Ningbo Zhenyu Technology Co.Ltd(300953)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Ningbo Zhenyu Technology Co.Ltd(300953) Assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise; Par la présente, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»), aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées (ci – après dénommées « Mesures administratives») et aux règles de cotation des actions du GEM de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020) Ces mesures sont formulées en combinaison avec les conditions réelles de la société, telles que les lois, règlements, documents normatifs pertinents tels que le Guide de surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées en bourse de Shenzhen Gem no 1 – gestion des affaires et les dispositions des statuts Ningbo Zhenyu Technology Co.Ltd(300953) (ci – après dénommés les « Statuts»). Objet de l’évaluation
Mettre en place et améliorer davantage la structure de gouvernance d’entreprise et le mécanisme d’exploitation, mettre en place et améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise et assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise;
Mettre en place et améliorer le mécanisme de partage entre les employés et les propriétaires de l’entreprise, combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts de la haute direction de l’entreprise, du personnel de gestion de base de l’entreprise et de ses filiales, ainsi que les intérêts clés de la technologie de base (entreprise), afin de promouvoir l’intérêt commun de toutes les parties pour le développement à long terme de l’entreprise;
Attirer et conserver d’excellents talents de gestion et des technologies de base (entreprises) de base, répondre à l’énorme demande de talents de base de l’entreprise, établir l’avantage des ressources humaines de l’entreprise, stimuler davantage la vitalité de l’innovation de l’entreprise et insuffler un nouvel élan au développement continu et rapide de l’entreprise. Principes d’évaluation
Protéger pleinement les intérêts des actionnaires et respecter le principe de l’équivalence des revenus et des contributions;
Les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts des employés sont cohérents et suivent les principes favorables au développement durable de l’entreprise;
(Ⅲ) être normalisé conformément à la loi, ouvert et transparent, et suivre les principes stipulés dans les lois et règlements pertinents et les statuts. Organisation de gestion et période d’évaluation
Organisation de gestion de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’examiner les résultats de l’évaluation;
2. Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation;
3. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont chargés d’évaluer la collecte et la fourniture de données et de matériaux pertinents et sont responsables de l’authenticité des données fournies;
4. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen final des résultats de l’évaluation.
Période d’évaluation
La période d’évaluation de ces mesures est l’exercice comptable précédent à la date à laquelle l’objet de l’incitation peut être attribué, c’est – à – dire que l’exercice d’évaluation est de cinq exercices comptables de 2022 à 2026, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Portée de l’évaluation
Les objets d’évaluation des mesures sont tous les objets d’incitation déterminés dans le plan d’incitation, qui sont les suivants: (i) Les cadres supérieurs de l’entreprise;
Le personnel de gestion de base et le personnel technique (commercial) de base de l’entreprise;
Autres employés qui, de l’avis du Conseil d’administration, doivent être encouragés.
Les objets d’incitation visés par le plan d’incitation ne comprennent pas les administrateurs indépendants, les superviseurs et les employés étrangers, ni les actionnaires ou les contrôleurs effectifs qui détiennent individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société, ni leurs conjoints, parents et enfants.
Parmi les objets d’incitation susmentionnés, les administrateurs et les cadres supérieurs doivent être élus par l’Assemblée générale des actionnaires ou nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent occuper un emploi dans l’entreprise et signer un contrat de travail, un contrat de travail ou un contrat de travail lors de l’attribution d’actions restreintes par l’entreprise et pendant la période d’évaluation du plan. Contenu de l’évaluation et système d’index
L’indice d’évaluation de ce plan d’incitation est divisé en deux niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel. La question de savoir si les droits et les intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent ou non être attribués sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation Au niveau de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
1. Actions restreintes accordées pour la première fois
Les actions restreintes attribuées pour la première fois dans le cadre de ce régime d’incitation sont évaluées une fois par exercice au cours des cinq exercices 2022 – 2026. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque exercice sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
Valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Le bénéfice net de la première période d’attribution en 2022 n’est pas inférieur à 250 millions de RMB et le bénéfice net en 2022 n’est pas inférieur à 175 millions de RMB.
