D’un côté, les entreprises sont avides de talent, d’autre part, l’emploi des travailleurs migrants n’a pas de porte. Comment établir un pont d’information entre les entreprises et les demandeurs d’emploi?
Depuis février de cette année, les comtés et les villes de l’ensemble de l’État ont sérieusement mis en œuvre les exigences de travail de la province et de l’État « kaimen Hong », ont coordonné la prévention et le contrôle des épidémies et le développement économique et social, ont vigoureusement lancé l’action « Spring Wind » et L’action spéciale « Safeguard Employment for Employment » en fonction des besoins des entreprises en matière d’emploi et de recherche d’emploi des travailleurs, et les gouvernements à tous les niveaux, les départements des ressources humaines et de la protection sociale et la zone de haute technologie d’Enshi sont devenus des entreprises de services « serveurs « point à point » pour transporter les travailleurs migrants, promouvoir le plein emploi de la population, atténuer la demande de main – d’oeuvre des entreprises, et parvenir à un emploi stable pour les entreprises locales et les travailleurs migrants.
Préposé au transport et à l’entretien des véhicules spéciaux « point à Point»
“C’est un bel environnement, c’est bon de travailler ici.” Le 2 mars, dans l’usine de Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) Industrial (Enshi) Co., Ltd., un jeune homme de Jiannan, Lichuan, s’est dirigé vers taobian pour prendre des photos et a partagé des photos et des vidéos avec sa famille et ses amis de
Xiang Tao, 31 ans, travaillait dans l’usine d’électronique de Shenzhen. Après le Festival du printemps, il voulait trouver un emploi près de chez lui. Voyant que les travailleurs de la ville envoyaient des informations de « point à point», lui et ses amis ont suivi les « grandes troupes» à Lixin pour visiter l’usine, organiser l’hébergement et s’occuper de l’emploi. Dans le dortoir du personnel, il n’y a que des lits en bois massif, des armoires, des tables et des chaises entièrement équipés. Chaque étage est également équipé d’une salle d’eau bouillante et d’une buanderie. Xiangtao est très satisfait de l’environnement de travail ici.
Ce jour – là, de temps en temps, des villes de comté de l’ensemble de l’État “point à point” pour transporter le Service de bus dans la zone de haute technologie d’Enshi. Sous la direction du personnel, les demandeurs d’emploi se sont rendus successivement dans des entreprises telles que Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475)
Après le Festival du printemps, les entreprises de la zone de haute technologie d’Enshi ont une forte demande de main – d’œuvre, avec seulement 8 entreprises clés comme Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) Afin d’assurer la production et l’efficacité des principales entreprises du parc et d’aider les gens à trouver un emploi à proximité, la préfecture organise le Département des ressources humaines et sociales, les comtés et les villes, ainsi que la zone de haute technologie d’Enshi, pour fournir un service de transfert point à point « aide à La stabilisation de l’emploi et au transfert d’emplois par vent printanier ».
Les départements des ressources humaines et sociales des comtés et des villes de la Préfecture, les départements responsables de l’embauche et les entreprises de la zone de haute technologie coopèrent pleinement pour assurer le suivi et le Service des personnes qui ont l’intention d’entrer dans la zone de haute technologie, compter le temps d’entrée, vérifier la situation des travailleurs migrants par catégorie, organiser des entrevues avec les personnes qui s’inscrivent et prendre des dispositions pour que les véhicules spéciaux transportent les personnes à l’entreprise de la zone de haute technologie d’Enshi pour l’entrevue d’entrée par « point à point et à guichet unique ».
Pendant le transport, les comtés et les villes innovent et adoptent des mesures de service humanistes. Le Bureau des ressources humaines et de la protection sociale du comté de Badong fournit gratuitement des tests d’acide nucléique, du matériel de prévention des épidémies, des nouilles instantanées, des saucisses de jambon, de l’eau minérale et d’autres matériaux vivants en route aux travailleurs migrants qui ont l’intention de chercher un emploi, et organise des personnes et des véhicules spéciaux pour les escorter et les accoster pour les aider à s’occuper des procédures d’entrée. Le Bureau de la protection sociale du comté de Hefeng a lancé le service « quatre nantis » de « départ avec livraison, arrivée à la gare avec réception, arrivée à l’usine avec accompagnement et garantie de service », afin que les travailleurs migrants puissent comprendre les préoccupations du parti et du Gouvernement.
