Foshan Nationstar Optoelectronics Co.Ltd(002449) système de gestion et d’évaluation de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs chapitre I Généralités
Article premier afin de renforcer et de normaliser davantage la gestion de la rémunération de l’entreprise, d’établir et d’améliorer un mécanisme efficace d’incitation et de retenue, de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des cadres supérieurs dans le travail, d’établir et d’améliorer un mécanisme d’incitation et de retenue, ce système est formulé Conformément au droit des sociétés et à d’autres lois pertinentes, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, en combinaison avec la situation réelle de l’entreprise et sur la base du niveau global de rémunération de l’industrie cible. Article 2 Champ d’application du système: administrateurs non indépendants et cadres supérieurs de la société, y compris le Président, le Président, le Vice – Président, le Secrétaire du Conseil d’administration, le Directeur financier, etc.
Le Secrétaire du Comité du parti de la société doit se référer à la norme de rémunération du Président du système, et le Secrétaire adjoint à temps plein du Comité du parti et le Secrétaire de la Commission d’inspection disciplinaire doivent se référer à la norme de rémunération des cadres supérieurs du système.
Article 3 les administrateurs externes de la société qui ne sont pas des administrateurs indépendants (à l’exception des administrateurs de la société qui n’occupent pas d’autres postes dans la société et qui ne participent pas à l’exploitation et à la gestion effectives de la société) ne sont pas rémunérés dans la société et ne participent pas à l’évaluation interne du rendement salarial.
Article 4 les administrateurs qui occupent simultanément d’autres postes au sein de la société ne reçoivent pas de rémunération supplémentaire des administrateurs, mais reçoivent une rémunération conformément à la norme selon laquelle ils occupent des postes autres que ceux d’administrateur dans la société; Lorsque les cadres supérieurs de l’entreprise occupent simultanément deux postes ou plus dans l’entreprise, seuls les postes suivants:
Article 5 la rémunération annuelle des administrateurs et des cadres supérieurs de la société est déterminée conformément aux principes suivants:
Mettre en œuvre le principe selon lequel le niveau de revenu est étroitement lié aux avantages et aux objectifs opérationnels de l’entreprise;
Adhérer au principe de la combinaison de la répartition selon le travail et de l’équivalence des responsabilités, des droits et des avantages; Le principe de la combinaison de la rémunération et des intérêts à long terme de l’entreprise favorise le développement stable à long terme de l’entreprise.
Article 6 après l’examen et l’approbation du système par le Conseil d’administration et l’Assemblée générale des actionnaires, le Comité de rémunération et d’évaluation organise et met en oeuvre l’évaluation annuelle du rendement des objets d’évaluation conformément au système, et les résultats de l’évaluation sont mis en oeuvre après examen et approbation par le Conseil d’administration. Le Comité de rémunération et d’évaluation supervise la mise en oeuvre du système de rémunération.
Chapitre II composition de la rémunération et application des résultats de l’évaluation
Article 7 la rémunération annuelle des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société comprend le salaire annuel de base, le salaire annuel au rendement, la prime d’augmentation, la prime de contribution spéciale et le revenu d’incitation à la durée du mandat, à savoir:
Salaire annuel = salaire annuel de base + salaire annuel au rendement + prime d’accroissement + prime de contribution spéciale + revenu d’incitation à la durée du mandat
Article 8 salaire annuel de base: désigne le revenu annuel de base. Il est déterminé en multipliant le coefficient de répartition des salaires par quatre fois le salaire moyen des employés en poste dans les unités non privées urbaines de Guangzhou au cours de l’année précédente.
