Code du titre: Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) titre abrégé: Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) numéro d’annonce: 2022 – 016 Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982)
Annonce sur la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) Parmi eux, la proposition relative à la rémunération des administrateurs en 2022 et la proposition relative au régime de rémunération des superviseurs en 2022 doivent encore être soumises à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021 pour examen. Par la présente, les informations pertinentes sur le régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022 sont annoncées comme suit:
Principe de rémunération
Principe de responsabilité: déterminer la norme salariale de base en fonction de facteurs tels que le poste de travail, le rendement au travail, l’ampleur de la contribution et la combinaison des droits et des responsabilités.
Principe de performance: la rémunération au rendement est liée à l’atteinte des objectifs de responsabilité personnelle du poste et est combinée au rendement opérationnel de l’entreprise, à l’innovation au travail, aux récompenses et aux pénalités, aux résultats annuels de l’évaluation du rendement, etc.
Principe de l’équilibre global: le régime de rémunération est lié à la réalisation des résultats d’exploitation et des objectifs d’exploitation de l’entreprise.
Principe de concurrence: il est avantageux pour l’entreprise d’attirer des talents en mettant l’accent sur la commercialisation des revenus, en établissant une proportion raisonnable de la structure salariale et en maintenant l’attrait de la rémunération de l’entreprise et sa compétitivité sur le marché.
Régime de rémunération
Administrateurs de la société (y compris les administrateurs indépendants)
1. L’allocation des administrateurs indépendants de la société est de 50 000 RMB par an (y compris l’impôt);
2. La rémunération des administrateurs de la société occupant des postes spécifiques dans la société est déterminée en fonction de leur poste, de leurs années de travail et des résultats de l’évaluation du rendement. La rémunération comprend la rémunération de base, la rémunération au rendement et d’autres rémunérations. Superviseur de la société
Le superviseur de l’entreprise qui occupe un poste spécifique dans l’entreprise reçoit la rémunération correspondant au poste, qui comprend la rémunération de base, la rémunération au rendement et d’autres rémunérations.
Cadres supérieurs de l’entreprise
Le salaire des cadres supérieurs de l’entreprise se compose de la rémunération de base et de la prime de rendement. La rémunération de base est déterminée en fonction des normes de rémunération similaires du marché et en tenant compte de facteurs tels que le poste, la responsabilité et la capacité. La rémunération de base est versée mensuellement en moyenne. La prime de rendement est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation annuelle du rendement. Les niveaux de rémunération sont liés à la responsabilité, aux risques et au rendement opérationnel.
Iii. Autres explications
1. La rémunération et les indemnités des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société sont des revenus avant impôt, et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société. Le niveau de rémunération des administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est lié à l’achèvement des objectifs opérationnels annuels de la société et à l’évaluation individuelle du rendement. Le Comité de rémunération et d’évaluation organise et met en œuvre l’évaluation annuelle du rendement des objets d’évaluation et supervise la mise en œuvre du système de rémunération.
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, il est calculé et distribué en fonction de son mandat réel.
Avis est par les présentes donné.
Hunan Xiangjia Animal Husbandry Company Limited(002982) Board of Directors on March 23, 2022
