Code des valeurs mobilières: Hunan Warrant Pharmaceutical Co.Ltd(688799) titre abrégé: Hunan Warrant Pharmaceutical Co.Ltd(688799)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
Le Conseil d’administration et tous les administrateurs de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le contenu de l’annonce et sont légalement responsables de l’authenticité, de l’exactitude et de l’exhaustivité du contenu.
Hunan Warrant Pharmaceutical Co.Ltd(688799) Le plan de rémunération des administrateurs et des superviseurs doit encore être soumis à l’Assemblée générale annuelle 2021 de la société pour examen. Le contenu spécifique est annoncé comme suit: 1. Objet applicable
Administrateurs (y compris les administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs de la société
Temps d’application
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
Norme de rémunération
Rémunération des administrateurs
1. Les administrateurs indépendants reçoivent une rémunération sous la forme d’une allocation fixe de 80 000 RMB par an (avant impôt); Toutes les dépenses engagées pour s’acquitter de ses fonctions sont à la charge de l’entreprise.
2. Les administrateurs en poste dans la société reçoivent une rémunération en fonction de leur poste d’exploitation et de gestion dans la société et ne reçoivent plus d’indemnité d’administrateur.
3. Les autres administrateurs non indépendants qui ne sont pas en poste dans la société reçoivent une allocation fixe conformément aux normes applicables aux administrateurs indépendants, et toutes les dépenses engagées pour s’acquitter de leurs fonctions sont à la charge de la société.
Rémunération des superviseurs
1. Les superviseurs qui ne sont pas en poste dans la société reçoivent une allocation fixe conformément à la norme des administrateurs indépendants, qui est de 80 000 RMB par an (avant impôt); Toutes les dépenses engagées pour s’acquitter de ses fonctions sont à la charge de l’entreprise.
2. Les superviseurs en poste dans l’entreprise reçoivent une rémunération en fonction de leur poste dans l’entreprise et ne reçoivent plus d’indemnité de superviseur. Iii) rémunération des cadres supérieurs
Les cadres supérieurs sont rémunérés en fonction des postes spécifiques qu’ils occupent dans l’entreprise et après évaluation conformément au système de gestion de la rémunération de l’entreprise.
Iv. Autres dispositions
Lorsqu’un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection, d’une démission ou d’un licenciement au cours de son mandat, il est calculé et libéré en fonction de son mandat réel.
Avis est par les présentes donné.
Hunan Warrant Pharmaceutical Co.Ltd(688799) Conseil d’administration 29 mars 2022