Article 9 Traitement annuel au rendement: sur la base du traitement annuel de base, déterminé en fonction des résultats de l’évaluation globale annuelle, du coefficient d’ajustement annuel au rendement et du taux d’achèvement du bénéfice net de l’évaluation annuelle, à savoir:
Rémunération au rendement = salaire annuel de base × Coefficient d’évaluation annuel global × Facteur d’ajustement du rendement × Taux d’achèvement du bénéfice net évalué
Coefficient annuel d’évaluation globale: déterminer le coefficient en fonction de la note d’évaluation et du niveau de difficulté de gestion, jusqu’à un maximum de 2 (voir l’annexe 1: tableau correspondant de la note annuelle d’évaluation globale et de l’examen initial du coefficient pour plus de détails).
La note d’évaluation globale annuelle se compose de la note d’évaluation de la construction du parti et de la note d’évaluation du rendement opérationnel. Le poids de la note d’évaluation de la construction du parti et de la note d’évaluation du rendement opérationnel est de 30% et 70%.
Coefficient d’ajustement du rendement: il est principalement déterminé en fonction du bénéfice net de l’évaluation annuelle de l’entreprise, en tenant compte de facteurs tels que la nature fonctionnelle de l’entreprise, l’industrie et l’échelle de l’entreprise, et le maximum n’est pas supérieur à 3 (voir le tableau 2 ci – joint pour Plus de détails: coefficient d’ajustement du rendement et tableau correspondant de la valeur d’achèvement du bénéfice net de l’évaluation annuelle).
Taux d’achèvement du bénéfice net d’évaluation = valeur d’achèvement du bénéfice net d’évaluation / valeur cible, si le taux d’achèvement du bénéfice net d’évaluation est ≥ 1, prendre 1. En cas de circonstances particulières, un ajustement approprié peut être effectué. Article 10 bonus différentiel: si la société a dépassé l’objectif d’évaluation du bénéfice net de l’année en cours, en principe, 25% de l’augmentation du bénéfice net après impôt avec la garantie de flux de trésorerie d’exploitation après déduction du revenu non récurrent de l’année en cours ou de l’année en cours peuvent être retirés comme bonus différentiel. La proportion de retrait spécifique et la formule de calcul sont proposées par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et déterminées par le Conseil d’administration.
Article 11 prime de contribution spéciale: si la société a obtenu des résultats remarquables ou a apporté une contribution importante à l’investissement dans des projets importants, à la revitalisation des actifs, à la réduction des pertes et à l’augmentation des bénéfices, à l’exercice de la responsabilité sociale, elle peut déclarer une prime de contribution spéciale dont Le montant total ne dépasse pas 1 million de RMB. Les incitations à l’innovation, les incitations à l’exploitation du capital et les incitations spéciales accordées par d’autres unités ne sont pas limitées par le montant total des incitations à la contribution spéciale. Le montant spécifique de la récompense et le plan de distribution sont proposés par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et déterminés par le Conseil d’administration.
Article 12 Revenu d’incitation à la durée du mandat: revenu lié aux résultats de l’évaluation de la durée du mandat du chef d’entreprise. Sur la base des résultats de l’évaluation de la durée du mandat, elle est déterminée dans un délai maximal de 10% du niveau annuel total pendant la durée du mandat du chef d’entreprise. En principe, l’incitation à la durée du mandat ne peut être obtenue que si l’évaluation globale de la durée du mandat du chef d’entreprise est au niveau général ou supérieur. Les résultats de l’évaluation annuelle et de l’évaluation de la durée du mandat des chefs d’entreprise sont classés en quatre niveaux: excellent, bon, moyen et mauvais. La vérification du niveau est effectuée en fonction de la note d’évaluation globale de la personne responsable de l’entreprise. La note d’évaluation supérieure à 90 (y compris) est excellente, la note de 80 (y compris) ~ 90 est bonne, la note de 60 (y compris) ~ 80 est générale et la note de moins de 60 est mauvaise.
Chapitre III comptabilité et paiement des salaires
Article 13 le coefficient de répartition de la rémunération est le suivant: le coefficient de répartition du Président du Conseil d’administration est de 1, le Président est de 0,95, le salaire annuel de la personne responsable adjointe est de 0,6 à 0,9 fois le salaire annuel du Président du Conseil d’administration en fonction de ses fonctions et de ses risques, et les détails sont déterminés par l’examen préliminaire du Comité de rémunération et d’évaluation et l’approbation finale du Conseil d’administration de la société.
