Tianshui Zhongxing Bio-Technology Co.Ltd(002772)
Régime de rémunération (indemnités) des administrateurs et des cadres supérieurs en 2022
Conformément aux Statuts de la société, aux règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et à d’autres systèmes pertinents de la société, compte tenu de l’échelle d’exploitation de la société et d’autres conditions réelles, ainsi que du niveau de rémunération de l’industrie, et après délibération du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société, le régime de rémunération (allocation) des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2022 est le suivant:
Objet de la proposition
Les administrateurs et les cadres supérieurs qui reçoivent une rémunération (allocation) au rendement de l’entreprise.
Période d’application de la proposition
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Principe de rémunération
Principe de responsabilité: déterminer la norme salariale en fonction de facteurs tels que le poste de travail, le rendement au travail et la contribution. Principe de concurrence: le niveau de rémunération doit être conforme aux normes des sociétés cotées de la même industrie et de la même région afin de maintenir l’attrait de la rémunération de l’entreprise et sa compétitivité sur le marché.
Principe de performance: la norme de rémunération est déterminée sur la base de la performance et le principe de performance selon lequel plus de personnes sont compétentes est mis en œuvre. Normes de performance en matière de rémunération (indemnités)
Allocation des administrateurs indépendants
L’allocation annuelle des administrateurs indépendants est de 60 000 yuans (impôt inclus).
Rémunération des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs
L’entreprise applique un système de salaire annuel, qui comprend le salaire de base, le rendement et la prime. Les cadres supérieurs qui occupent des postes d’administrateur dans la société et les cadres supérieurs qui n’occupent pas de postes d’administrateur reçoivent une rémunération en fonction des postes de direction qu’ils occupent et ne reçoivent plus d’indemnité distincte; En ce qui concerne les administrateurs qui ne sont pas des cadres supérieurs, conformément au contrat de travail qu’ils ont signé avec l’entreprise et à différents postes, ils sont déterminés de manière exhaustive conformément au système général de rémunération et d’évaluation de l’entreprise et ne reçoivent plus d’allocation distincte.
Procédures de mise en œuvre
Après examen et approbation du plan par le Conseil d’administration et l’Assemblée générale, le Comité de rémunération et d’évaluation organise et met en œuvre l’évaluation annuelle du rendement des objets d’évaluation et supervise la mise en œuvre du système de rémunération conformément au plan.
Méthode de délivrance
L’allocation et la rémunération de base des administrateurs et des cadres supérieurs en 2022 sont versées en moyenne mensuellement. La partie de l’évaluation mensuelle du rendement et de la prime peut être versée en totalité ou en partie mensuellement. La partie de l’évaluation annuelle du rendement est versée après l’évaluation par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration à la fin de l’année.
Vii. Questions diverses
La rémunération, l’allocation, le rendement et la prime susmentionnés sont tous des montants avant impôt, et l’impôt sur le revenu des particuliers auquel ils se rapportent est retenu et payé uniformément par la société.
Si un administrateur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste pour des raisons telles que la réélection ou la démission au cours de son mandat, il est calculé et distribué en fonction de son mandat réel.
Si une partie de la rémunération mensuelle versée en 2022 a été reçue conformément à la norme de 2021 avant l’entrée en vigueur du régime, la compagnie rajustera la rémunération mensuelle versée après l’entrée en vigueur du régime pour s’assurer que la rémunération de base annuelle en 2022 est mise en oeuvre conformément au régime.
Les dépenses liées à la participation des administrateurs et des cadres supérieurs à l’Assemblée du Conseil d’administration, à l’Assemblée du Comité spécial du Conseil d’administration, à l’Assemblée des actionnaires et à l’Assemblée du Conseil des autorités de surveillance sans droit de vote sont à la charge de la société.
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration peut procéder à des ajustements en fonction de la situation de l’industrie et des conditions d’exploitation réelles de la société.
Le plan prend effet après délibération et adoption par l’Assemblée générale annuelle 2021 de la société.
Tianshui Zhongxing Bio-Technology Co.Ltd(002772) Board of Directors on March 23, 2022
