Code des titres: Topsec Technologies Group Inc(002212) titre abrégé: Topsec Technologies Group Inc(002212)
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu du plan d’actionnariat des employés est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés de la société ne peut être mis en œuvre qu’après l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
2. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il n’est pas certain que la mise en œuvre puisse être achevée.
3. Si le Fonds de souscription des employés est insuffisant, le plan d’actionnariat des employés comporte un risque inférieur à l’échelle prévue. 4. Par la suite, la société divulguera les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. Topsec Technologies Group Inc(002212) Les dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, sont formulées. 2. Le plan d’actionnariat des employés est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent les employés à participer au plan d’actionnariat.
3. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs, le personnel de direction de base de la société et de ses filiales, ainsi que le personnel des activités de base (techniques) de la société et de ses filiales, participent au plan d’actionnariat des employés. Le nombre total de participants au régime d’actionnariat ne doit pas dépasser 240 (à l’exclusion des employés qui pourraient être réaffectés à l’avenir), dont 4 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants) et des cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
4. La source de financement de ce plan d’actionnariat des employés est la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit aucune aide financière aux participants ou ne fournit aucune garantie pour leurs prêts de quelque manière que ce soit.
5. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société, dont 23 719000 actions sont utilisées par les employés participant au régime d’actionnariat des employés, ce qui représente 2,00% du capital social total actuel de la société. Une fois que le plan d’actionnariat des employés aura été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés transférera les actions a rachetées par la société de la manière permise par les lois et règlements tels que le transfert non négocié.
6. Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par tout détenteur du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ci – dessus ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
7. Le régime d’actionnariat des employés transfère les actions de la société détenues dans le compte spécial de titres rachetés par la société au prix de 6 yuan / action.
8. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 84 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert des dernières actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre de ce régime d’actionnariat des employés sont déverrouillées en trois étapes. Le délai de déverrouillage est de 12 mois, 24 mois et 36 mois à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société est transféré au nom du régime d’actionnariat des employés. La proportion d’actions sous – jacentes déverrouillées à chaque étape est respectivement de 33%, 33% et 34%. La proportion et la quantité spécifiques de déverrouillage pour chaque année sont calculées et déterminées en fonction des objectifs d’évaluation du rendement de l’entreprise et des résultats de l’évaluation du rendement du titulaire (les dispositions relatives à la disposition des actions qui peuvent être récupérées par le Comité de gestion à l’avenir sont déterminées par le Comité de gestion, y compris, sans s’y limiter, la redistribution des actions, la détermination de la période de verrouillage correspondante, les dispositions relatives au déverrouillage et l’évaluation du rendement). 9. Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, l’entreprise gère elle – même le régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés crée un Comité de gestion qui exerce les droits des actionnaires au nom des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et assure la gestion quotidienne du régime d’actionnariat. 10. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société aura examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires et le soumettra à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation avant sa mise en oeuvre. L’Assemblée générale des actionnaires au cours de laquelle la société examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
11. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et les dépenses connexes à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont à la charge des employés eux – mêmes.
12. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de l’entreprise ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Explication… 7 objet du régime d’actionnariat des employés 8. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 9. Objectifs de participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés 4. Échelle, source des actions, source des fonds et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés 11 durée, période de blocage et évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés 6. Modalités de participation au régime de participation au financement de la société pendant la durée 7. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 8. Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés et disposition des droits et intérêts des détenteurs 9. Mesures de disposition des actions détenues par les employés après l’expiration du régime d’actionnariat des employés….. 25 X. traitement comptable des régimes d’actionnariat des employés 11. Procédures de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés Relation d’association et relation d’action concertée du plan de participation Autres questions importantes 27.
Interprétation
Dans le présent projet de plan, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont le sens suivant:
Topsec Technologies Group Inc(002212)
Le régime d’actionnariat des employés et le régime actuel d’actionnariat des employés font référence au régime d’actionnariat des employés de la phase I de « Fighter ».
Le projet de plan d’actionnariat des employés et le présent projet de plan font référence au plan d’actionnariat des employés (projet) de la phase I de Topsec Technologies Group Inc(002212)
Le titulaire désigne l’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés se réfèrent aux mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I de Topsec Technologies Group Inc(002212)
Les actions sous – jacentes sont Topsec Technologies Group Inc(002212) a actions ordinaires
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
The regulatory Guidelines No. 1 refers to the regulatory Guidelines for Self – Regulation of Listed Companies of Shenzhen Stock Exchange No. 1 – Regulatory Operation of Main Board Listed Companies
Les statuts désignent Topsec Technologies Group Inc(002212) statuts
Dans le présent document, si le nombre total ne correspond pas à la somme des sous – valeurs, la raison en est l’arrondissement.