Depuis le 9 février, l’embauche d’entreprises clés dans la zone de haute technologie de service de l’État est en plein essor. Jusqu’à présent, 6 913 personnes – temps ont été transportées par « point à point et à guichet unique » pour les principales entreprises de la zone de haute technologie d’Enshi, 2 788 personnes ont été recrutées dans l’entreprise après la formation et l’examen physique, et 1 087 personnes sont restées en poste.
“Baby – sitter” dans l’usine pour stabiliser le travail et réchauffer le cœur des gens
Le recrutement n’est qu’un processus, la stabilisation de l’emploi est le but. Le système de protection sociale de la population de l’ensemble de la préfecture a mobilisé l’épine dorsale de l’entreprise, mis en place 8 équipes spéciales de stabilisation des postes dans l’usine, interagit activement avec la zone de haute technologie d’Enshi, l’équipe de recrutement des comtés et des entreprises et fournit des services précis « un à un » aux principales entreprises d’emploi.
“Changer de poste pour les employés qui ne s’adaptent pas à la ligne de production, fournir des médicaments et des courtepointes pour les employés malades…” tourner le poste stable “Journal de l’usine”, une petite chose pour que les travailleurs se sentent chauds.
“J’a I eu une maladie des vertèbres cervicales, le personnel de l’usine m’a aidé à prendre un congé, m’a également aidé à acheter des médicaments pour aller au dortoir, l’argent n’a pas demandé, je me sens très chaud.” Gao dengqiong, qui travaille dans la société Enshi Lixin, loue le service fourni par le personnel du Bureau des ressources humaines et sociales du comté de Jianshi. Le 13 février, elle est arrivée dans la zone de haute technologie d’Enshi en prenant le bus de transfert “point à point” à Jianshi changliang. Après avoir passé l’entrevue, l’examen physique et la formation initiale, elle est entrée dans la société Lixin et a commencé à être un testeur d’écran de balayage sur la ligne de production.
Le 2 mars, Deng Xiaoling, une employée qui travaille à Enshi Daxiang, a dit au personnel du Bureau de la protection sociale du comté de Hefeng qu’elle venait travailler dans l’entreprise parce qu’elle pensait à la « ligne de production BaoMa » (du lundi au vendredi, les jours fériés) et qu’elle pouvait s’occuper des enfants qui étudiaient à Enshi. Cependant, à l’heure actuelle, Daxiang n’a pas ouvert. Le lendemain, le personnel de l’usine a coordonné avec le personnel de Daxiang et de la zone Hi – tech pour résoudre le problème et l’a ajustée à la nouvelle ligne de production BaoMa de Lixin afin d’éliminer son idée de rentrer chez elle.
Yin Shaobo et Liu lianyu sont des employés de “mari et femme” de la société Lixin, son mari yin Shaobo est Enshi banana et sa femme est Chuxiong du Yunnan. Le 4 mars, yin Shaobo a eu l’idée de démissionner après avoir pris un congé pour rencontrer des enfants au Yunnan. Après avoir appris sa demande, le personnel du Bureau municipal des ressources humaines et de la protection sociale d’Enshi à Lixin a immédiatement aidé à contacter le chef de la ligne de production et la personne responsable pour la coordination et le règlement, a accordé un congé d’un mois à yin Shaobo et a remis l’enfant à Enshi pour qu’il retourne travailler.
En fait, dans la zone de haute technologie d’Enshi, chaque poste stable dans l’usine de classe spéciale, une scène de l’histoire chaude est mise en scène tous les jours. Le 3 mars, He tingsheng, fonctionnaire du Bureau de l’emploi du comté de Xianfeng à Lixin, a dû retourner au travail pour des raisons de travail. Avant de partir, il n’a pas oublié de remettre 100 yuans en espèces à ses collègues qui le remplacent, afin qu’ils puissent les remettre au travailleur Xu chaoyuan pour Les frais de subsistance. Xu chaoyuan, de Xianfeng huolongping, a eu une famille très difficile. Après son entrée en fonction le 13 février, le coût de la vie de 150 yuans a été rapidement épuisé. Le 21 février, He tingsheng a pris l’initiative de remplir sa carte de repas de 100 yuans après avoir appris ses difficultés.
