Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) La société a l’intention de mettre en œuvre le régime d’encouragement restreint aux actions 2022 (ci – après dénommé « régime d’encouragement aux actions» ou « régime d’encouragement restreint aux actions»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital, ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs, Ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts et du projet de plan d’incitation au capital à 2022 ans, et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de la société, assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation limité aux actions de la société en 2022 et maximiserons le rôle de l’incitation au capital.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et la performance de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation limité aux actions et de la performance et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’Améliorer l’échelle globale de la performance de la société et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au régime d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société, c’est – à – dire tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation et approuvés par le Conseil d’administration.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation. Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise:
Au cours de l’exercice 2022 – 2025, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’attribution de l’objet d’incitation pour l’année en cours. Les modalités d’attribution, les objectifs d’évaluation du rendement et la proportion d’attribution des actions restreintes accordées pour la première fois et réservées dans le cadre du régime d’incitation sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’année d’évaluation correspondant à l’arrangement d’attribution
Au cours de la première période d’attribution, le revenu d’exploitation de la marque privée de la société en 2022 augmentera d’au moins 15% d’une année sur l’autre par rapport à 2021; Et le taux de croissance annuel du bénéfice net de la société en 2021 n’est pas inférieur à 10%
Au cours de la deuxième période d’attribution, le revenu d’exploitation de la marque privée de la société en 2023 augmentera d’au moins 30% d’une année sur l’autre par rapport à 2021; Et le taux de croissance annuel du bénéfice net de la société en 2021 n’est pas inférieur à 20%
Au cours de la troisième période d’attribution, le revenu d’exploitation de la marque privée de la société en 2024 augmentera d’au moins 45% d’une année sur l’autre par rapport à 2021; Et le taux de croissance annuel du bénéfice net de la société en 2021 n’est pas inférieur à 30%
Au cours de la quatrième période d’attribution, le revenu d’exploitation de la marque privée de la société augmentera d’au moins 60% d’une année sur l’autre en 2025 par rapport à 2021; Et le taux de croissance annuel du bénéfice net de la société en 2021 n’est pas inférieur à 40%
Note: 1. Les « revenus d’exploitation de la marque privée de la société» ci – dessus se réfèrent aux revenus d’exploitation des produits de la marque R & D indépendants de la société auditée; 2. Le « bénéfice net de la société» mentionné ci – dessus fait référence à la somme du bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents, et du montant de l’influence sur le bénéfice net de la période en cours des frais de paiement des actions liés au régime d’incitation au capital, comme indiqué ci – dessous.
Résultats de l’évaluation au niveau de l’entreprise coefficient d’attribution au niveau de l’entreprise
Taux de croissance annuel du revenu d’exploitation de la marque privée de la société m ≥ 100% et 100%
Taux de croissance annuel du bénéfice net de la société n ≥ 100%
Achèvement du taux de croissance annuel du revenu d’exploitation de la marque privée de la société m 100% ou 0%
Taux de croissance annuel du bénéfice net de la société n＜ 100%
Au cours de la période d’attribution, la société s’occupe de l’enregistrement de la propriété des actions pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution. Si, au cours de chaque période d’attribution, le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, tous les objets d’incitation correspondant aux actions restreintes attribuables au cours de l’année d’évaluation sont annulés et annulés.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation:
L’évaluation individuelle de l’objet d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise et le coefficient d’attribution est confirmé en fonction des résultats de l’évaluation de l’année d’évaluation correspondante de la période d’attribution. L’évaluation du rendement individuel des objets d’incitation est divisée en deux catégories: qualifié et non qualifié, et les conditions d’attribution correspondantes sont les suivantes:
Les résultats de l’évaluation individuelle sont qualifiés et non qualifiés.
Coefficient d’attribution au niveau individuel 100% 0%
Nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet de l’incitation au cours de l’année = nombre d’actions attribuées par le régime d’une personne au cours de l’année × Coefficient d’attribution au niveau de l’entreprise × Coefficient d’attribution au niveau individuel.
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Le contenu spécifique de l’évaluation du plan d’incitation est mis en œuvre conformément aux mesures de gestion de l’évaluation de l’entreprise.
Période et fréquence de l’évaluation
L’exercice d’évaluation de ce plan d’incitation est de quatre exercices de 2022 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet de l’évaluation s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines dans les cinq jours ouvrables suivant la réception des résultats d’évaluation. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits uniformément par le Département des ressources humaines après avoir été approuvés par Le Comité de rémunération et d’évaluation.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation restreint aux actions en 2022.
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) Conseil d’administration
24 mars 2022
