonné à 157520 000 RMB, et chaque action est de 1,00 RMB, les « actions» étant prises comme Unit é d’abonnement. Les sources de financement sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. Si le financement est effectué de la manière permise par les lois et règlements, le Fonds de financement proviendra des institutions financières et, dans la mesure du respect des lois et règlements, le rapport entre le Fonds de financement et l’autofinancement ne dépassera pas 1: 1. Il n’y a pas de cas où l’entreprise fournit une aide financière ou une garantie pour les prêts des employés en raison de leur participation au régime d’actionnariat des employés. Les participants au régime d’actionnariat des employés comprennent les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les employés de la société et de ses filiales. Les participants travaillent dans la société ou ses filiales, reçoivent des salaires et signent des contrats de travail. Le nombre total de participants ne dépasse pas 77, dont 10 administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle de souscription des employés.
4. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société. Le nombre d’actions ne doit pas dépasser 6110100, ce qui représente environ 0,76% du total des actions de la société à la date d’annonce du projet de régime 806318354. Les actions de la société détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne dépasseront pas au total 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions de la société correspondant aux actions détenues par l’un ou l’autre des détenteurs des régimes d’actionnariat des employés ne dépassera pas 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
5. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois, à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés est examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires, et le régime d’actionnariat des employés prend fin à l’expiration de sa durée. La période de verrouillage du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert de la dernière action sous – jacente au régime d’actionnariat des employés.
6. Après que le Conseil d’administration de la société a examiné le plan d’actionnariat des employés et qu’il n’y a pas d’objection, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne, et le vote des petits et moyens investisseurs sera compté séparément et divulgué publiquement. Si le régime d’actionnariat des employés concerne les actionnaires concernés, ceux – ci se retirent du vote. Ce plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en oeuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
7. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Objet du régime d’actionnariat des employés Principes de base du régime d’actionnariat des employés 9 (i) Principe de conformité conformément à la loi… 9 (II) Principe de la participation volontaire… 9 (Ⅲ) Principe de prise en charge des risques 9. Participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination 9 (i) base juridique de la détermination des participants 9 (II) Critères de détermination des participants 10 (III) Situation des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés Capital, taille des actions et prix de souscription du régime d’actionnariat des employés 11 (i) Sources de financement des régimes d’actionnariat des employés… 11 (II) l’origine et la taille des actions sous – jacentes visées par le régime d’actionnariat des employés… 12 (III) prix d’achat et base de prix des actions sous – jacentes visées par le régime d’actionnariat des employés 5. Période de verrouillage et durée du régime d’actionnariat des employés 13 (i) la période de blocage du régime d’actionnariat des employés, sa rationalité et sa conformité… 13 (II) Durée du régime d’actionnariat des employés….. 6. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 14 (i) Droits et obligations du titulaire 14 (II) Réunion des détenteurs… 14 (III) Comité de gestion 16 (IV) Questions autorisées par l’Assemblée générale des actionnaires au Conseil d’administration 18.
Répartition des revenus du régime d’actionnariat des employés 19 (vi) Organisation de gestion des actifs 7. Sélection de l’Organisation de gestion du régime d’actionnariat des employés, principales conditions de l’Accord de gestion et frais de gestion 20 (i) Sélection de l’Organisation de gestion du régime d’actionnariat des employés… 20 (II) principales conditions de l’Accord de gestion 20 (III) Méthode de calcul et de paiement des frais généraux 8. Information sur les droits des actionnaires des actions détenues par le régime d’actionnariat des employés et mode de participation du régime d’actionnariat des employés au financement de la société 9. Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés 21 (i) Modification du régime d’actionnariat des employés… 21 (II) cessation du régime d’actionnariat des employés… 21 X. disposition des droits et intérêts du régime d’actionnariat des employés….. 21 (i) départ du titulaire… 22 (II) Retraite du titulaire 22 (III) décès du titulaire 22 (IV) incapacité du titulaire 22 (v) Le titulaire se trouve dans d’autres circonstances qui ne sont plus appropriées pour participer au régime de participation… 11. Mesures de disposition des actions détenues par les employés après l’expiration du régime d’actionnariat 12. Traitement comptable du régime d’actionnariat des employés 13. Procédures à suivre pour le régime d’actionnariat des employés 14. Relation entre le régime d’actionnariat des employés et la relation d’action concertée… Autres questions importantes 25 ans.
I. interprétation
Dans le présent projet de régime, sauf indication contraire du contexte, les abréviations suivantes ont la signification suivante: Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) / Company / Company means Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Les règles de gestion se réfèrent aux règles de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase III de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Le projet de plan fait référence au plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase III de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Le titulaire indique les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
L’organisation ou le gestionnaire de la gestion des actifs désigne une organisation professionnelle possédant les qualifications pertinentes en matière de gestion des actifs.
La haute direction désigne le Président, le Vice – Président, le Contrôleur financier, le Secrétaire du Conseil d’administration et d’autres personnes précisées dans les statuts de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Les actions sous – jacentes désignent Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) a actions ordinaires
C
Shenzhen Stock Exchange
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Le droit des contrats de travail fait référence au droit des contrats de travail de la République populaire de Chine.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138)
Standard Operation of Main Board Listed Companies refers to Regulatory Operation of Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidance No. 1 – Work of Main Board Listed Companies
Dans le présent document, si le nombre total ne correspond pas à la somme des sous – valeurs, la raison en est l’arrondissement.
Objet du régime d’actionnariat des employés
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux avis directeurs, au fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, la société a formulé le plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase III de Shenzhen Sunlord Electronics Co.Ltd(002138) Les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les employés de la société participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés, et les actions de la société sont détenues dans le but:
Mettre en place et améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, assurer la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés et promouvoir l’intérêt commun de toutes les parties pour le développement à long terme de l’entreprise afin d’apporter des rendements plus efficaces et plus durables aux actionnaires;
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise, promouvoir le concept de développement durable conjoint de l’entreprise et de l’individu, mobiliser efficacement l’enthousiasme des gestionnaires et des employés de l’entreprise, améliorer la cohésion des employés de l’entreprise et la compétitivité de l’entreprise;
Attirer et retenir d’excellents talents de gestion et des membres de l’épine dorsale de l’entreprise, en tenant compte des intérêts à long terme et à court terme de l’entreprise, et attirer divers talents avec plus de souplesse afin de mieux promouvoir le développement à long terme, durable et sain de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Base juridique de la participation à la détermination des objets
L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, au droit des contrats de travail, aux avis directeurs, aux lois, règlements administratifs, règles et règlements pertinents de la société cotée au Conseil principal, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des Statuts de la société. Les employés de la société participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques.
Le personnel participant au régime d’actionnariat des employés comprend les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et les employés de la société et de ses filiales subordonnées. Les participants travaillent dans la société ou ses filiales subordonnées, reçoivent des salaires et signent des contrats de travail. Critères de détermination des participants
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société et de ses filiales;
2. Le personnel de direction et le personnel technique de base de l’entreprise;
3. Autres personnes ayant une grande contribution au développement de l’entreprise.
Les employés admissibles ci – dessus participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. La liste détaillée de participation est déterminée par le Conseil d’administration et vérifiée par le Conseil des autorités de surveillance.
