Code des valeurs mobilières: Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852) titre abrégé: Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société pour 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852) Les détails sont annoncés comme suit:
Afin de mobiliser pleinement et efficacement l’enthousiasme et la créativité des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs et d’améliorer encore l’efficacité du travail et l’efficacité opérationnelle de la société, conformément aux lois, règlements et statuts pertinents de l’État, ainsi qu’aux conditions réelles telles que le niveau de rémunération de l’industrie et de La région dans lesquelles la société est située, l’échelle d’exploitation de la société, etc., sur proposition du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société, Le régime de rémunération des cadres supérieurs pour 2022 est le suivant:
Objet du régime
1. Les administrateurs de la société, y compris les administrateurs indépendants et les administrateurs non indépendants;
2. Le superviseur de la société;
3. Les cadres supérieurs de la société, y compris le Directeur général, le Directeur général adjoint, le Secrétaire du Conseil d’administration, le Directeur financier et les autres cadres supérieurs précisés dans les statuts.
Durée d’application du régime
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Iii. Régime des traitements (indemnités)
1. Régime de rémunération des administrateurs
Les administrateurs qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération en fonction des postes de direction qu’ils occupent, sans autre allocation d’administrateur;
Les administrateurs indépendants de la société reçoivent une allocation d’administrateur indépendant de 60 000 RMB par an (avant impôt);
Les autres administrateurs non indépendants qui n’occupent pas de postes de direction de la société ne reçoivent pas d’indemnité d’administrateur.
2. Système de rémunération des superviseurs
Le superviseur en poste dans l’entreprise reçoit une rémunération en fonction de son poste, de son poste administratif, de sa capacité d’exécution et de son rendement au travail réel, sans autre indemnité de superviseur;
Le superviseur qui n’occupe pas de poste dans l’entreprise n’est pas rémunéré dans l’entreprise.
3. Régime de rémunération des cadres supérieurs
Les cadres supérieurs de l’entreprise évaluent globalement la rémunération en fonction des postes de direction spécifiques qu’ils occupent dans l’entreprise, du rendement réel au travail et du rendement opérationnel de l’entreprise, ainsi que des systèmes de gestion pertinents en matière de rémunération et d’évaluation du rendement de l’entreprise et d’autres facteurs.
Méthode de délivrance
1. La rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est versée mensuellement et l’indemnité des administrateurs indépendants est versée mensuellement; 2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat réel;
3. La rémunération ci – dessus est le montant avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société.
V. Autres dispositions
1. Les dépenses liées à la participation des administrateurs et des cadres supérieurs à l’Assemblée générale des actionnaires, au Conseil d’administration et aux comités spéciaux du Conseil d’administration sont à la charge de la société;
2. Le régime de rémunération ci – dessus peut être ajusté en fonction de la situation de l’industrie et de la production et de l’exploitation réelles de la société. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de superviser la mise en œuvre du régime de rémunération.
3. Conformément aux règlements pertinents et aux dispositions pertinentes des statuts, le régime de rémunération des cadres supérieurs susmentionnés prend effet à la date de délibération et d’approbation par le Conseil d’administration, et la rémunération des administrateurs et des superviseurs ne prend effet qu’après avoir été soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour délibération et approbation. Avis est par les présentes donné.
Sihui Fuji Electronics Technology Co.Ltd(300852) Conseil d’administration 25 mars 2022
