Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
Plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
Conformément aux règlements pertinents de la société tels que les statuts de Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
Objet applicable:
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société
Temps d’application:
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
Norme de rémunération
1. Régime de rémunération des administrateurs de la société
Régime de rémunération des administrateurs non indépendants
Les administrateurs occupant des postes de direction spécifiques dans l’entreprise reçoivent une rémunération correspondante en fonction des postes qu’ils occupent. Leur rémunération comprend le salaire et les revenus de l’évaluation du rendement, dont le salaire est déterminé par l’entreprise en fonction du niveau de rémunération de l’industrie, des responsabilités du poste et de l’exécution des tâches, et les revenus de l’évaluation du rendement sont liés à l’exploitation annuelle de l’entreprise et à l’exécution des tâches personnelles; L’indemnité de poste pour les administrateurs qui n’occupent pas de poste de direction est de 80 000 RMB par an avant impôt.
Régime de rémunération des administrateurs indépendants
L’indemnité de poste des administrateurs indépendants de la société est de 100000 RMB par an avant impôt.
2. Système de rémunération des superviseurs de la société
Le superviseur en poste dans l’entreprise reçoit la rémunération correspondante en fonction de son poste de travail réel. La rémunération comprend le salaire et les revenus de l’évaluation du rendement, dont le salaire est déterminé par l’entreprise en fonction du niveau de rémunération de l’industrie, des responsabilités du poste et de l’exécution du travail. Les revenus de l’évaluation du rendement sont liés aux conditions d’exploitation annuelles de l’entreprise et à l’exécution du travail individuel; L’indemnité de poste pour les superviseurs externes (c’est – à – dire les superviseurs qui n’occupent pas de postes spécifiques au sein de l’entreprise) est de 60 000 RMB par an avant impôt.
3. Régime de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise
La rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise est soumise au système de rémunération annuelle, qui comprend le salaire et les revenus de l’évaluation du rendement, dont le salaire est déterminé par l’entreprise en fonction du niveau de rémunération de l’industrie, des responsabilités professionnelles et de l’exécution des tâches, et les revenus de l’évaluation du rendement sont liés à l’exploitation annuelle de l’entreprise et à l’exécution des tâches personnelles.
Iv. Autres dispositions
1. La rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est versée mensuellement;
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat réel;
3. La rémunération ci – dessus est le montant avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société.
Avis est par les présentes donné.
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) Conseil d’administration
23 mars 2022