Article 14 le salaire annuel de base du chef d’entreprise est versé mensuellement. Le salaire annuel au rendement est liquidé chaque année en fonction de l’année d’évaluation. Si l’entreprise a terminé la tâche d’établissement de l’objectif au début de l’année dans l’ordre chronologique, l’avance peut être faite mensuellement dans la plage de 60% du salaire annuel au rendement prévu. Article 15 le revenu d’incitation à la durée du mandat est versé dans un délai de deux ans à compter de la fin de l’évaluation de la durée du mandat et, en principe, il est versé chaque année au taux de 6: 4 à compter de la première année suivant la fin du mandat.
Si l’évaluation globale de la durée du mandat du chef d’entreprise est excellente et de bonne qualité, l’incitation à la durée du mandat est pleinement reçue; En général, 60% de l’incitation à la durée du mandat est versée; Les revenus d’incitation à la durée du mandat ne sont pas perçus pour les pertes supplémentaires résultant d’un grade inférieur ou de trois années consécutives qui ne sont pas causées par des politiques ou des facteurs de force majeure majeurs.
Si le mandat n’est pas expiré pour des raisons personnelles, l’incitation au mandat n’est pas appliquée; Si le mandat n’est pas expiré pour des raisons autres que la mienne, le revenu d’incitation correspondant au mandat est versé en fonction des résultats de l’évaluation du mandat et en fonction de la durée réelle du mandat et de la contribution de la personne responsable de l’entreprise.
Chapitre IV Dispositions complémentaires
Article 16 les questions non couvertes par le présent système sont traitées conformément aux lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents de l’État. En cas de conflit entre le système et les lois, règlements et règles les plus récents publiés par l’organisme de réglementation à l’avenir, les lois, règlements et règles les plus récents l’emportent.
Article 17 le Conseil d’administration est chargé de l’interprétation du système.
Article 18 le système est mis en œuvre à compter de la date de délibération et d’adoption par l’Assemblée générale des actionnaires et la date d’application du système est le 1er janvier 2021.
Tableau I:
Vérification initiale de la note d’évaluation globale annuelle et du coefficient
Note d’évaluation valeur initiale du coefficient d’évaluation global
Excellent 90 points ou plus
1,5 (inclus) – 2
80 points (inclus) – 90 points
Bon 1 (inclus) – 1,5
En général, 60 points (inclus) – 80 points 0,5 (inclus) – 1
Moins de 60 points
Tableau II
Tableau correspondant du coefficient d’ajustement du rendement et de la valeur d’achèvement du bénéfice net de l’évaluation annuelle
Résultat net de l’évaluation annuelle P facteur d’ajustement du rendement
Diminution de 0,3 (y compris) – 0,6
P 0
Augmentation / diminution de 0 (y compris) – 0,3
0 ≤ P ＜ 20 millions de RMB 0,6 (inclus) – 0,7
20 millions de RMB ≤ p 40 millions de RMB 0,7 (inclus) – 0,8
40 millions de RMB ≤ p 100 millions de RMB 0,8 (inclus) – 1
100 millions de RMB ≤ p 200 millions de RMB 1 (inclus) – 1,2
200 millions de RMB ≤ p 500 millions de RMB 1,2 (inclus) – 1,8
500 millions de RMB ≤ p 800 millions de RMB 1,8 (inclus) – 2,4
P ≥ 800 millions de RMB 2,4 (inclus) – 3
Note: le coefficient spécifique d’ajustement du rendement est déterminé principalement en fonction du bénéfice net de l’évaluation annuelle de l’entreprise et en tenant compte de facteurs tels que la nature fonctionnelle de l’entreprise, l’industrie et l’échelle de l’entreprise.
