Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416)
Questions relatives à la dix – septième réunion du quatrième Conseil d’administration
Opinion indépendante
Conformément au droit des sociétés, aux règles des administrateurs indépendants des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en 2020), aux lignes directrices sur l’autorégulation des sociétés cotées de la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées GEM et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, nous sommes des administrateurs indépendants de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) Conformément à une attitude sérieuse et responsable, après un examen attentif des documents pertinents, les avis indépendants suivants sont émis sur les questions pertinentes examinées à la dix – septième réunion du quatrième Conseil d’administration de la société:
Avis indépendants sur le plan d’actionnariat des employés de la phase II de Suzhou Sushi Testing Group Co.Ltd(300416) et son résumé
Après examen, nous avons conclu que:
1. Le plan d’actionnariat des employés est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au GEM et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, et il n’y a pas d’interdiction de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés en vertu des lois, règlements et documents normatifs. Il n’y a pas de situation préjudiciable aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
2. Le plan d’actionnariat des employés a fait l’objet d’une consultation approfondie par l’intermédiaire du Congrès des employés. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés est fondée sur le principe de la conformité juridique, de la participation volontaire et de la prise de risques par les employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer par répartition ou distribution forcée.
3. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés est propice à la mise en place et à l’amélioration du mécanisme de partage des avantages entre les employés et les actionnaires, à la mobilisation de l’enthousiasme et de la créativité des employés, à la réalisation d’une combinaison complète du développement à long terme de l’entreprise et des avantages des employés, et à la promotion d’un développement à long terme, durable et sain de l’entreprise.
4. Le plan d’actionnariat des employés (projet) et son résumé ont été examinés et approuvés à la 17e réunion du quatrième Conseil d’administration de la société, les administrateurs associés ont évité le vote et les procédures de convocation, de convocation et de vote du Conseil d’administration sont conformes aux lois et règlements pertinents et aux Statuts de la société.
Par conséquent, nous convenons à l’unanimité de ce plan d’actionnariat des employés et le soumettons à la première Assemblée générale extraordinaire de la société en 2022 pour examen.
(aucun texte ci – dessous).
(il n’y a pas de texte sur cette page et il s’agit de la page de signature des opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la 17e réunion du quatrième Conseil d’administration) administrateurs indépendants (signature):
Huang dechun, Quan Xiaofeng
21 mars 2022
