Code des titres: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) titre abrégé: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) Code des obligations: 123060 titre abrégé: su Trial convertible bond Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Mesures de gestion de la phase II du régime d’actionnariat des employés
Mars 2002
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin d’assurer la bonne exécution du plan d’actionnariat des employés de la phase II de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) (ci – après dénommé « le plan d’actionnariat des employés», « le plan d’actionnariat des employés» ou « le Plan»), conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « le droit des sociétés») et au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « le droit des valeurs mobilières»), Les lignes directrices sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), les lignes directrices sur l’autorégulation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Gem (ci – après dénommées « lignes directrices sur l’exploitation normalisée du gem») et d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi que les statuts de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) Conformément aux dispositions du plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase II du Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise et les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 3 procédures à suivre pour les régimes d’actionnariat des employés
Le Conseil d’administration de la société est chargé de préparer le projet de plan d’actionnariat des employés.
Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise consulte pleinement les employés par l’intermédiaire du Congrès des employés et d’autres organisations.
Lorsque le Conseil d’administration examine le projet de plan d’actionnariat des employés, les administrateurs indépendants donnent leur avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement durable de l’entreprise, s’il y a des dommages aux intérêts de la société cotée et de tous les actionnaires, s’il y a des circonstances dans lesquelles les employés sont consultés avant l’introduction du plan et s’il y a des moyens de forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés, comme la répartition et la distribution forcée.
Le Conseil des autorités de surveillance est chargé d’émettre des avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement durable de l’entreprise, s’il y a des dommages aux intérêts de la société cotée et de tous les actionnaires, s’il y a des circonstances dans lesquelles les employés sont consultés avant L’introduction du plan, s’il y a des moyens d’imposer la participation des employés au plan d’actionnariat des employés, comme la répartition et la distribution forcée.
Lorsque le Conseil d’administration examine le régime d’actionnariat des employés, les administrateurs associés au régime d’actionnariat des employés évitent de voter. Dans les deux jours ouvrables suivant l’examen et l’adoption du plan d’actionnariat des employés, le Conseil d’administration fait connaître la résolution du Conseil d’administration, le projet de plan d’actionnariat des employés, les opinions des administrateurs indépendants, les opinions du Conseil des autorités de surveillance et d’autres documents.
La société a engagé un cabinet d’avocats pour émettre un avis juridique sur la question de savoir si le plan de participation de l’employé et les questions connexes sont conformes à la loi et si les procédures de prise de décisions et d’approbation nécessaires ont été respectées, et l’avis juridique est publié deux jours ouvrables avant la tenue de L’Assemblée générale des actionnaires.
Lorsque l’Assemblée générale des actionnaires est convoquée pour examiner le plan d’actionnariat des employés, les actionnaires contrôlants, les contrôleurs effectifs et les autres actionnaires liés au plan d’actionnariat des employés évitent de voter. Le vote à l’Assemblée générale des actionnaires sera effectué par la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. Le plan d’actionnariat des employés peut être mis en œuvre après l’approbation de plus de la moitié des droits de vote effectifs présents à l’Assemblée générale des actionnaires.
Convoquer une réunion des détenteurs du régime d’actionnariat des employés, élire les membres du Comité de gestion, clarifier les questions spécifiques relatives à la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés et divulguer en temps opportun la tenue de la réunion et les résolutions pertinentes.
(Ⅸ) la société met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés et, dans les deux jours de négociation suivant l’achèvement du transfert des actions sous – jacentes au nom du plan d’actionnariat des employés, divulgue l’heure, la quantité et la proportion des actions sous – jacentes acquises par voie d’annonce temporaire. Autres procédures requises par la c
Article 4 base et champ d’application de la détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
1. Base juridique déterminée par le titulaire
La société détermine la liste des participants au régime d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Tous les participants doivent occuper des postes dans la société (y compris les filiales et les succursales contrôlées, comme ci – après), recevoir une rémunération et signer un contrat de travail ou un contrat de travail.
