Longshine Technology Group Co.Ltd(300682)
Code des valeurs mobilières: Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) titre abrégé: Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) numéro d’annonce: 2022 – 029 Code des valeurs mobilières: 123083 titre abrégé: Longxin convertible Bonds
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Annonce concernant la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs en 2021 et le régime de rémunération et d’évaluation en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
La 37e réunion du troisième Conseil d’administration de Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) Les détails sont annoncés comme suit:
Informations de base
En 2021, la société a effectivement versé une allocation aux administrateurs indépendants conformément à la norme annuelle d’allocation de 120000 yuans (avant impôt); Un administrateur non indépendant qui n’est pas en service dans la société et à qui la société n’a pas versé de rémunération ou d’indemnité; La rémunération des administrateurs internes de la société est déterminée en fonction de leur poste, de leurs années de travail et des résultats de l’évaluation du rendement, sans autre rémunération des administrateurs; La société a procédé à l’évaluation du rendement des cadres supérieurs conformément au plan d’évaluation de la rémunération et du rendement des administrateurs et des cadres supérieurs pour 2021 approuvé par le Conseil d’administration, et a versé le montant correspondant de la rémunération et des primes en fonction des résultats de l’évaluation.
Entre – temps, la société a élaboré le plan de rémunération et d’évaluation des administrateurs et des cadres supérieurs pour 2022 en combinaison avec les principales responsabilités des postes de direction des administrateurs et des cadres supérieurs, les compétences professionnelles et le niveau de rémunération des industries connexes:
1. Les administrateurs non indépendants qui ne sont pas en service dans la société ne reçoivent pas de rémunération et d’allocation dans la société;
2. La rémunération des administrateurs internes de la société est déterminée en fonction de leur poste, de leurs années de travail et des résultats de l’évaluation du rendement.
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Aucune autre rémunération des administrateurs n’est versée;
3. En fonction de la qualité professionnelle, de la compétence et de l’exécution des fonctions des administrateurs indépendants, de la région, de l’industrie et de l’échelle d’exploitation de la société, et en se référant au niveau de rémunération des sociétés cotées dans la même industrie, la société propose de confirmer la norme d’allocation des administrateurs indépendants de la société à 120000 RMB par an (avant impôt), et l’allocation des administrateurs indépendants sera versée mensuellement;
4. La rémunération annuelle des cadres supérieurs en 2022 se compose d’un salaire fixe et d’une prime annuelle et est déterminée en fonction de leur poste, de leurs années de travail et des résultats de l’évaluation du rendement. Le Département des ressources humaines de l’entreprise propose des indicateurs de rémunération spécifiques en fonction du plan de rémunération et des résultats de l’évaluation du rendement et les met en œuvre après approbation du Président.
Avis des administrateurs indépendants
À notre avis, la rémunération des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société est déterminée en fonction de l’indice d’évaluation, de la charge de travail, du niveau de revenu régional et d’autres facteurs sur la base de la performance opérationnelle annuelle de la société. Il n’y a pas de circonstances préjudiciables aux intérêts de la société et des actionnaires, conformément aux lois, règlements et statuts pertinents de l’État. Par conséquent, nous convenons de la rémunération des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société en 2021. En outre, le régime de rémunération et d’évaluation des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société pour 2022 est établi en fonction de l’industrie de la société, en se référant au niveau de rémunération des entreprises de taille égale, en combinaison avec les conditions d’exploitation réelles de la société et l’exécution des tâches par Le personnel concerné. La procédure de formulation du régime est légale et efficace, sans préjudice des intérêts de la société et des actionnaires, et est conforme aux lois, règlements et statuts pertinents de l’État. Par conséquent, nous sommes d’accord avec le plan de rémunération et d’évaluation des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs pour 2022 établi par le Conseil d’administration de la société.
Documents à consulter
1. Longshine Technology Group Co.Ltd(300682)
2. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la 37e réunion du troisième Conseil d’administration. Avis est par les présentes donné.
Longshine Technology Group Co.Ltd(300682) Conseil d’administration
25 mars 2022