Le bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 300 millions de RMB ou le bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 210 millions de RMB ou
Deuxième période d’attribution: bénéfice net cumulé de deux ans, 2022 – 2023 non. Bénéfice net cumulé de deux ans, 2022 – 2023 non.
Moins de 550 millions de RMB moins de 385 millions de RMB
Le bénéfice net en 2024 ne sera pas inférieur à 360 millions de RMB ou le bénéfice net en 2024 ne sera pas inférieur à 252 millions de RMB ou
Troisième période d’attribution 2022 – 2024 bénéfice net cumulé sur trois ans non 2022 – 2024 bénéfice net cumulé sur trois ans non 2022 – 2024
Moins de 910 millions de RMB moins de 637 millions de RMB
Le bénéfice net en 2025 ne sera pas inférieur à 430 millions de RMB ou le bénéfice net en 2025 ne sera pas inférieur à 301 millions de RMB ou
Quatrième période d’attribution: bénéfice net cumulé sur quatre ans, 2022 – 2025 non. Bénéfice net cumulé sur quatre ans, 2022 – 2025 non.
Moins de 1 340 millions de RMB moins de 938 millions de RMB
Le bénéfice net en 2026 n’est pas inférieur à 518 millions de RMB ou le bénéfice net en 2026 n’est pas inférieur à 363 millions de RMB ou
Cinquième période d’attribution: bénéfice net cumulé sur cinq ans 2022 – 2026 non 2022 – 2026 bénéfice net cumulé sur cinq ans non 2022 – 2026 non
Moins de 1 858 millions de RMB moins de 1 301 millions de RMB
Note: les « bénéfices nets» ci – dessus sont calculés sur la base des bénéfices nets vérifiés attribuables aux actionnaires de la société cotée après déduction des bénéfices et pertes non récurrents et de l’élimination de l’influence des frais de paiement par actions liés à tous les plans d’incitation au capital de la société pendant la période de validité, Comme indiqué ci – dessous.
Selon l’achèvement de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, la proportion d’attribution au niveau de l’entreprise est indiquée dans le tableau suivant:
Réalisation des objectifs d’évaluation a proportion d’attribution au niveau de l’entreprise
A ≥ am 100%
AM ≥ a an A / AM
A an 0%
2. Actions restreintes réservées à l’octroi
Si une partie des actions restreintes réservées est accordée avant la publication du rapport trimestriel de 2022, l’évaluation du rendement de la partie réservée est conforme à la partie accordée pour la première fois. Si une partie des actions restreintes réservées est accordée après la publication du rapport trimestriel de 2022, l’année d’évaluation de la partie réservée est de 2023 – 2026 quatre exercices comptables, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque exercice sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
Valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Le bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 300 millions de RMB ou le bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 210 millions de RMB ou
Le bénéfice net cumulé au cours de la première période d’attribution n’est pas faible au cours des deux années 2022 – 2023 le bénéfice net cumulé au cours des deux années 2022 – 2023 n’est pas faible au cours des deux années 2022 – 2023
Plus de 550 millions de RMB plus de 385 millions de RMB
Le bénéfice net en 2024 ne sera pas inférieur à 360 millions de RMB ou le bénéfice net en 2024 ne sera pas inférieur à 252 millions de RMB ou
Au cours de la deuxième période d’attribution, le bénéfice net cumulé sur trois ans n’est pas faible en 2022 – 2024, le bénéfice net cumulé sur trois ans n’est pas faible en 2022 – 2024.