2. Base de travail déterminée par le titulaire
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
Le personnel de gestion de base, le personnel technique (commercial) de base et d’autres membres du personnel clé de l’entreprise.
Les employés admissibles participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés comprend certains administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), des superviseurs, des cadres supérieurs, des cadres supérieurs, des cadres supérieurs, du personnel technique (commercial) de base et d’autres membres clés du personnel de l’entreprise, et le nombre total de participants ne doit pas dépasser 300. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
Article 5 sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés comprennent la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. L’entreprise ne fournit pas d’avance de fonds, de garantie, de prêt ou d’autres formes d’aide financière aux détenteurs d’actions de quelque manière que ce soit, et il n’existe pas non plus d’arrangements par des tiers pour offrir des incitatifs, des subventions, des subventions et des fonds aux employés participant au régime de Participation.
Le montant total des fonds recueillis dans le cadre de ce plan d’actionnariat des employés ne dépasse pas 58046185 millions de RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1,00 RMB.
La part spécifique détenue par les détenteurs du régime d’actionnariat des employés et le montant correspondant sont déterminés en fonction de leur contribution réelle.
Article 6 source des actions du régime d’actionnariat des employés
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) a actions ordinaires rachetées dans le compte spécial de titres de rachat d’actions de la société.
La société a tenu la quatrième réunion du quatrième Conseil d’administration et la quatrième réunion du quatrième Conseil des autorités de surveillance le 1er février 2021, a examiné et adopté la proposition relative au plan de rachat d’actions de la société et a publié le rapport de rachat (avis public No 2021 – 011) Le 5 février 2021. Au 22 juin 2021, la société a racheté 2957014 actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de rachat d’actions, Représentant 1,12% du capital social total de la société (sans déduction des actions du compte spécial de rachat) au 22 juin 2021, avec un prix de transaction maximal de 24,38 yuan / action, un prix de transaction minimal de 17,29 yuan / action et un montant de transaction total de 6426510046 Yuan (y compris les frais de transaction). Le rachat d’actions de la société a été achevé.
Une fois que le plan d’actionnariat des employés aura été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions de la société détenues dans le compte spécial de titres pour le rachat d’actions de la société seront acquises de la manière permise par les lois et règlements tels que le transfert non négocié.
Article 7 prix d’achat des actions du régime d’actionnariat des employés et méthode de détermination
Prix d’achat
Le prix des actions du compte de rachat de la société transférées dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 19,63 yuan / action, soit 66,67% du prix moyen de négociation des actions de la société (29,44 yuan / action) au cours des 20 jours de négociation précédant la publication du projet de régime.
Au cours de la période allant de la date d’annonce de la résolution du Conseil d’administration à l’achat d’actions rachetées dans le cadre du plan d’actionnariat de l’employé, le prix d’achat sera rajusté en conséquence en cas de conversion de la réserve de capital en capital – actions, d’émission d’actions, de distribution de dividendes et d’autres questions de dividende et de dividende.
Méthode de détermination du prix d’achat
Le prix d’achat et la méthode de détermination du plan d’actionnariat des employés sont déterminés en fonction de l’objectif fondamental de promouvoir le développement à long terme de l’entreprise et de protéger les droits et les intérêts des actionnaires, sur la base de la confiance dans les perspectives de développement futur de l’entreprise et de la reconnaissance de La valeur intrinsèque, tout en tenant compte de la réalisation d’un effet d’incitation raisonnable pour les employés participants à un coût raisonnable.
