Code des titres: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) titre abrégé: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) Code des obligations: 123060 titre abrégé: su Trial convertible bond Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Résumé de la phase II du plan d’actionnariat des employés (ébauche)
Mars 2002
Déclaration
Tous les membres de la société, du Conseil d’administration et du Conseil des autorités de surveillance veillent à ce qu’il n’y ait pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le plan de participation des employés et son résumé, et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour l’authenticité, l’exactitude et L’exhaustivité du plan.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés de la société ne peut être mis en œuvre qu’après l’approbation de l’assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’assemblée générale des actionnaires de la société.
2. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires et il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
Si le Fonds de souscription de l’employé est faible, le régime d’actionnariat de l’employé risque de ne pas être établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés comporte un risque inférieur à l’échelle prévue.
La société divulguera ensuite les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
I. La phase II du plan d’actionnariat des employés (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés» et « Plan») de la société (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés» et « Plan») est l’avis d’orientation de la société sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine et à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine. Les dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au GEM, sont formulées.
2. Le plan d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour participer au plan d’actionnariat.
L’objet de la participation au plan d’actionnariat des employés est certains administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), des superviseurs, des cadres supérieurs, des cadres supérieurs, des cadres supérieurs, des techniciens de base (commerciaux) et d’autres personnes clés de la société (y compris les filiales et les succursales contrôlantes, comme ci – après) qui jouent un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de la société. Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés n’est pas supérieur à 300, et le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés. Le nombre d’administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), de superviseurs et de cadres supérieurs n’est pas supérieur à 11, et le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions effectives des employés.
Le montant total des fonds à lever dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 58 046185 RMB, et le montant total final des fonds à lever est soumis au montant total réel des fonds collectés. La source de financement du régime d’actionnariat des employés est la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit aucune aide financière comme l’avance, la garantie et le prêt aux participants de quelque manière que ce soit.
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) a actions ordinaires rachetées dans le compte spécial de rachat d’actions de la société. Une fois que le plan d’actionnariat des employés aura été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, les actions de la société détenues dans le compte spécial de titres pour le rachat d’actions de la société seront acquises de la manière permise par les lois et règlements tels que le transfert non négocié. Le nombre total d’actions transférées par le régime d’actionnariat des employés ne dépasse pas 2 957014, ce qui représente 1,04% du capital social total actuel de la société, soit 284583 687 actions.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé dans le régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues par les régimes d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Le prix des actions rachetées par la société cessionnaire dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 19,63 RMB / action, soit 66,67% du prix moyen de négociation des actions de la société (29,44 RMB / action) au cours des 20 jours de négociation précédant la publication du projet de régime.
La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les dernières actions sous – jacentes annoncées par la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat de l’employé sont déverrouillées en deux phases. Le délai de déverrouillage est de 12 mois et 24 mois à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la compagnie est transféré au nom du régime d’actionnariat de l’employé. La proportion d’actions sous – jacentes déverrouillées pour chaque phase est de 50% et 50% respectivement. La proportion et la quantité spécifiques de déverrouillage pour chaque phase sont déterminées en fonction des résultats de l’évaluation du rendement.
La durée du régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement après l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés. La durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée avant l’expiration de la durée. La durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
9. Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, la société gère elle – même le régime d’actionnariat des employés. Le régime crée un Comité de gestion chargé d’exercer les droits des actionnaires au nom des détenteurs et d’assurer la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés.
Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires et le soumettra à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal, et les impôts et taxes pertinents à payer par les employés en raison de leur participation au plan d’actionnariat des employés sont à La charge des employés eux – mêmes.
12. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés n’entraînera pas la non – conformité de la répartition des capitaux propres de la société aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 1 Conseils de risque… 2 conseils spéciaux… 3. Interprétation du chapitre 1 Chapitre II Objectifs et principes de base du régime d’actionnariat des employés 7 Chapitre III base et champ d’application de la détermination des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés Chapitre IV Fonds, sources d’actions, échelle et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés Chapitre V durée, période de blocage et cadre d’évaluation du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre VII composition des actifs et répartition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés Chapitre VIII modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés et disposition des droits et intérêts des détenteurs Chapitre IX Droits et obligations de la société et des détenteurs Chapitre 10 Relations entre les régimes d’actionnariat des employés et mesures concertées……………………………………………… Chapitre 11 autres questions importantes 33.
Chapitre 1 Interprétation
Dans le présent projet de régime, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont le sens suivant: Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Le titulaire indique les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Le Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes désignent les actions d’actions ordinaires d’essai su a acquises et détenues légalement par le régime d’actionnariat de l’employé.
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase II
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les lignes directrices sur l’exploitation normalisée du GEM se réfèrent aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au GEM.
Les statuts se réfèrent aux statuts du Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Note: dans ce plan, si le nombre total n’est pas conforme à la somme de chaque sous – élément, la raison en est l’arrondissement.
Chapitre II objet et principes de base du régime d’actionnariat des employés
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés vise à établir et à améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les actionnaires, à améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, à améliorer la cohésion et la compétitivité des employés, à mobiliser l’enthousiasme et la créativité des employés et à promouvoir le développement à long terme, continu et sain de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et s’acquitte de l’obligation de divulgation de l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise et les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Chapitre III base et champ d’application de la détermination des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Base juridique déterminée par le titulaire
La société détermine la liste des participants au régime d’actionnariat des employés conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Tous les participants doivent occuper des postes dans la société (y compris les filiales et les succursales contrôlées, comme ci – après), recevoir une rémunération et signer un contrat de travail ou un contrat de travail.
(II) base des fonctions déterminées par le titulaire
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
2. Le personnel de gestion de base, le personnel technique de base (commercial) et d’autres personnes clés de l’entreprise.
Les employés admissibles participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés comprend certains administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), des superviseurs, des cadres supérieurs, des cadres supérieurs, des cadres supérieurs, du personnel technique (commercial) de base et d’autres membres clés du personnel de l’entreprise, et le nombre total de participants ne doit pas dépasser 300. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
Vérification des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Les avocats engagés par la société donnent des avis juridiques sur la question de savoir si les qualifications des participants sont conformes aux lois et règlements pertinents, aux statuts et au régime d’actionnariat des employés.
Liste des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et répartition des actions
Au moment de l’établissement du régime d’actionnariat des employés, le montant total du capital ne dépasse pas 58046185 millions de RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1,00 RMB. Le plafond des actions du régime d’actionnariat des employés est de 58046185 millions d’actions. La part spécifique détenue par le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminée en fonction de la situation réelle des cotisations des employés.
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont des employés de l’entreprise, y compris les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de l’entreprise qui ont l’intention de participer au régime d’actionnariat des employés11.