« du paysan au travailleur industriel, le changement de rôle des nouveaux arrivants a besoin d’un processus, et le poste stable dans l’usine joue principalement un rôle de pont. Les responsables du Bureau des ressources humaines et sociales de l’État ont déclaré que cette année, pour la première fois dans l’ensemble de l’État, un poste stable a été créé dans l’usine, dont les principales responsabilités sont de bien servir, de maîtriser en temps opportun l’état de travail et l’état psychologique des travailleurs migrants, de faire du bon travail dans les visites de retour du personnel déjà engagé et du personnel en attente d’emploi, de résoudre les demandes dès que possible, de résoudre les problèmes dès que possible et de fournir des services dès que possible.
Mettre en œuvre des politiques globales pour saisir l’économie
Le 3 mars, Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) Industrial (Enshi) Co., Ltd. Dans la salle de conférence, les travailleurs migrants de tous les comtés et villes de la préfecture ont reçu une formation d’orientation. Selon l’introduction, depuis l’ouverture du personnel de transport « point à point, à guichet unique », la formation a eu lieu presque tous les jours.
« À l’heure actuelle, toutes les commandes du premier trimestre de notre entreprise sont épuisées et nous manquons de main – d’oeuvre. Liao Junqi, Directeur du recrutement administratif de Luxshare Precision Industry Co.Ltd(002475) Industrial (Enshi) Co., Ltd., a présenté que l’entreprise a augmenté sa capacité de production cette année, avec une demande annuelle de main – d’oeuvre de 5100 personnes, dont 2100 au premier trimestre, avec un écart de Plus de 500 personnes. Grâce au service de recrutement « un à un » du Département des ressources humaines et sociales, le problème
Afin de mettre en œuvre en profondeur la décision et le déploiement du Comité provincial du parti et du Gouvernement de la province d’assurer le premier trimestre de l’ouverture de la porte rouge, le déploiement rapide de la Préfecture, la liaison entre les départements et la mise en œuvre précise de la politique, le « Secrétaire à quatre niveaux» s’efforce de recruter des travailleurs, tous les membres du système des ressources humaines et sociales se mobilisent, organise soigneusement la série d’activités de recrutement « Spring Wind action» et fait de son mieux pour servir les entreprises clés dans le recrutement
Au cours de l’opération Spring Wind de cette année, l’État a intensifié ses efforts pour assurer l’utilisation de la main – d’oeuvre par les principales entreprises. Après avoir visité les entreprises sur le terrain, les spécialistes des services sociaux et humains ont résolu les difficultés des principales entreprises en organisant des foires de recrutement spéciales, la Coopération régionale en matière de travail, le recrutement dans les collèges et les universités et en organisant des contacts avec les entreprises professionnelles de ressources humaines.
Afin de résoudre efficacement la situation tendue en matière d’emploi dans les entreprises, le Bureau de la protection sociale de la population de l’État et les départements compétents ont mis en place huit équipes spéciales de recrutement, qui ont toutes coulé en première ligne, se sont rendues dans les comtés et les villes pour coordonner et guider le recrutement et assurer le suivi des candidats à l’emploi, se sont rendues dans les comtés, les villes, les cantons et les villages responsables et ont rendu compte de l’achèvement des tâches de recrutement une fois par jour afin d’assurer la promotion ordonnée du recrutement. Dans le même temps, le Gouvernement de l’État a mis en place quatre équipes spéciales pour se rendre dans les comtés et les villes afin de superviser et d’orienter le recrutement des travailleurs et la coopération entre les entreprises.
À l’heure actuelle, le Département des ressources humaines et de la protection sociale de la préfecture a fait de la garantie de l’emploi dans les principales entreprises de la zone de haute technologie la priorité absolue, a bien réussi le premier trimestre et a mis en œuvre l’action « assurer l’emploi pour promouvoir l’emploi ». Dans le même temps, nous promouvons régulièrement les politiques prioritaires en matière d’emploi, renforcerons la publicité des politiques, optimiserons les processus de travail et ouvrirons les canaux de travail, lancerons des activités de « transfert des politiques aux entreprises au niveau local », et mettrons en œuvre toutes les politiques de « protection » et de « Promotion » de l’emploi, y compris la politique de retour stable de l’assurance – chômage, la formation professionnelle, les subventions de sécurité sociale pour les employés flexibles et les subventions à l’entrepreneuriat.