Le rendement des actionnaires dépend de la réalisation future de l’évaluation du rendement de l’entreprise et du rendement individuel et de l’augmentation de la valeur marchande. Les intérêts des employés sont conformes aux intérêts des actionnaires et peuvent être liés en profondeur à long terme. La mise en œuvre du plan est propice à la stabilisation et à la stimulation de l’équipe, afin de promouvoir le développement continu et stable du rendement de l’entreprise. Le régime acquiert les actions de la société par transfert non négocié et prend comme prix d’achat 66,67% du prix moyen de négociation des actions de la société au cours des 20 jours de négociation précédant la publication du projet de régime. Cette méthode de tarification améliorera l’enthousiasme des employés à participer au plan d’actionnariat des employés, tandis que l’entreprise a également mis en place l’objectif d’évaluation du rendement de l’entreprise et le mécanisme de déverrouillage par étapes, ce qui reflète les exigences d’incitation et de restriction équivalentes; Le mécanisme d’incitation inhérent au régime d’actionnariat des employés aura un effet positif sur la capacité de gestion continue de l’entreprise et les droits et intérêts des actionnaires, sans préjudice des intérêts des sociétés cotées et de tous les actionnaires.
Article 8 Durée, période de blocage et établissement de l’évaluation du régime d’actionnariat des employés
Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que la société a annoncé que les dernières actions de la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement à l’expiration de sa durée s’il n’est pas renouvelé.
2. Si toutes les actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés sont vendues et liquidées et distribuées conformément aux règlements, le régime d’actionnariat des employés peut être résilié à l’avance après délibération et approbation de l’Assemblée des actionnaires et délibération et approbation du Conseil d’administration.
3. Si toutes les actions de la société détenues ne sont pas vendues deux mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
4. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la durée en raison de la suspension des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration pour examen et approbation. 5. La Société publie une annonce rapide six mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, indiquant le nombre d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés qui arrivent à échéance et la proportion du capital social total de la société.
6. La société cotée divulgue, au plus tard à l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés arrivant à échéance, la proportion du capital social total de la société et les dispositions de disposition après l’expiration. En ce qui concerne le renouvellement proposé, les différences par rapport aux exigences de divulgation énoncées à l’article 7.8.7 des lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM avant le renouvellement doivent être expliquées un par un, approuvées par plus des deux tiers des détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs et soumises au Conseil d’administration de la société pour Examen et approbation, et les obligations de divulgation correspondantes doivent être respectées.
Période de blocage du régime d’actionnariat des employés
1. Les actions sous – jacentes acquises par le régime d’actionnariat des employés au moyen d’un transfert non négociable et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements sont débloquées en deux périodes de 12 mois à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés est approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les actions sous – jacentes annoncées par la société sont transférées au nom du régime d’actionnariat des employés, comme suit:
Calendrier de déverrouillage temps de déverrouillage taux de déverrouillage
Depuis que le projet de plan a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale de la société et que la société a fait une annonce publique
Le dernier transfert d’actions sous – jacentes au moment du premier déverrouillage est de 50% à la date du nom du régime d’actionnariat de l’employé.
À partir de 12 mois
Depuis que le projet de plan a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale de la société et que la société a fait une annonce publique
50% de la dernière action sous – jacente transférée au nom du régime d’actionnariat de l’employé au moment de la libération du deuxième lot
À partir de 24 mois
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés en raison de la distribution de dividendes en actions par la société cotée, de la conversion de réserves de capital et d’autres circonstances doivent également être conformes à l’Arrangement de verrouillage des actions susmentionné.
2. Restrictions commerciales au régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés se conformera strictement aux règles de négociation du marché et aux règlements pertinents de la c
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport annuel et du rapport semestriel de la société, si la date de l’annonce est reportée pour des raisons particulières, elle commence à courir 30 jours avant la date de l’annonce initiale;
Dans les dix jours précédant l’annonce du rapport trimestriel, de l’avis de rendement et de l’avis de rendement rapide de la compagnie;
La date de survenance d’un événement majeur susceptible d’avoir une incidence significative sur le prix de négociation des actions et des produits dérivés de la société ou la date d’entrée dans la procédure de décision jusqu’à la date de divulgation conformément à la loi;
Autres périodes prescrites par la c
Les « événements importants» susmentionnés sont des opérations ou d’autres événements importants qui doivent être divulgués par la société conformément aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen.
En cas de modification des lois, règlements administratifs, règles départementales ou documents normatifs pertinents à l’avenir, les nouvelles exigences l’emportent.
