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Système de gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs
(révisé en mars 2022)
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier Objet
Afin d’améliorer encore le système de gestion de la rémunération et des indemnités des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société, de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs, d’améliorer le niveau global de gestion de la société et d’assurer la réalisation des objectifs stratégiques de développement de la société, le système est formulé conformément à la « justice publique» et aux autres lois et règlements pertinents de l’État, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des Statuts de la société, en combinaison avec la situation réelle de la société.
Article 2 Champ d’application
Le système s’applique aux administrateurs, aux superviseurs et aux cadres supérieurs de la société, notamment:
Administrateurs indépendants;
Les administrateurs et les superviseurs qui n’occupent pas de postes réels dans l’entreprise: les administrateurs et les superviseurs qui ne sont pas des employés de l’entreprise et qui ne participent pas directement à l’exploitation et à la gestion;
Les administrateurs et les superviseurs qui occupent des postes au sein de la société se réfèrent aux administrateurs et aux superviseurs qui sont occupés et rémunérés par les employés de la société;
Cadres supérieurs: Directeur général, Directeur général adjoint, Directeur financier et Secrétaire du Conseil d’administration.
Article 3 Organisation et responsabilités de la direction
L’Assemblée générale des actionnaires autorise le Président de la société à examiner et à approuver la rémunération annuelle des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs et à la divulguer dans le rapport annuel.
Le Comité de rémunération et d’évaluation relevant du Conseil d’administration est l’organe directeur et de gestion chargé d’élaborer et d’évaluer le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs. Il est chargé d’élaborer et d’examiner le système et le plan de rémunération et d’allocation des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société, de les examiner et de les soumettre au Président pour approbation et décision.
Le Département des ressources humaines et des finances de la société coopère avec le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour mettre en œuvre le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs.
Article 4 Principes fondamentaux
Les principes suivants doivent être respectés pour déterminer la rémunération de l’entreprise:
Le principe selon lequel la répartition selon le travail correspond aux responsabilités, aux droits et aux avantages;
Le principe selon lequel le niveau de revenu individuel est lié aux avantages de l’entreprise et aux objectifs de travail;
Le principe de la combinaison de la rémunération et des intérêts à long terme de l’entreprise;
(Ⅳ) l’évaluation doit être effectuée de manière scientifique et strictement conforme aux principes d’ouverture, d’équité et d’équité.
Chapitre II composition et critères des rémunérations et indemnités
Article 5 le régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs de la société est déterminé en fonction de la situation locale de la même industrie ou d’une entreprise d’une taille équivalente et en combinaison avec la situation réelle et les résultats d’exploitation de la société.
Article 6 les administrateurs indépendants, les administrateurs et les superviseurs qui n’occupent pas de postes réels dans la société ne reçoivent pas de rémunération dans la société. L’allocation annuelle des administrateurs indépendants et des administrateurs et superviseurs qui n’occupent pas de postes réels dans la société est de 80 000 RMB par an et versée mensuellement.
Article 7 les administrateurs et les autorités de surveillance qui occupent des postes au sein de la société ne versent pas d’indemnités et appliquent un système de traitement annuel avec les cadres supérieurs.
Le traitement annuel comprend le traitement annuel de base et le traitement annuel au rendement.
Le salaire annuel de base du Président du Conseil d’administration est de 240000 RMB. Le salaire annuel de base des autres membres du personnel est soumis à l’approbation du Président du Conseil d’administration sur la base des résultats de l’évaluation, de la valeur du poste, de la responsabilité, de la capacité, de la durée du travail et des niveaux de salaire du marché et de l’industrie. Le salaire annuel de base est payé mensuellement en moyenne, en plus du salaire annuel de base, il bénéficie également des avantages sociaux accordés par l’entreprise, y compris, sans s’y limiter, les frais de vacances, les voyages annuels et les suppléments alimentaires.
Le salaire annuel au rendement du Président est de 5 ‰ du bénéfice net. D’autres membres du personnel signent des contrats de rendement avec eux en fonction de l’objectif annuel et de la répartition des responsabilités de l’entreprise. En janvier de l’année prochaine, après la publication des états financiers non vérifiés de l’entreprise, le Comité de rémunération et d’évaluation évalue les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs, formule des recommandations sur le salaire annuel pour l’efficacité du rendement en fonction des résultats de l’évaluation et, après approbation du Président du Conseil d’administration, effectue un paiement anticipé de 80% et règle le reste après vérification.
Contrôle annuel de la rémunération totale: la rémunération totale de tous les administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs occupant des postes au sein de la société doit être contrôlée à moins de 1% du revenu d’exploitation vérifié de la société ou à moins de 10% du bénéfice net de l’année en cours.
La rémunération annuelle des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs nouvellement nommés au milieu de l’année est déterminée en fonction du temps de travail réel et du rendement. Les employés qui quittent l’entreprise au milieu de l’année n’ont pas droit à un salaire annuel au rendement.
Article 8 sur recommandation du Comité de rémunération et d’évaluation de la société et avec l’approbation du Président, des récompenses ou des peines spéciales peuvent être établies temporairement pour des questions spéciales en complément de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en poste dans la société.
Article 9 les frais de voyage des administrateurs et des autorités de surveillance pour assister au Conseil d’administration, au Conseil des autorités de surveillance et à l’Assemblée générale des actionnaires de la société et pour exercer leurs fonctions conformément aux statuts sont à la charge de la société.
Chapitre III paiement de la rémunération
Article 10 les salaires et indemnités versés par la société sont tous des montants avant impôt. La société retient et paie l’impôt sur le revenu des particuliers, toutes sortes de dépenses d’assurance sociale, toutes sortes de déductions et de dépenses conformément aux dispositions relatives à la présence de la société et toutes les autres parties qui doivent être payées par les particuliers conformément aux dispositions pertinentes de l’État et de la société. Le reste est versé aux particuliers.
Article 11 la société met en oeuvre un système d’enquête sur la responsabilité des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs qui occupent des postes au sein de la société. Les circonstances de la réduction ou de la déduction des salaires des dirigeants et des superviseurs de la société sont les suivantes:
Violation grave des règles et règlements de la société et sanction illégale par la société;
Porter gravement atteinte aux intérêts de la société ou causer des pertes économiques importantes à la société;
Violation des lois et règlements, manquement au devoir ou manquement au devoir, entraînant une erreur de décision majeure, un accident majeur de sécurité et de responsabilité, affectant gravement l’entreprise ou entraînant la perte d’actifs de l’entreprise.
Chapitre IV Dispositions complémentaires
Article 12 les questions non couvertes par le présent système sont traitées conformément aux lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents de l’État; En cas d’incompatibilité entre le système et les dispositions pertinentes des lois, règlements et documents normatifs nationaux les plus récents, les dispositions pertinentes des lois, règlements et documents normatifs nationaux pertinents l’emportent. Article 13 Après délibération et adoption par le Conseil d’administration et le Conseil des autorités de surveillance de la société, le système entre en vigueur à la date de délibération et d’adoption par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, et il en va de même pour les modifications.
Article 14 le Conseil d’administration de la société est chargé de l’interprétation du système.