Objet du régime d’actionnariat des employés
L’activité principale de l’entreprise est axée sur le domaine de la sécurité des réseaux, qui est une industrie typique à forte intensité de connaissances et de technologie. Dans un environnement de concurrence de plus en plus féroce pour les talents dans l’industrie, l’élément central de la construction de la sécurité des réseaux est les talents en sécurité des réseaux, et la concurrence dans l’espace de sécurité des réseaux est en fin de compte la concurrence des talents. Par conséquent, l’entreprise s’est toujours engagée à améliorer le mécanisme d’incitation des employés internes, à continuer de mettre en place des programmes d’incitation qui répondent aux besoins de développement de l’entreprise, à fournir les garanties nécessaires pour retenir et attirer les talents de base clés et à fournir le soutien nécessaire pour renforcer la compétitivité des talents. L’entreprise se conforme au droit des sociétés, à la loi sur les valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents. Un projet de plan d’actionnariat des employés a été élaboré.
Les objectifs spécifiques de l’entreprise pour lancer ce plan d’actionnariat des employés sont les suivants:
Optimiser davantage la structure de propriété de l’entreprise afin d’assurer un développement stable et à long terme de l’entreprise.
Sur la base de la période critique où l’entreprise accélère l’atterrissage stratégique et le développement des affaires, le personnel clé clé de l’entreprise détient les actions de l’entreprise par le biais du plan d’actionnariat des employés, qui optimisera davantage la structure des actions de l’entreprise, améliorera le mécanisme de gouvernance, améliorera le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme et efficace de l’entreprise et assurera le développement à long terme et stable de l’entreprise.
Approfondir encore le concept de partenariat et d’entrepreneuriat et réaliser une liaison profonde entre le personnel de base important et la valeur de croissance à long terme de l’entreprise.
Le plan d’actionnariat des employés vise le personnel clé de base qui joue un rôle important dans le rendement global et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise. Tout en continuant à promouvoir la mise en œuvre stratégique, le développement des affaires et l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise, l’entreprise fournit une incitation à long terme à la valeur créée par les employés, favorise la liaison profonde entre le personnel de base important et la valeur de croissance à long terme de l’entreprise, est propice à l’exercice de l’initiative subjective de l’équipe de base, prend l’initiative d’assumer la responsabilité du développement et de la croissance à long terme de l’entreprise, améliore continuellement la performance opérationnelle et renforce l’avantage concurrentiel à long terme Assurer la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels à long terme de l’entreprise.
Assurer la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise afin d’obtenir des rendements plus efficaces et plus durables pour les actionnaires. Afin de saisir les possibilités de développement de l’industrie, d’améliorer continuellement la compétitivité et d’atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise, l’objectif d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise du plan d’actionnariat des employés est principalement axé sur l’objectif du taux de croissance du bénéfice net, complété par l’objectif du taux de croissance du revenu d’exploitation. L’objectif du taux de croissance du bénéfice net peut vraiment refléter la rentabilité de l’entreprise, c’est l’indice d’efficacité pour mesurer l’efficacité opérationnelle de l’entreprise, c’est l’incarnation finale de la croissance de l’entreprise; L’objectif du taux de croissance des revenus d’exploitation peut vraiment refléter la situation opérationnelle et la situation du marché de l’entreprise, qui est l’un des indicateurs importants pour prévoir la tendance à l’expansion des activités d’exploitation de l’entreprise. L’établissement de l’objectif d’évaluation du rendement de l’entreprise est fondé sur des facteurs connexes tels que le rendement historique de l’entreprise, l’état de développement de l’industrie, la concurrence sur le marché et le plan de développement futur de l’entreprise. Il est axé sur l’objectif de taux de croissance du bénéfice net qui reflète réellement la rentabilité et la croissance de l’entreprise. Il est difficile d’améliorer encore la compétitivité de l’entreprise et de mobiliser l’enthousiasme des employés, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation futurs de l Des rendements plus efficaces et plus durables pour les actionnaires.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise et les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Objet de participation et critères de détermination du régime d’actionnariat des employés
Base juridique de la détermination des participants
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, et compte tenu de la situation réelle, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés.
Base de travail pour la détermination des participants
Le plan d’actionnariat des employés s’adresse aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), aux cadres supérieurs, au personnel de direction de base de la société et de ses filiales, ainsi qu’au personnel des activités de base (technique) de la société et de ses filiales. Tous les participants doivent avoir une relation d’emploi, d’emploi ou de travail avec l’entreprise ou ses filiales pendant la durée du régime d’actionnariat des employés.
Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 240 (à l’exclusion des employés qui pourraient être réaffectés à l’avenir), et le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle des cotisations des employés. La participation des employés susmentionnés au régime d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer par répartition ou distribution forcée.
Participants au régime d’actionnariat des employés et proportion de distribution
Le régime d’actionnariat des employés prend les « actions » comme Unit é d’abonnement, chaque action est de 1 yuan, et la participation est calculée comme suit:
