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Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Afin de mettre en place et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir d’excellents talents, de mobiliser pleinement l’enthousiasme de l’équipe de base de l’entreprise, de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels de l’équipe de base, de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention et promeuvent conjointement le développement à long terme de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l Sur la base d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des incitations et des contraintes, la société propose de mettre en œuvre le plan d’incitation restreint aux actions de 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation aux actions» ou « Plan d’incitation restreint aux actions»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation au capital, les lois, règlements et documents normatifs pertinents, y compris le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation Des actions du Conseil d’innovation scientifique de la Bourse de Shanghai, le Guide d’autorégulation et de surveillance des sociétés cotées du Conseil d’innovation scientifique No 4 – divulgation d’informations sur l’incitation au capital, ainsi que les statuts de la société, sont par les présentes respectés. Conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation restreint aux actions de la société pour 2022 et compte tenu de la situation réelle de la société, les mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions de Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 2022 (ci – après dénommées « les mesures») sont formulées.
Objet de l’évaluation
Mettre en place et perfectionner davantage le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et, dans la mesure du possible, jouer le rôle d’incitation au capital restreint, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement et de la contribution au travail de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le niveau de rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation au capital de la société, c’est – à – dire tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et approuvés par le Conseil d’administration. Y compris le personnel de gestion de base et l’épine dorsale technique de l’entreprise (y compris les filiales).
Tous les éléments d’incitation susmentionnés doivent être évalués au moment de l’octroi des actions restreintes par la société et conformément au présent régime d’incitation.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation. Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation et est responsable de la rémunération et du Comité d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
1. L’année d’évaluation des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation est de trois exercices financiers, 2022 – 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation spécifiques sont les suivants:
La période d’attribution est fondée sur les résultats de 2021 et le taux de croissance des revenus d’exploitation (A)
Valeur cible de l’année nucléaire (AM) valeur de déclenchement (an)
Pour la première période d’attribution, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 ne doit pas être inférieur au taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 ne doit pas être inférieur à 15,00% 10,00%
Recettes d’exploitation en 2022 et 2023 recettes d’exploitation en 2022 et 2023 recettes d’exploitation en 2022 et 2023 deuxième période d’attribution taux de croissance de la valeur cumulée des recettes en 2023 pas moins que le taux de croissance de la valeur cumulée des recettes pas moins de
147,25% 131,00%
2022, 2023 et 2024 troisième période d’attribution 2022, 2023 et 2024 taux de croissance de la valeur cumulative du revenu d’exploitation 2024 taux de croissance de la valeur cumulative du revenu d’exploitation pas moins de 300,66% pas moins de 264,10%
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Taux de croissance du revenu d’exploitation (A) an ≥ a am x = 90%
A an X = 0
Note: les « revenus d’exploitation» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées, comme indiqué ci – dessous.
2. Si les actions restreintes réservées et accordées dans le cadre du régime d’incitation sont accordées en 2022, l’année d’évaluation des actions restreintes réservées et les dispositions d’évaluation de chaque année d’évaluation sont les mêmes que celles accordées pour la première fois.
Si les actions restreintes réservées et accordées dans le cadre du régime d’incitation sont accordées en 2023, l’année d’évaluation des actions restreintes réservées et accordées est de 2023 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation spécifiques sont les suivants:
La période d’attribution est fondée sur les résultats de 2021 et le taux de croissance des revenus d’exploitation (A)
Valeur cible de l’année nucléaire (AM) valeur de déclenchement (an)
Recettes d’exploitation de deux ans en 2022 et 2023 recettes d’exploitation de deux ans en 2022 et 2023
Le taux de croissance de la valeur cumulative des revenus au cours de la première période d’attribution en 2023 n’est pas inférieur au taux de croissance de la valeur cumulative des revenus n’est pas inférieur à
147,25% 131,00%
2022, 2023 et 2024 troisième période d’attribution 2022, 2023 et 2024 deuxième période d’attribution 2024 taux de croissance de la valeur cumulative du revenu d’exploitation non faible taux de croissance de la valeur cumulative du revenu d’exploitation non inférieur à 300,66% 264,10%
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion d’attribution au niveau de l’entreprise
A ≥ am x = 100%
Taux de croissance du revenu d’exploitation (A) an ≤ a am x = 90%
A an X = 0
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes attribuées au régime au cours de l’année d’évaluation correspondant à tous les objets d’incitation seront annulées et invalidées.
Satisfaire aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes en vigueur de la société, et le nombre d’actions effectivement attribuées est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en deux catégories, qui sont qualifiées et non qualifiées. À ce moment – là, le nombre d’actions effectivement attribuées à l’objet d’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’attribution individuelle correspondante dans le tableau de notation d’évaluation suivant:
Les résultats de l’évaluation sont conformes aux normes et ne sont pas conformes aux normes.
Proportion d’attribution 100% 0
Si la société satisfait à l’objectif d’évaluation du rendement au niveau de la société pour l’année en cours, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet de l’incitation pour l’année en cours = le nombre d’actions attribuées par le régime individuel pour l’année en cours. × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Les capitaux propres attribuables aux actions restreintes du régime actuel de l’objet d’incitation qui ne peuvent être attribuables pour des raisons d’évaluation sont considérés comme nuls et non avenus et ne peuvent être reportés aux années suivantes.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
La période d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise accordée pour la première fois dans le cadre de ce plan d’incitation est de trois exercices financiers de 2022 à 2024. Si la partie réservée est accordée en 2022, la période d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise est la même que la première subvention; Si la partie réservée à l’octroi est accordée en 2023, la période d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise est de 2023 et 2024. La période d’évaluation du rendement au niveau individuel est organisée et mise en oeuvre conformément aux règlements pertinents en vigueur de l’entreprise.
Temps d’évaluation
L’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise est effectuée une fois par exercice comptable et l’évaluation du rendement au niveau individuel est effectuée une fois par période d’évaluation.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société procède à l’évaluation annuelle des objets d’incitation et est chargé de vérifier et d’analyser les résultats de l’évaluation annuelle et de préparer un rapport d’évaluation du rendement qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe l’objet évalué à la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et déterminer les résultats de l’évaluation en fonction des résultats de l’examen.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines archive et conserve les résultats de l’évaluation en tant que documents confidentiels. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, les dossiers de rendement ne peuvent être modifiés. Si une nouvelle modification ou un nouvel enregistrement est nécessaire, la signature des Parties est requise. La période de conservation des dossiers d’évaluation du rendement est de cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits par le Département des ressources humaines après avoir été approuvés par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
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