Entre 910 et 637 millions de RMB
Le bénéfice net en 2025 ne sera pas inférieur à 430 millions de RMB ou le bénéfice net en 2025 ne sera pas inférieur à 301 millions de RMB ou
Le bénéfice net cumulé sur quatre ans de la troisième période d’attribution de 2022 à 2025 n’est pas faible le bénéfice net cumulé sur quatre ans de 2022 à 2025 n’est pas faible
1 340 millions de RMB et 938 millions de RMB
Le bénéfice net en 2026 n’est pas inférieur à 518 millions de RMB ou le bénéfice net en 2026 n’est pas inférieur à 363 millions de RMB ou le bénéfice net cumulé en cinq ans en 2022 – 2026 n’est pas inférieur au bénéfice net cumulé en cinq ans en 2022 – 2026 n’est pas inférieur au bénéfice net cumulé En cinq ans en 2022 – 2026 n’est pas inférieur à 1 858 millions de RMB et 1 301 millions de RMB
Selon l’achèvement de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, la proportion d’attribution au niveau de l’entreprise est indiquée dans le tableau suivant:
Réalisation des objectifs d’évaluation a proportion d’attribution au niveau de l’entreprise
A ≥ am 100%
AM ≥ a an A / AM
A an 0%
Si la société n’atteint pas la valeur de déclenchement de l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes de l’objet d’incitation correspondant à l’attribution du régime au cours de l’année d’évaluation ne peuvent pas être attribuées ou reportées à l’attribution suivante, et elles sont nulles et non avenues.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement individuel
L’évaluation individuelle de l’objet d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation en vigueur de l’entreprise et correspond à différentes proportions d’attribution de la période en cours en fonction de l’achèvement des indicateurs d’évaluation du rendement de l’objet d’incitation au cours de l’année précédente. Les détails sont les suivants:
Niveau d’évaluation a (excellent) B (bon) C (qualifié) D (non qualifié)
Score d’évaluation s ≥ 90 90 s ≥ 80 80 s ≥ 60 s 60
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 80% 60% 0%
Sur la base de la réalisation de l’objectif de performance de l’entreprise, le quota d’attribution réel de l’objet d’incitation pour l’année en cours = proportion d’attribution au niveau de l’entreprise × Montant attribuable au régime individuel pour l’année en cours × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Ce n’est que lorsque l’objet de l’incitation a réussi l’évaluation du rendement de l’année précédente et a été examiné et approuvé par le Conseil d’administration et le Conseil des autorités de surveillance de la société que les conditions personnelles d’attribution des actions restreintes qui sont attribuées à la proportion correspondante de l’année en cours peuvent être atteintes. L’objet de l’incitation peut calculer l’attribution réelle du quota en fonction de la proportion d’attribution correspondant au résultat de l’évaluation. La partie non attribuée de la période en cours est annulée et annulée, et ne peut être Si l’objet de l’incitation échoue à l’évaluation ou à l’examen par le Conseil d’administration et le Conseil des autorités de surveillance de la société, les actions restreintes accordées au cours de la période d’attribution correspondante qui n’ont pas encore été attribuées ne peuvent pas être attribuées et sont nulles et non avenues. Si l’objet de l’incitation subit un changement de poste au cours de la période d’évaluation, le résultat de l’évaluation à la fin de l’année d’évaluation précédant l’attribution est considéré comme le résultat final de l’évaluation du rendement personnel de la période en cours.
Tous les objets d’incitation doivent être des employés actifs de la société ou de la filiale avant la date d’annonce de la résolution du Conseil d’administration (y compris la date d’annonce) correspondant à chaque période d’attribution et répondant aux conditions d’attribution. Procédure d’évaluation
Les données sur le rendement au niveau de l’entreprise pour chaque année d’évaluation sont fournies par le Département des finances et soumises au Conseil d’administration pour approbation et confirmation; Pour chaque année d’évaluation, l’entreprise détermine les objectifs annuels de rendement au travail des personnes faisant l’objet de l’évaluation conformément aux mesures de gestion du rendement. Après la fin de la période d’évaluation, le Département des ressources humaines organise des opérations d’évaluation spécifiques, recueille et résume les données d’évaluation pertinentes, établit des formulaires unifiés, organise la notation d’évaluation et soumet les résultats d’évaluation préliminaires au Comité de rémunération et d’évaluation pour examen;
Iii) après la collecte préliminaire des résultats de l’évaluation, le Comité de rémunération et d’évaluation publie les résultats de l’évaluation dans un délai de cinq jours ouvrables;
En cas d’objection au résultat de l’évaluation, l’évaluateur peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour le résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui doit examiner et déterminer le résultat ou le grade final de l’évaluation dans les dix jours ouvrables suivant la réception de l’appel;
Une fois la réponse au grief de l’objet évalué terminée, le Comité de rémunération et d’évaluation révise de nouveau les résultats de l’évaluation (le cas échéant) et les soumet au Conseil d’administration pour examen;
Après délibération du Conseil d’administration de la société
