Topsec Technologies Group Inc(002212)
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I de « fighter»
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Topsec Technologies Group Inc(002212) (ci – après dénommé Topsec Technologies Group Inc(002212) Les lignes directrices de la c
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 3 Situation des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Base juridique de la participation à la détermination des objets
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés en fonction de la situation réelle.
Base de travail pour la détermination des participants
Le plan d’actionnariat des employés s’adresse aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), aux superviseurs, aux cadres supérieurs, au personnel de direction de base de la société et de ses filiales, ainsi qu’au personnel des activités de base (technique) de la société et de ses filiales. Tous les participants doivent avoir une relation d’emploi, d’emploi ou de travail avec l’entreprise ou ses filiales pendant la période de validité.
Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 240 (à l’exclusion des employés qui pourraient être réaffectés à l’avenir), et le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle des cotisations des employés. La participation des employés susmentionnés au régime d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer par répartition ou distribution forcée.
Article 4 Échelle des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
L’échelle des actions sous – jacentes impliquées dans le plan d’actionnariat des employés ne dépasse pas 23 719000 actions, soit 2,00% du capital social total de la société à l’heure actuelle. Le nombre spécifique d’actions détenues est déterminé en fonction de la contribution réelle des employés, et la société s’acquittera en temps opportun de L’obligation de divulgation de l’information conformément aux exigences.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur ne dépasse pas au total 10% du capital social total de la société, Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par l’un ou l’autre des détenteurs ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société (à l’exclusion des actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, des actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et des actions acquises grâce à des incitations au capital). Article 5 source des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions ordinaires d’actions a rachetées par la société dans le compte spécial de titres rachetés par la société.
La société a tenu la quatrième réunion du sixième Conseil d’administration le 27 décembre 2020, a examiné et adopté la proposition de rachat d’actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé et a accepté d’utiliser ses fonds propres pour racheter des actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé afin de mettre en œuvre ultérieurement le plan d’incitation au capital ou Le plan d’actionnariat des employés. Conformément à l’avis public sur l’achèvement de la mise en œuvre du rachat d’actions et le changement d’actions publié par la société le 9 février 2021 (avis public No 2021 – 017), le plan de rachat d’actions susmentionné de la société a été mis en œuvre au 5 février 2021. La société rachète 29 071888 actions par voie d’appel d’offres centralisé au moyen d’un compte spécial de titres rachetés, ce qui représente 2,47% du capital social total de la société à ce moment – là. Le prix de transaction le plus élevé est de 21,00 yuan / action et le prix de transaction le plus bas est de 19,19 yuan / action. Le montant total de la transaction est de 59 993779,59 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction), et le montant total des fonds utilisés est de 59 998863,24 Yuan (y compris les frais de transaction).
Une fois que le plan d’actionnariat des employés aura été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés transférera 23 719000 actions du montant de rachat susmentionné de la société par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert sans transaction.
Article 6 sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. Il n’y a pas de cas dans lesquels une société fournit une aide financière ou une garantie à ses détenteurs pour leurs prêts. Le plan d’actionnariat des employés n’implique pas de fonds de levier et il n’existe pas d’arrangements tels que des récompenses, des subventions, des subventions et des fonds pour la participation des employés au plan d’actionnariat par des tiers.
Le capital total du régime d’actionnariat des employés n’est pas supérieur à 142314 000 RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1 RMB. Le plafond des actions du régime d’actionnariat est de 142314 000 actions. La part spécifique détenue par le titulaire du régime d’actionnariat est déterminée en fonction des cotisations effectives des employés.
Article 7 Durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés
La durée du régime d’actionnariat des employés et la procédure de prise de décisions pour le renouvellement du régime d’actionnariat des employés après son expiration
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 84 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert des dernières actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement s’il n’est pas renouvelé à l’expiration de sa durée. Au cours de la durée, toutes les actions du régime d’actionnariat de l’employé sont vendues et peuvent être résiliées à l’avance. 2. Si toutes les actions de la société détenues ne sont pas vendues un mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée avec l’approbation de plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires.
3. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement liquidées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée avec l’approbation de plus des deux tiers des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires.
4. La société cotée publie, six mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, une annonce rapide indiquant le nombre d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés qui arrivent à échéance et la proportion par rapport au capital total de la société.
5. La société cotée divulgue, au plus tard à l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés arrivant à échéance, la proportion du capital social total de la société et les modalités de disposition après l’expiration. Lorsqu’il est proposé de prolonger le délai, les différences par rapport aux exigences en matière de divulgation énoncées dans les lignes directrices réglementaires no 1 doivent être expliquées un par un, et les procédures d’examen et les obligations de divulgation correspondantes doivent être exécutées conformément aux dispositions du régime d’actionnariat des employés.
Période de blocage des actions sous – jacentes dans le cadre du régime d’actionnariat des employés
1. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre de ce régime d’actionnariat des employés par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction, sont déverrouillées en trois phases à partir de 12 mois après la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom de ce régime d’actionnariat des employés, avec une période de verrouillage maximale de 36 mois, comme suit:
Le premier lot de temps de déverrouillage est de 12 mois à compter de la date du dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 33% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
Le deuxième lot de temps de déverrouillage: à l’expiration d’un délai de 24 mois à compter de la date du dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés, le nombre d’actions déverrouillées représente 33% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés;
Le troisième lot de temps de déverrouillage est de 36 mois à compter de la date du dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 34% du nombre total d’actions sous – jacentes détenues par le régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés en raison de la distribution de dividendes en actions par la société cotée, de la conversion de réserves de capital et d’autres circonstances doivent également être conformes à l’Arrangement de verrouillage des actions susmentionné.
2. Évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Les droits et intérêts sur les actions sous – jacentes souscrites par les détenteurs seront débloqués en trois phases en fonction des résultats de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise après 12, 24 et 36 mois à compter de la date à laquelle le projet de plan d’actionnariat des employés a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du plan d’actionnariat des employés.
L’exercice d’évaluation du déblocage des capitaux propres sous – jacents accordé dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 2022 à 2024. L’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de chaque exercice et la proportion de déblocage au niveau de l’entreprise sont les suivants:
Valeur cible du taux de croissance annuel du revenu d’exploitation du taux de croissance annuel du bénéfice net de l’année d’évaluation correspondant à la période de déverrouillage basée sur le bénéfice net de 2021
Première période de déverrouillage 202230% 20%
Deuxième période de déverrouillage 202360% 40%
Troisième période de déverrouillage 2024100% 60%
Taux de déverrouillage au niveau de l’entreprise
(sur la base du bénéfice net et du résultat d’exploitation de 2021)
Taux de croissance annuel du bénéfice net ≥ 100% de la valeur cible
80% de la valeur cible ≤ taux de croissance annuel du bénéfice net Valeur cible et augmentation annuelle du revenu d’exploitation de 90%
Taux ≥ valeur cible
80% de la valeur cible ≤ taux de croissance annuel du bénéfice net Valeur cible et 80% de la valeur cible ≤ 80% de la valeur cible
Taux de croissance des recettes d’exploitation Valeur cible
80% de la valeur cible ≤ taux de croissance annuel du bénéfice net Valeur cible et augmentation annuelle du revenu d’exploitation de 70%
Taux 80% de la valeur cible
Taux de croissance annuel du bénéfice net 80% de la valeur cible et taux de croissance annuel du revenu d’exploitation ≥ 60% de la valeur cible
100% de la valeur
Taux de croissance annuel du bénéfice net 80% de la valeur cible et 80% de la valeur cible ≤ 50% du chiffre d’affaires annuel
Taux de croissance des revenus Objectif
Taux de croissance annuel du bénéfice net 80% de la valeur cible et taux de croissance annuel du revenu d’exploitation 0% cible
80% de la valeur
Description:
Les objectifs susmentionnés de « bénéfice net en 2021» et de « taux de croissance annuel du bénéfice net» sont calculés sur la base du bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée, à l’exclusion de l’effet des frais de paiement par actions, c’est – à – dire que la formule de calcul est la suivante: bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés + frais de paiement par actions amortis au cours de l’année; Les frais de paiement d’actions susmentionnés comprennent les frais de paiement d’actions engagés dans le cadre du régime d’incitation au capital et du régime d’actionnariat des employés pour la période de validité / durée.
Les objectifs susmentionnés de « résultat d’exploitation 2021» et de « taux de croissance annuel du résultat d’exploitation» sont calculés sur la base du résultat d’exploitation des états consolidés vérifiés.
Au cours de chaque période de déverrouillage ci – dessus, la proportion de déverrouillage au niveau de l’entreprise doit être déterminée en fonction de la réalisation des objectifs de performance au niveau de l’entreprise. La part correspondante de la partie qui ne peut pas être déverrouillée doit être récupérée par le Comité de gestion. Après avoir choisi la machine à vendre, la proportion de déverrouillage au niveau de l’entreprise doit être retournée au détenteur en fonction de la valeur la plus faible entre le montant initial de l’apport en capital et
3. Évaluation du rendement au niveau individuel
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, l’entreprise et ses filiales subordonnées évaluent le titulaire chaque année et déterminent la proportion de déverrouillage en fonction des résultats de l’évaluation. Le montant réel de déverrouillage de l’individu pour l’année en cours = la proportion de déverrouillage au niveau de l’entreprise. × Taux de déverrouillage individuel × La limite de déverrouillage prévue pour l’année en cours. Si le nombre d’actions sous – jacentes effectivement déverrouillées par le détenteur est inférieur au nombre cible déverrouillé, le Conseil d’administration récupère la part qui n’a pas satisfait aux conditions de déverrouillage et a le pouvoir de décider si cette part doit être attribuée à d’autres employés. L’employé doit satisfaire aux critères de participation au régime d’actionnariat de l’employé (à ce moment – là, le Comité de gestion doit déterminer s’il doit être transféré par d’autres employés qualifiés, s’il doit être transféré par d’autres employés qualifiés, s’il doit être transféré par d’autres employés qualifiés, s’il doit être transféré par d’autres employés qualifiés, s’il doit être transféré par d’autres employés, s’il doit être transféré par d’autres employés Si l’action n’est pas distribuée au cours de la durée du régime d’actionnariat des employés, la partie non distribuée est vendue par la société après la date de déverrouillage et retournée au détenteur en fonction de la valeur la plus faible de l’apport initial et du produit de la vente de l’action correspondante, et le produit appartient à la société.
Les résultats de l’évaluation du rendement du titulaire sont divisés en cinq niveaux: a, B, C, D et E. le formulaire d’évaluation s’applique aux objets d’évaluation. À ce moment – là, le pourcentage de déverrouillage du titulaire est déterminé conformément au tableau suivant:
Résultats de l’évaluation a b c d e
Taux de déverrouillage 100% 90% 80% 60% 0%
4. Le régime d’actionnariat des employés se conformera strictement aux règles de négociation du marché et aux règlements pertinents de la csrc et de la Bourse de Shenzhen en matière de négociation d’actions. Les actions de la société ne seront pas négociées dans les périodes suivantes:
