Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759)
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) New Drug Technology Co., Ltd.
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes d’actions a en 2022
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) New Drug Technology Co., Ltd. (ci – après appelée « l’entreprise ») afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, d’établir et d’améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir le personnel de direction de base, le personnel de direction intermédiaire, l’épine dorsale technique, le personnel de direction de base et le personnel technique, de mobiliser pleinement leur enthousiasme et leur créativité et d’améliorer efficacement la cohésion Combiner efficacement les intérêts des actionnaires, de l’entreprise et de l’équipe de base, faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise, assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise, et garantir pleinement les intérêts des actionnaires, La société a élaboré le plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes 2022 (projet) de Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) New Drug Technology Co., Ltd. (ci – après appelé le « Plan d’incitation à l’achat d’actions » ou le « Plan d’incitation »).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, ainsi qu’à la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture et évaluer et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures; Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Article 3 Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris le personnel de direction de base, le personnel de direction intermédiaire et l’épine dorsale technique, le personnel de direction de base et le personnel technique de la société (y compris les filiales), à l’exclusion des administrateurs Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759)
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L’actionnaire ou le Contrôleur effectif et son conjoint, ses parents et ses enfants. Tous les objets d’incitation doivent occuper un emploi dans l’entreprise ou la filiale au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation et avoir signé un contrat de travail ou un contrat de travail avec l’entreprise ou la filiale. Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation; Le Département des ressources humaines, le Département des finances, le Département de l’audit interne et d’autres départements compétents de l’entreprise sont responsables de l’évaluation spécifique et de la présentation de rapports au Comité de rémunération et d’évaluation;
Le Département des ressources humaines, le Département des finances, le Département de l’audit interne et d’autres départements compétents de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent ou non être attribués sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise:
Au cours de l’exercice 2022 – 2025, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’attribution de l’objet d’incitation pour l’année en cours. L’objectif d’évaluation du rendement et la proportion d’attribution du régime d’encouragement sont présentés dans le tableau suivant:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement d’attribution
La première période d’attribution est basée sur 2021, avec un taux de croissance du revenu d’exploitation d’au moins 20% en 2022.
La deuxième période d’attribution est basée sur 2021, avec un taux de croissance du revenu d’exploitation d’au moins 40% en 2023.
La troisième période d’attribution est basée sur 2021 et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 60%
La quatrième période d’attribution est basée sur 2021, avec un taux de croissance du revenu d’exploitation d’au moins 80% en 2025.
Note: les « revenus d’exploitation » ci – dessus se rapportent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées.
Au cours de la période d’attribution, la société s’occupe de l’enregistrement de la propriété des actions pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution. Si, au cours de chaque période d’attribution, le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, tous les objets d’incitation correspondant aux actions restreintes attribuables au cours de l’année d’évaluation sont annulés et annulés.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation:
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation sont divisés en deux niveaux: qualifié et non qualifié, et la proportion d’attribution correspondante est indiquée dans le tableau ci – dessous.
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Comme suit:
Résultat de l’évaluation qualifié et non qualifié
Proportion d’attribution 100% 0%
À condition que l’objectif de rendement de l’entreprise soit atteint, si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’année précédente de l’objet d’incitation est qualifié, toutes les actions restreintes de l’année d’évaluation correspondante de l’objet d’incitation peuvent être attribuées; Si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’année précédente de l’objet d’incitation n’est pas qualifié, les actions restreintes de l’objet d’incitation correspondant à l’année d’évaluation ne peuvent pas être attribuées et invalidées.
Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Département des ressources humaines, le Département des finances, le Département de l’audit interne et d’autres départements concernés de la société sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa soumission au Comité de rémunération et d’évaluation, et le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel les actions restreintes de l’objet d’incitation sont attribuées pour chaque période.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par an.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à son propre résultat d’évaluation, il peut être communiqué et résolu au Département des ressources humaines, au Département des finances, au Département de l’audit interne et à d’autres départements concernés. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables. 3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines, le Département des finances, le Département de l’audit interne et d’autres départements concernés conservent tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
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2. Afin d’assurer l’efficacité des dossiers de rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il y a lieu de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et dossiers qui ont dépassé la période de conservation sont détruits par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et le projet de plan d’incitation au capital, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et au projet de plan d’incitation au capital. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État.
Ces mesures sont mises en œuvre à la date de leur examen et de leur adoption par l’Assemblée générale des actionnaires et après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital. Conseil d’administration de Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (Beijing) New Drug Technology Co., Ltd. Mars 2022
